2017年国家公务员考试时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”,警示耳光打得好!
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)
2017公务员退休工资新规定及计算方法(附公务员标准对照表)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资:每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
四、补助工资:1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
三年一调。
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2017年工资调整方案公布;并轨后对公务员退休待遇有什么变化.doc
2017年工资调整方案公布;并轨后对公务员退休待遇有什么变化篇一：2017公务员工资改革新消息：2017年公务员工资待遇怎么样？2017公务员工资改革新消息：2017年公务员工资待遇怎么样？相信很多想考公务员的朋友都对工资待遇分外关心吧。
那么公务员的薪资是怎么样的呢？今天小编就和大家聊一聊，2017年公务员工资待遇吧。
第一，说说工资条(一般不发，有需要可以自行去财务科查看)公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。
考上公务员的第一年是办事员，职务工资510，级别工资810，没有奖金，有津贴、补贴，除去社保和公积金自交的部分，到手工资2000元左右。
这种状况会持续一年。
第二年，转正后，职务工资600，级别工资850，加上岗位津贴，补贴，绩效奖金等，到手收入在3000元左右。
这基本就是大部分部门的科员工资现状了。
第二，涨薪酬职务晋升会长工资，比如晋升为副科级(研究生享受副科级工资)涨100多，涨工龄工资(在职的人员考上公务员，只要之前的工作正常缴纳五险，工作时间算工龄，大学四年也算工龄)，每年60元，每月5元，一般三年一涨，即没三年工资会每月多15元。
津贴和补贴也是随着职务晋升的，职务不晋升，一般不调整，除非总体都调。
现在有好消息，公务员工资改革，即使职务不晋升，干到退休，工资也会不断涨，最终能拿到副科以上甚至副处级工资。
第三，奖金奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。
第四，社保和公积金现在，公务员也被纳入社保。
他们退休时能领到在职时80%的的工资。
现在交社保，个人承担一小部分，单位承担一大部分。
公务员时事政治：养老金制度改革
公务员时事政治：养老金制度改革中国社会科学院世界社保研究中心主任和社会保障实验室主任郑秉文说，公务员没有占用职工缴费的钱。
由于我国公务员养老金保障水平在世界上几乎是最高的，因此，财政负担公务员养老金非常庞大。
中国社会科学院世界社保研究中心主任和社会保障实验室主任郑秉文说，公务员没有占用职工缴费的钱。
目前公务员养老金直接由财政拨付。
在社会要求改革公务员和企业职工社会保障双轨制呼声越来越高之时，不时有官员或者专家提出公务员退休养老金支出不在企业职工缴纳的养老金池子里，而是由财政全额负担。
言外之意，似乎没有改革的必要，至少不必急迫改革。
这是一个急需澄清的问题。
国家公务员和部分事业单位人员养老金全部由国家财政负担确实是不争的事实。
但是，国家财政资金是有限的。
一个方面支出多，必然导致其他方面支付少。
此前备受关注的“我国企业个人养老金账户空账额继2007年突破万亿大关后，再次突破2万亿”，原因之一就是“近年来国家连续以每年10%左右的幅度提高养老金，使得国家财政只能优先为退休者发放养老金，而无法在短期内解决空账问题”，那么，是否也存在国家财政资金全额负担庞大的公务员队伍和部分事业单位职工全部退休养老金，结果使得国家财政资金无力顾及企业普通职工养老金补充空账问题呢?当然是存在的。
一边是企业职工养老金账户高达两万亿元的空账无法补充，另一边却是公务员和部分事业单位人员的养老金全部由国家财政承担，个人一分钱都不用缴纳。
这是一个令人不可思议的最大不公。
总体看，我国财政资金负担社会保障资金比例非常之低，目前社会保障支出仅占财政总支出的12%，远低于发达国家30%至50%的比例。
可见这12%的财政支付全部都用在了公务员身上。
企业职工养老金支付全部由企业和职工个人缴纳。
由于我国公务员养老金保障水平在世界上几乎是最高的，因此，财政负担公务员养老金非常庞大。
衡量养老金保障水平的一个国际惯用的参考指标是养老金替代率，即：退休后领取的养老金占退休前工薪水平的比率。
2017公务员退休工资新规定
2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
2017年公务员退休工资调整最新消息：退休公务员今年涨了多少工资
公务员⼯资调整最新消息退休公务员今年涨了多少⼯资?公务员实⾏国家统⼀的职务与级别相结合的⼯资制度。
公务员⼯资制度贯彻按劳分配的原则，体现⼯作职责、⼯作能⼒、⼯作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理⼯资差距。
国家建⽴公务员⼯资的正常增长机制，三年⼀调。
今年养⽼⾦上调5.5%，退休公务员和参照公务员管理⼈员退休⽣活费=退休前⼯资x80%。
本次机关事业单位⼈员基本⼯资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本⼯资标准是由630元提⾄1320元。
事业单位中最低级别的⼯⼈、专业技术⼈员、管理⼈员，基本⼯资标准分别由610元、630元、3150元，提升⾄1280元、1320元、6940元。
