国企技术人才创新方略

国企技术人才创新方略
作为国民经济的重要支柱和国家安全能源的重要保障，国有企业在技术创新领域中扮演者至关重要的角色。

国有企业一直致力于为国家经济发展提供技术支持和服务。

与此同时，国有企业固有的资源优势和庞大的技术团队也给了其在技术创新方面的巨大潜力。

然而，随着市场竞争的增强，如何进一步发挥国有企业技术优势，推动技术创新，已成为国有企业转型升级的重要议题之一。

一、创新意识与创新文化的培育
技术创新首先是一种精神，是一种包容失败、勇于尝试的创新氛围。

因此，对于国有企业而言，创新意识与创新文化的塑造是技术创新实现的必要条件。

国有企业可以通过以下途径来培育和强化创新意识和创新文化：
1.倡导创新文化，营造开放、包容、尊重和鼓励创新的企业文化，提高员工的创新意识和创新精神；
2.建立创新平台，鼓励员工创造、分享和交流创新成果，激发创新热情；
3.制定创新激励政策，提供科技创新奖励、专利奖励等，激励员工投身于技术创新。

二、加强技术人才队伍建设
技术创新离不开专业技术人才的支持和贡献。

为了推动技术创新，国有企业需要加强技术人才队伍建设。

具体措施如下：
1.加强人才引进，针对高端科技人才提供特殊待遇和保障，招聘专业人才，提高集中化、专业化管理水平;
2.制定职业发展规划，培养技术骨干，构建一支高素质、
高职业道德的技术人才队伍；
3.加强人才培训，提高技术人才的综合素质和职业技能，
引导员工关注行业发展趋势，切实承担重大创新研究任务。

三、借助外部创新资源
国有企业技术创新离不开外部创新动力的支持，外部创新资源包括高校、研究机构、中小型企业等。

国有企业可以通过以下途径来借助外部创新资源：
1.建立科技创新联盟，与科研机构或其他企业建立战略合
作关系，实现资源共享、优势互补，共同推进技术创新；
2.加强与高校、研究机构的合作，引入先进技术和创新成果，拓展技术研发领域，促进国有企业技术创新；
3.与中小型企业进行合作，建立产、学、研联盟，鼓励创
新创业，实现共赢发展。

四、注重知识产权保护
知识产权是技术创新的核心，保护好知识产权是推进技术创新的基础。

国有企业应注重知识产权保护，通过以下途径来实现：
1.建立健全知识产权保护体制，完善企业知识产权管理规章制度，及时申请专利权、商标权、著作权等相关知识产权;
2.加强知识产权教育，普及知识产权法律知识，提高知识产权意识和保护意识，规范员工行为，严防知识产权被侵犯和滥用;
3.维护自身知识产权，积极维权，防止知识产权被侵权。

结语
随着竞争日益加剧和科技日新月异，国有企业的技术创新成为提高企业核心竞争力和实现转型升级的必要条件。

国企技术人才的创新方略，包括创新意识与创新文化的培育、加强技术人才队伍建设、借助外部创新资源、注重知识产权保护都是推动技术创新的基础。

国有企业应当秉持创新、协同、共赢、可持续的精神，将技术创新作为全球化、智能化、绿色化等转型升级的重要手段，提高转型升级效率，实现经济增长和社会发展的强劲助力。