行政人事部部长岗位说明书
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10、协助副总建设企业文化，树立公司良好的社会形象；
11、完成公司交办的其他工作。
工作标准
1、保证公司内部管理 的完整和平稳运行；
2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；
3、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。
个人素质：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
编制人员
审核人员
批准人员编制日期审核日期 Nhomakorabea批准日期
任职条件
教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
5、加强与公司外同行之间的联系；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
岗位说明书
所属部门
总部
岗位名称
人事行政部部长
岗位类别
管理类
岗位等级
职责任务
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
11、完成公司交办的其他工作。
工作标准
1、保证公司内部管理 的完整和平稳运行；
2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；
3、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。
个人素质：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
编制人员
审核人员
批准人员编制日期审核日期 Nhomakorabea批准日期
任职条件
教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
5、加强与公司外同行之间的联系；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
岗位说明书
所属部门
总部
岗位名称
人事行政部部长
岗位类别
管理类
岗位等级
职责任务
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；