部门规章制度有哪些

部门规章制度有哪些
一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容
一个完整的公司管理规章制度
包括如下内容：
第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度
5、考勤管理制度
6、离职管理制度
7、加班/请休假管理制度
8、人力资源规划管理
9、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理
第二：行政管理制度包括：1、员工手册
2、印章/证照管理制度
3、食堂管理制度
4、宿舍管理制度
5、保安/门卫管理制度
6、卫生管理制度
7、安全生产管理制度
8、办公用品管理制度
9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度
17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6S 管理制度24、保密管理制度
人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划
部门规章制度有哪些篇二：部门规章制度框架
后勤学生督察岗规章制度
1. 部门简介
一总则
学生督查岗成立于2006年10月，日常管理以后勤集团为主，大学生勤工助学服务中心、团委为辅。

主要负责对后勤服务集团的日常工作进行监督和辅助管理。

学生督查员按督查项目分组，设负责人２人（南湖校区１人，文昌校区１人），各督查小组设小组长一名，南湖校区分为七个小组。

二主要职能
１．负责人负责组织、督促各小组按计划开展督查工作，收集各小组督查情况，汇总、撰写本周各小组督查情况综述，在后勤集团的指导下，落实督查信息反馈工作。

２．督查员负责检查后勤服务项目的落实情况，及时发现有碍学校教学秩序和学生生活的各类隐患，直接向后勤集团反映情况，督查各项服务工作，以提高服务质量为目的，以环境卫生、服务形象、服务规范、餐饮卫生、水电保障为切入点，以检查监督为着力点。

三工作流程
１．检查
由小组长负责各组按工作要求自行确定每次检查时间，每周不少于三次。

督查时做好督查记录。

要求：发现问题时要明
确记录问题发生的时间.地点.当事人工号。

同时对于服务效果出色，整改效果明显的地方给予评价、确认。

２．汇总
各组的小组长负责撰写每周督查总结，连同“督查表”于每周末交于负责人处，负责人负责收集各组督查总结并进行汇总，并于每周一上午及时交至后勤集团。

３．反馈
内部反馈：经营管理部及文昌集团办公室负责对本周督查情况进行分类，反馈至各中心。

对学生反馈：经营管理部负责每周撰写“督查信息反馈”，通过宿舍楼内“回音壁”、集团网站、餐厅宣传栏张贴公布。

对学校反馈：经营管理部每月编写“后勤服务督查信息”简报，通报校内各职能部门及相关院系。

四工作要求
勤于思考、善于观察，始终本着客观、公正的态度行使督查员的职能，如实做好督察记录，以“不辱使命，不负众望”为目标，及时
高效地负责好后勤的各项督查任务。

2. 部门发展计划
后勤学生督察岗在过去的工作主要从部内、中心、后勤集团三个方面开展工作
首先内部方面：分为基本工作和工作加强方面，未来规划
①基本工作完善：我们部门常自称为优秀的部门，但是坦诚地说，还有许多工作没有完善，我到后勤学生督察岗主要从以下几个方面完善：
（1）部门信息管理：（部员生日，特长，专业，为部门做出哪些贡献，辞职、
辞退人员，每周工作总结等）
（2）部门规章制度制定（包括部门简介，发展情况，发展目标，发展规划）（3）部门奖惩措施设置（奖励：每月评选优秀部员活动；惩罚：唱歌，写检讨，
严重扣工资，辞退）
（4）部门内部加强交流沟通机制（工作轮换制，内部茶话会，篮球赛等）（5）部门团结制（某些方面实行连带制，部员犯错误，部长、副部、组长都有
可能受惩罚）
②工作加强方面：一个缺乏动力的部门，将是一个缺乏灵活，发展的部门，为此，我在后勤学生督察岗主要从以下几个方面开展：
（1）部员生日：在贺卡签上全体部员送给他，并且一起唱首生日歌，中英文都
要有；
（2）部门文化收集：一个没有文化的部门不是一个真正的部门，要想发展，必
须拥有自己独特的文化，为此我在工作中，不断总结，从招新，培训，工作，活动等各方面整理；
（3）部门分工机制完善化：敢于授权、分权，疑人不用，用人不疑
（4）建立每月部门部员建议集：并且我会每个建议及时反馈给部员，让部员深
切感受到部门对他们意见建议的重视
（5）内部组织结构设置：设置内外工作人员，例如办龙卡，部门生日提醒人员
等等
（6）加大宣传力度：今年我们部门开展了校后勤建议收集活动，校食堂问题建
议征集，校后勤集团满意度调查活动等系列活动加大部门宣传力度，同时我们在中心内部加强与其他部门的交流沟通，共同发展③部门下学期发展计划：
（1）保持基本工作与工作加强制两方面的继续推进（2）培养新的组长、副部工作（3）加大宣传力度：
一、二、三、四、
和校学生会、生活部合作，推出商业区优秀评选活动
部门打算在各个教学区、商业区、宿舍区、食堂区等按上意见箱，加强承办服务中心服务之声长跑比赛，加强与中心内部的沟通、交流其他方面：
后勤管理质量的同时，宣传我们部门，已经向老师提出
招新时注意两面：
（1）招新时不再关注与部员综合优秀，而是区别优秀，达到部门整体各方面
优秀的目的
（2）招新结束后，将进行集体培训活动，内容包括中心，部门，工作礼仪，
突发问题处理机制此外招新结束后：
（3）开始让新部员先到其他部门工作，老部员承担开始工作，锻炼部员的转
换能力与部门忠诚度
（4）每周新部员的部门思考，锻炼部员主动思考，灵活处理能力中心工作方面：
（1）积极协调中心工作，例如办龙卡、校庆、篮球赛等活动（2）承办中心趣味运动会的宣传工作（3）为中心的发展积极提出建议（4）加强中心与部门之间的关系后勤集团工作方面：
（1）协调后勤集团工作：后勤集团是我们的直属机构，我们积极配合后勤集团
的工作，以使我们部门的发展有后勤支持。

