应付工资包括哪些内容

应付工资包括哪些内容
第一篇：应付工资包括哪些内容
1、按照个人所得税法规定：工资、薪金个人所得税，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额＝收入总额－不征税项目收入－免税项目收入－扣除费用。

不征税项目是指国税发[1994]89号文规定的：
（1）独生子女补贴；
（2）托儿补助费；
（3）按国家规定发放的差旅费津贴、误餐补助；
（4）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴。

此项收入在我省是指机关事业单位工资制度改革后的保留工资（每人每月36元）和工资区类别差；
（5）个人负担的“三险一金”。

扣除费用项目是指每人每月减除2000元。

3、除上述之外，按照《条例》第13条和国税发[1994]89号关于“对按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴，免予征收个人所得税。

其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。

”的规定，支付单位不论以什么名义、什么形式发给任职或受雇人员的其他各种津贴、补贴都必须并入工资总额征收个人所得税。

工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。

即列入工资总额统计的全部工资收入。

一、工资总额的组成具体包括以下内容：
1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；
2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；
3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具
和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；
4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；
5、包工工资；
6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；
7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；
8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；
9、夜班津贴；
10、非因工人过失而产生废品时的工资；
11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；
12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；
13、节日值班津贴；
14、技术津贴；
15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；
16、支给生产中教学徒者的津贴；
17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；
18、地区津贴；
19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；
20、执行国家和社会义务时的工资；
21、未成年工优待工作时间的工资；
22、职工调动期间的工资；
23、定期休假的工资；
24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；
25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；
26、解雇金。

二、工资总额不包括下列各项：
1、支付给创造发明、技术改进、合理化建议、劳动竞赛、各种模
范等一次性的奖金；
2、工资附加费、国家机关、团体的福利费。

但由工资附加费开支的工会、劳保、福利、卫生机构工作人员的工资，应分别包括在支付单位的工资总额内；
3、劳动保护的各种支出（如特殊工作服、口罩、手套、解毒剂、通风设备及各种安全设备支出）；
4、出差费；
5、调动工作的旅费与调动工作地区的安家费；
6、实习学生的津贴。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

该文章转载自无忧考网：问：应付工资包括哪些内容？
答：应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。

因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。

其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。

工资总额包括：
(1)计时工资，即按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬；
(2)计件工资，即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬；
(3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；
(4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；
(5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。

(6)特殊情况下支付的工资，包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资；
(7)企业应付给职工的住房补贴款等。

不包括在工资总额中的有：
(1)企业根据国务院发布的有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改进奖等。

(2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。

(3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。

(4)企业支付的各项劳动保护支出。

(5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。

(7)企业支付的计划生育独生子女补贴等。

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

但是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

******************
工资的范围：包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位
工资、职务工资、技能工资等）、奖金（如季度奖、半年奖、年终奖）、津贴、补贴、延长工作时
间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。

而且，还明确规定了工资的形式为法定货币，实物及有价证券不能代替货币。

用人单位依法缴纳的各项社会保险费用、住房公积金、劳动保护费、独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用以及用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费则不属于工资。

***********************
在我国现代企业制度的建设与发展过程中，劳动管理在企业的总体战略和人力资源管理中越来越发挥着重要的作用，企业的薪酬体系与结构呈现多样化。

其中，“工资性收入”这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？
随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。

如名目繁多的各种补贴和津贴；工资发放的形式也趋于多样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。

其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。

不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计人成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式支付的，都应计人工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4、津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

凡不属于上述范围内的，如国务院发布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；有关离休、退休、退职人员的各项支出；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。

第二篇：应付职工薪酬福利费包括哪些内容
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应付职工薪酬福利费包括哪些内容
工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。

所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。

今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。

一、职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

1、养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。

根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。

根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。

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2、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

3、属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的“工资总额”，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算。

需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接
相关的医疗费用、福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

二、员工福利包括哪些内容
当前我国员工福利构成主要有三个方面：
1、经济性福利
主要包括加班、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳
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2、非经济性福利
该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

3、保险
主要包括社会保险和企业补充保险。

社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等。

企业补充保险包括企业补充养老保险和企业补充医疗保险。

其中医疗保险是福利中最主要的一种。

三、职工薪酬的分类：
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的报告期间结束后十二
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赢了网 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，
是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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赢了网 以上就是小编为您带来的应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答，其中抱包括薪酬的内容、薪酬的分类以及福利的内容等内容，系统的为您讲解究竟工资福利包括哪些内容，帮助您了解该问题，从而更好的做出选择。

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第三篇：浅析应付工资论文
浅析企业给员工交纳社会保险费的账务处理
[论文发表诚信网站][论文作者：陈彩霞][论文摘自：经济师2011
年8期]摘要：企业给员工交纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分账务处理，分为两种情况：一是企业当期交纳社会保险费的账务处理；二是企业当期未交纳社会保险费的账务处理。