中⼩学教师、医院护⼠的基本⼯资标准提⾼10%。
此外，不同级别的机关事业单位⼈员的退休费也都有提⾼。
公务员⼯资由四个⽅⾯构成：⼀是基本⼯资，⼆是津贴，三是补贴，四是奖⾦。
⾃2005年⾄2016年，我国已经连续12年提⾼企业退休⼈员基本养⽼⾦，使企业退休⼈员⽉⼈均基本养⽼⾦⽔平从640多元提⾼到2016年的2400元左右。
2005年⾄2015年，企业退休⼈员基本养⽼⾦每年⾄少上调10%，2016年则放缓⾄6.5%。
⼈⼒资源和社会保障部相关负责⼈说，5.5%左右的总体调整⽔平，是综合考虑我国经济发展新常态和⼈⼝⽼龄化新形势，慎重做出的决策。
从国外主要国家经验看，养⽼⾦调整⽔平多与物价或⼯资指数挂钩，或综合考虑物价和⼯资增长情况，有的国家还兼顾⼈⼝结构变化等情况。
中央财经⼤学社会保障研究中⼼主任褚福灵认为，养⽼⾦此前连续多年上调10%，⼀是因为养⽼⾦起点较低，⼆是因为我国经济快速增长。
养⽼⾦涨幅要⾼于物价涨幅，但不宜长期超过⼯资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
“同时，去年1⾄3季度职⼯平均⼯资增长幅度⼤致在6.3%，增幅继续减缓;去年我国GDP增速为6.7%，与上年的6.9%相⽐有所下降。
”⾦维刚说，“因此今年退休⼈员基本养⽼⾦的总体调整⽔平确定为⽐上年增长5.5%左右是⽐较合理的。
2017年国家公务员录用考试《行测》真题及答案解析
2017年国家公务员录用考试《行测》真题（副省级网友回忆版）根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。
1.根据我国宪法，下列表述错误的是：A我国形成了人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度以及基层群众自治制度等民主形式B为追查刑事犯罪，公安机关、检察机关、审判机关可依法对公民的通信进行检查C我国在普通地方、民族自治地方和特别行政区建立了相应的地方制度D一切组织和个人都负有实施宪法和保证宪法实施的职责2.依据刑法修正案（九）的规定，下列说法错误的是：A对伪造货币罪不再处以死刑B对代替他人参加高考的行为应作出行政处罚C组织群众在医院闹事、造成严重损失的行为是犯罪行为D编造虚假险情在微信中传播、严重扰乱社会秩序的行为是犯罪行为3.关于中国外交，下列说法错误的是：A二十世纪八九十年代，邓小平提出“韬光养晦、有所作为”的外交战略B“另起炉灶”是毛泽东在新中国成立前夕提出的外交方针C周恩来和陈毅都曾担任过外交部长D委内瑞拉是第一个同新中国建交的拉丁美洲国家4.在银行的资产负债表中，客户存款属于：A资产B权益C资金D负债5.关于我国著名园林，下列说法正确的是：A《枫桥夜泊》涉及的城市是留园所在地B十二兽首曾是颐和园的镇园之宝C承德避暑山庄始建于明代崇祯年间D苏州拙政园整体呈现均衡对称的格局6.我国古代用“金”“石”“丝”“竹”指代不同材质、类别的乐器。
下列诗词涉及“竹”的是：A珠帘夕殿闻钟磬，白日秋天忆鼓鼙B主人有酒欢今夕，请奏鸣琴广陵客C深秋帘幕千家雨，落日楼台一笛风D哀筝一弄湘江曲，声声写尽湘波绿7.柏拉图认为处于变化之中的事物不是真正的存在，持这种理念的人会认为以下哪项最真实？A一棵树B勾股定理C人的照片D关于马的概念8.司马谈《论六家要旨》：“①博而寡要，劳而少功，是以其事难尽从；然其序君臣父子之礼，列夫妇长幼之别，不可易也。
②俭而难遵，是以其事不可遍循；然其强本节用，不可废也。
人保部称改革不会降低退休人员待遇
人保部称改革不会降低退休人员待遇作者：来源：《记者观察》2009年第13期自今年年初事业单位养老保险制度改革方案下发,针对这一问题的争议便持续不断。
许多人担忧,按照新的改革方案,事业单位的养老金可能会出现大幅下滑。
在两会期间,政协社科界与新闻出版界、教育界各有超过60名政协委员提出议案要求暂缓实施这一改革。
针对事业单位养老保险制度改革,人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示,这一改革绝不是为财政甩包袱,大幅度降低事业单位退休人员待遇水平的说法也是没有根据的。
事业单位的养老保险制度改革是党中央、国务院已经作出的决策。
现在所进行的是事业单位养老保险制度改革的试点,这个试点只在5个省区开展。
首先,事业单位要进行科学分类。
有一部分事业单位实际上是从事行政执行功能,它应该算作公务员或者是参照公务员来管理,基本上是行政机关的执行单位。
还有一批事业单位已经在市场经济当中自主经营、自负盈亏,实际上是企业性质,根据市场经济的发展规则,它应该纳入到企业里。
真正的事业单位是从事公益性服务的单位,当然这里边又根据执行公益性功能程度的不同,还可以分成几小类。
所以事业单位的分类是整个改革的前提,首先要把分类明确,现在分类正在进行,这是试点的首要任务之一。
在科学分类的基础上要有四套配套改革。
一是事业单位的人事制度改革。
过去都是“铁饭碗”,以后要全面实行聘用制,很多事业单位还有编外人员,在一个单位里到底使用什么样的人事制度,这个制度是要规范的。
二是工资制度改革。
现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划,还要实行绩效工资。
绩效工资已经在义务教育中小学教师陆续开展,其他单位也要陆续开展。
三是财政投入体制改革。
通过不同的投入机制,既保证它的公益性,又使人员福利得到保障。
四是养老保险制度改革。
养老保险制度改革要在科学分类的基础上和这些改革配套进行,如果没有人事制度改革,什么关系都搞不清楚,就谈不上养老怎么办。
国家公务员退休管理办法条例(全文)
国家公务员退休管理办法条例(全文)2017年国家公务员退休制度条例(全文)主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。