（2）积极提出建设性意见：例如意见箱的设置，商业区星级评选活动（3）同时下学期开展的座谈会将拉近同学与
后勤各区经理的关系，可以借此解
决一些同学们比较关心的问题中心建议方面：
（1）建立清晰的分工机制：例如开会请假方面，新部员招收方面。

（2）中心工作民主化：为了以后更好的发展，建立对包括主任再内的所有负责
人建立民主质询机制，包括你做什么，目前进展，以后的发展，犯过的错误及改正计划；同时对于开会等采用简单的几次迟到、几次旷会等进行辞退，有失偏薄，建议采用更加系统的工作进退，不仅有惩罚，还要有奖励，奖励与惩罚之间进行平衡。

（3）为了宣传服务中心：内部活动抽选一些特色，全体部门可以参加的活动，
对于一些比较小，意义不是很大的可以去掉，这样可以让自己内部强大：
内强同时，对外宣传是关键，所以加强与外部交流合作至关重要，活动是目前较好的办法；同时我们可以开展暑期实践活动，校年度励志人物评选活动，校勤工助学大学生运动会；校励志人物全校宣讲活动；甚至可以通过注册校内网等方式。

（4）建议收集及解决机制：对于建议，希望中心能够予以重视，同时认真考虑，
及时反馈，鼓舞大家的士气最大收获：责任意识，服务意
识，民主意识
部门发展水平：作为负责人，我不打算追寻突飞猛进的工作绩效，稳步推进，特别是一些软性的东西，可能需要下一届，甚至是下下届才能凸显，我认为也是值得的，一个部门的发展很难很快发展的很明显，我只是尽力做我应该完成的东西，推进部门的完善发展机制。

部门发展水平：目前我认为我们部门正在稳步发展，特别是部门内部机制的完善，对外交流的逐渐加强，宣传力度加大，服务中心意识增强下学期的打算：
我还打算继续留在我们部门，坦诚说，追求负责人的职位意义不是很大，哪怕当
注释：
1.部长主要负责部门与上级的协调工作，包括服务中心、后勤集团和商家等督察区域，部门工资制定，思考我们部门的发展规划方面，协调各方面人力资源，服务中心关于配合中心活动工作，中心日常例会。

2.副部长主要负责我们部门的日常事务，例如新部员的招收，传达一些事情，主持日常例会，活动的实施和策划制定，部长和部员沟通桥梁，服务中心交办的日常工作（例如加班），向部长积极提出一些建议。

注意：部长副部和组长共同制定的日常制度的制定，奖惩制度的制度，考核方法的制定，由副部起草，部长修改，组长
最后调整。

3.组长的职责主要有协调部员和副部长、部长的关系，身临第一线，作用非常关键，是我们部门发展的关键，此外组长负责副部长和部长下达任务的传达和支持作用，并起到带头示范作用；并且在工作中针对问题积极提出一些建议。

4.部员的工作是我们部门的根基，只有部员工作的好了，我们部门的发展才能叫好，部员还有提出建议的义务，我们部门是有一定要求的，对于平庸的部员，予以辞退，支持部长等交办的任务。

5.部门新调整：（1）设置专门负责龙卡人员（2）设置专门负责记账人员，部门物品保管
4. 招新方面
部门规章制度有哪些篇三：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容
一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容？
完整的公司管理规章制度包括如下内容：
一、行政管理
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
二、财务管理
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
三、生产管理
岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；四、业务管理
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。

五、其他
产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。

考试规章制度
考试管理制度
考试管理规定
为了提高教学质量，科学地考查学员的学习能力，准确、客观、公正地评定学员的学习成绩，评价教师的教学效果，从总结多年来考试管理的经验出发，本着加大考试改革的力度这一原则，特制定本制度。