文章对此进行了分析。

关键词：社会保险费企业个人交纳承担账务处理
中图分类号：F840.6 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）08-162-0
2一、社会保险费的含义与种类
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

社会保险主要包括“五险”。

即：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

目前，企业交纳各项社会保险费用的比例如下:
1.基本养老保险：企业交工资总额的20%左右，职工个人交8%。

2.失业保险：企业交工资总额的2%，职工个人交1%。

3.医疗保险：企业交工资总额的6%左右，职工个人交2%。

4.工伤保险：企业按不超过工资总额的1%缴纳，职工个人不交。

5.生育保险：企业按不超过工资总额的1%缴纳，职工个人不交。

二、社会保险费的征收
纳费人报送的纳费申报表，经主管地方税务机关审查无误的，缴费单位个人必须于每月15日前，全额向主管地方税务机关缴纳社会保险费。

纳费人因不可抗力无能力缴纳社会保险费的，经县级以上地方税务机关批准可以暂缓缴纳，符合缓缴条件的纳费人要向主管地方税务机关提出书面申请，并填报《社会保险费缓缴申请审批表》，符合条件的，由主管地方税务机关规定其缓缴期限，但最长不超过三个月。

三、浅析企业交纳社会保险费的账务处理
华东师范大学出版社出版的中等职业学校商贸、财经专业教学用书《财务会计》和广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书
《企业会计岗位技能实训》是我们学校财经专业采用的教学用书，在这两本教科书中，都有提到企业交纳社会保险费的账务处理，但《财务会计》教科书中只提到计提和代扣社会保险的账务处理，而《企业会计岗位技能
实训》则没有标准的答案。

笔者认为教科书中的相关账务处理内容介绍过于笼统，不利于教师的教授和学生的理解。

企业给员工交纳社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分如何进行账务处理？企业给员工交纳相关社会保险费中关于个人与企业分别承担的部分，应视当期缴纳和当期未缴纳两种情况进行账务处理。

以下主要以《企业会计岗位技能实训》和《财务会计》中的相关内容进行综合分析。

（一）企业当期交纳社会保险费的账务处理
1.企业交纳当期社会保险费时。

借：管理费用——养老保险费（单位承担的部分）
——失业保险费（单位承担的部分）
——医疗保险费（单位承担的部分）
——工伤保险费
——生育保险费
其他应收款——养老保险费（个人承担的部分）
——失业保险费（个人承担的部分）
——医疗保险费（个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发放职工工资时，把单位代交的部分从职工工资中扣回时。

借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——养老保险费
——失业保险费
——医疗保险费
以广东高等教育出版社出版的中等职业学校教学用书《企业会计岗位技能实训》中广州食品有限公司当期（5月份）发生的相关业务为例：
例1.上交5月社会保险费（见表1）。

表1
账务处理：
借：管理费用——养老保险费43875
——失业保险费6920
——医疗保险费5946
——工伤保险费1000
其他应收款——养老保险费 17550
——失业保险费 3460
贷：银行存款 80733
例2.发放5月工资时，应结转扣回企业已代交社会保险（见图2）。

表2
账务处理：
借：应付职工薪酬——工资 22992
贷：其他应收款——养老保险费 17550
——失业保险费 3460
——医疗保险费 1982
（二）企业当期未交纳社会保险费的账务处理
1.根据企业各部门人员的构成，计提企业负担的社会保险费时。

借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——社会保险费
2.发放本月工资时，扣回个人承担的部分。

借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——养老保险费
——失业保险费
——医疗保险费
3.假设到期交纳上述社会保险费时。

借：应付职工薪酬——社会保险费
其他应付款
贷：银行存款
以华东师范大学出版社出版的《财务会计》中某企业发生的相关业务为例：例3.根据所给工资结算表，计提三费（见表3）。

账务处理：
借：生产成本 24732
制造费用 3333.60
管理费用 9396
销售费用 7380
贷：应付职工薪酬——养老保险费 27403.20
——失业保险费 2491.20
例4，从职工应付工资中代扣个人应承担的三费（资料见表3）。

账务处理：
借：应付职工薪酬——工资 13701.60
贷：其他应付款——养老保险费 9964.80
——医疗保险费 2491.20
——失业保险费 1245.60
例5，到期交纳上述社会保险费时。

账务处理：
借：应付职工薪酬——养老保险费 27403.20
——医疗保险费 4947.20
——失业保险费 2491.20
其他应付款——养老保险费 9964.80
——医疗保险费 2491.20
——失业保险费 1245.60
贷：银行存款 48543.20
从以上分析可以小结出：企业在交纳社会保险费，首先应把个人与企业分别承担的部分计算清楚，然后再根据交纳的期限进行相应的账务处理。

这样，学生在相关业务的技能实训时，能比较容易根据不。