第一章考试管理机构及职责
第一条学校成立考试管理领导小组，由中心主任、副主任、教务主任、副主任、教研组长等人员组成。

学校考试管理小组负责本校考试工作的组织、实施、改革等。

第二章考试命题
第二条命题工作的总原则是以提高考试质量为根本，既要坚持客观命题的方向，又要考虑学科特点。

第三条命题实行Ａ、Ｂ卷制，无论考试形式如何，每门考试试题要同时编制出Ａ、Ｂ二套试卷及其试题的答案，每套试卷的试题重复率不超过５％。

第四条逐步完善命题责任制。

第三章考试的组织和实施
第五条考试日程由学校统一安排。

考试实行单人单座并在条件成熟的时候随机编排考生座位。

第六条试卷印制、保管与保密。

试卷印制，自始至终要加
强试卷保密工作，严防窃卷、泄题现象发生，一旦发现
有试卷泄密现象，应及时报教导处作突发事件处理，经查后要追究事故的责任人，并根据情况给予必要的处分。

第四章监考与巡视
第七条监考人员要认真履行监考职责，维护正常考试秩序，严格执行考试纪律，以高度的责任感做好考场的检查和监督工作。

第八条中心教导处要根据试场数，每一试场（或教室）要选派两名认真负责的教师参加监考工作。

监考人员应做到以下几点：
１、提前10分钟到场。

２、发卷前要重申考场纪律，宣读《考场规则》。

３、考试时，认真检查考试情况，不准吸烟，不准干与监考工作无关的事情。

４、发现考试违纪、舞弊情况，应严厉制止，并作好考场情况记载。

５、考试结束，应按规定时间收卷，并清点试卷份数，送试卷装订室。

第九条监考人员承担以下连带责任：对考生座次不合要求，考场秩序混乱而不整顿，对舞弊和违纪行为视而不见，以监考工作失误论；向学生泄露或暗示试题答案，作违纪论。

对失职或违纪情况，中心将据其情节轻重给予相应处分。

第十条加强考试巡视工作。

中心领导要深入考场检查
与巡视考试情况。

巡现人员应及时作好考场巡视记载。

第五章考试教育和违纪处罚
第十一条加强考试纪律教育。

学习中心的考试管理规章制度。

学习一定要落到实处，避免形式主义。

第十二条中心将考试不轨行为分为违反考试规则(下称考试违纪)和舞弊两种等级。

第十三条考试违纪行为的界定及处罚。

有下列行为之一者，作考试违纪论：
１、不按规定要求就座。

２、不经监考教师同意互借文具。

３、考试结束，监考老师收卷时不肯交卷。

４、交卷后不立即离开考场，并在考场内及附近喧哗，影响他人考试。

５、考试后因成绩不及格纠缠教师要求加分。

６、有其它扰乱考场秩序，违反考场规则的行为。

对有上述违纪行为的学员，取消考试资格。

第十五条考试舞弊行为的界定和处罚。

在考试中有下列行为之一者，作考试舞弊论：
１、开考后，发现卷下垫有夹带、书籍和笔记本（无论是否翻阅抄看）。

２、考试中，发现在书写工具和身体有关部位做夹带。

３、
考试中互传纸条，交换试卷（双方同样处理）。

４、考试中或交卷时交头接耳（双方同样处理）。

５、考试中相互以眼色、手势或其它方式传递考试答案。

６、考试中偷看旁人试卷或有意让他人看试卷。

７、考试中利用无线寻呼机等现代化通讯工具作弊。

８、已交卷再改动试卷。

９、请人代考和代替他人考试者（双方同样处理）。

１０、偷考卷者。

考试规章制度篇二：规章制度考试试题
规章制度考试试题
部门：姓名：得分：
一、判断题（每题2分）
1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。

（对）
2、员工到医院就医，只要跟领导说一下就可离岗就医了。

（错）
3、会议开始前，与会人员手机应关机或调成静音模式；会议期间不得随意接打电话和进出会场。

（对）
4、员工福利包括社会保险、过节费和交通、火食等各种补贴。

（错）
5、员工因公外出无须经主管领导同意，只要在公告栏注明去向就可外出。

（错）
6、婚假假期逢节假日的，节假日不计入婚假，婚假假期顺延。

（错）
7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

（错）
8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

（错）
9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）
10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

（对）
11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）
12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其他用电电器。

（对）
13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

（错）
14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

（对）
15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

（对）
二、单选题（每题2分）
1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：其他休假均须按请假
流程办理请假手续。

（ D ）
A、事假
B、婚假
C、产假
D、按国家规定休假
2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（ A ）
A、10元/日
B、12元/日
C、16元/日
D、20元/日
3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视
作旷工。

（A ）
A、指纹考勤机
B、读卡考勤机
C、门卫考勤
D、办公室考勤
4 ，自觉遵守办
公秩序。

（B ）
A、不想不该想的事
B、不传播不该公开的消息
C、不去自己不该去的地方
D、不问不该问的事
5、公司经总经理审批后实施。

（C ）
A、行政部办公室
B、财务部主任
C、总经理办公室
D、总经理
6、绩效工资在年底由公司进行发放。

(D )
A、财务部
B、行政部
C、项目部
D、总经理
7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制
活动费用，原则上每人每月元。

（B ）
A、50
B、100
C、150
D、200
8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。

（D ）
A、公司情况
B、企业文化
C、规章制度
D、岗位技术培训
9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。

（A ）
A、总经理
B、总经理办公室
C、党支部
D、董事长
10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（C ）
A、处理各部门问题
B、协调各部门之间工作
C、本月工作计划安排
D、表彰做的好的地方
三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）
1、在职培训主要内容为（A、B、C、D）
A、公司情况教材
B、企业文化
C、规章制度
D、专业技术培训
2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（B、C、D）
A、大声喧哗
B、非工作需要不窜岗聊天
C、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的
事
D、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息
3、绩效工资包括（A、B）
A、加班工资
B、年终绩效奖金
C、社会保险
D、过节费
4、岗位工资里的补贴项包括（A、B、C、D）
A、通讯补贴
B、住宿补贴
C、交通补贴
D、伙食补贴
5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（A、B、C、D）
A、激励原则
B、竞争原则
C、公平原则
D、动态原则
6、下列人员不在薪酬上调范围内的是（A、B、D）
A、一年内累计旷工超过3天
B、调整当月正办理离职手续者
C、在岗位工作时间超过一年，表现良好者
D、培训考试成绩不及格者
7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。

（B、C）
A、可以做任何事，只要不妨碍其他培训人员
B、不得接听电话
C、不得处理培训课题以外的事情
D、做自己的工作
8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括
（A、B ）
A、医院病假证明
B、医院收费单据原件
C、政府相关部门出具的证明文件
D、工伤报告书
9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情
节轻重，直至辞退。

（B、C ）
A、给予警告
B、减发工资
C、停发工资
D、通报批评
10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。

（A、B、C、D）
A、贡献水平
B、工作难易程度
C、任职资格要求
D、工作条件
四、填空题（每题2分）
1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；逾期视为迟到或旷工。

2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。

3、员工的薪酬工资结构组成包括
4、员工请假，3天以内由签批；3天（含3天）以上假期须由公司
经理审批。

5、周一至周六，所有员工必须按标准。

考试规章制度篇三：规章制度考核试题
规章制度考核试题
部门：姓名：成绩：（满分100分，不足70分者补考）
一、选择题（每道题2分共26分）
1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（）以上的按旷工处理。

提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。

（ A ）
A.30分钟、30分钟
B.1小时、1小时
C.40分钟、40分钟
D.2小时、2小时
2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工()公司将予以作自离辞退。

（ C ）
A.10天、15天
B.2天、3天
C.3天、4天
D.4天、5天
3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午（），下午时间为（ B ）
A.8：00—12：30、14：30—18：30 B、8：00-12：0014：00—18：00
4、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5元，未到者罚款10元。

（ D ）
A、8：00
B、7：30 C7:40 D、7：45E、7：50
5、以下情况均将被视为不符合录用条件:（A、B、C、D、E、
F ）
A、被本公司开除或擅自离职者；
B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；
C、未满16周岁者；
D、有欺骗、隐瞒行为者；
E、酗酒、吸毒者；
F、工作能力不符合要求者；
6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为( )个月。

（ C ）
A、1个月
B、4个月
C、1-3个月
D、半年
6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A ）。

A、行政主管、行政部
B、本部门主管、本部门
C、财务部主管、财务部
D、行政部主管、财务部
8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责，谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ A ）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责
9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产；（）完善管理体系，改进环境绩效。

（ A ）
A、节约能源资源，降低产品成本
B、清洁安全生产，节约能源资源
10、对一年内请事假达（）以上的人员，公司不予发放其年终奖金，对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。

（ B ）
A、10天、20天
B、15天、一个月
C、20天、二个月
D、5天、一个月
11、上班时间（ A ）
A、勿做私事；
B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；
D、可以边听音乐边工作
12．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。

（A、B、D）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。

B．被依法追究刑事责任的。

C．身患重病不能正常工作的。

D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

13. 素质提升培训包括( A、B、C )
A.文化知识培训
B.管理知识培训
C.专业技术知识培训
D.企业文化培训
二、填空题（每题2分共24分）
1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约、周到、不卑不亢”的原则。

一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规格接待，接待人员应统一着装。

2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级。