（一）退休条件国家公务员的退休条件分为年龄条件、工具条件和身体条件三方面。
退休年龄条件是根据国家社会经济发展需要、人口状况，平均寿命，以及生产力供求情况等因素综合确定的。
国家公务员达到法定的退休年龄，办理退休手续后，国家就支付退休金。
工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的，国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。
身体条件，是指国家公务员因公（工）或因病致残，确实丧失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种，一种是法定退休，即达到法定的退休年龄，由任免机关命令其退休；一种是自愿退休，即具备了法定的最低退休条件之后，可自愿申请退休。
《国家公务员暂行例》规定的退休条件为：（1）男年满60周岁，女年满55周岁；（2）丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件，所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是：符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：（1）男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；（2）工作年限满30年的。
确立自愿退休的方式，这在我国还是第一次，也是国家公务员退休制度的一个新的特点。
这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿，提前退休。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
2017年机关退休人员工资调整方案
2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。
2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。
现就有关事项通知如下：一、调整范围。
2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二、调整水平。
总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。
三、调整办法。
此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。
定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。
继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。
四、资金来源。
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。
未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
五、组织实施。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。
2017公务员退休工资新规定
2017公务员退休工资新规定关于2017新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
每个工人积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。
依此类推工龄10年的退休金是1000元。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
不分高级工，中级工，还是普通工人。
国家公务员考试时政热点：十八大成养老金制度改革契机
国家公务员考试时政热点：十八大成养老金制度改革契机中国社会科学院世界社会保障中心主任、中国社科智讯专家郑秉文指出，收入差距尖锐的是养老金。
就目前全国情况来看，机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2-3倍。
包括国有大型企业，养老金也是比较低的。
据悉，2007年底北京市企业退休人员的养老金平均1380元，而机关干部养老金平均则在4000元以上。
前者约是后者的1/3。
（11月7日《信息时报》）行政机关和事业单位的养老金直接由政府保障，而企业养老金主要由个人和企业负担大头，政府统筹或政府投入的较少，最终出现“双轨制”养老保障下的“3倍差距”就是一个无法回避的现实。
由于多年来存在的养老金分配上的“鸿沟”现实，以及在巨大的利益差之下的强大阻力现实，试图于短期内或“一下子”消弭“双轨制”基本上是不可能完成的任务。
这也正是为什么，人人都意识到了症结所在，但多年来改革总是迟迟无法真正推进的主要原因。
在目前公众探讨的解决方法中，还有一种是“削峰填谷”方式，将公务员的养老金待遇降下来向企业“看齐”，囿于改革者本身就是现实养老金体系的受益者，这种途径同样难以走通。
但仍然有“第三条”路径可以选择。
也就是说，可以采取“提低限高”的方式，在公务人员养老金保障和支取水平不变的情况下，想方设法通过制度性手段保障企业职工养老金“高起来”、并逐步接近公务人员养老金水平。
企业职工养老金走的是社会化保障之路，由于企业受经营状况所限，企业缴纳的部分“扩容”后劲相对不足，而企业职工个人缴纳养老金也不应大幅度增长，所以，提高企业职工养老金的最终解决路径离不开加大政府责任。
公务人员之所以“养老金待遇好”，就是因为政府直接“兜底”的政府财政投入比例大的结果，只要政府方面逐步加大对企业职工养老金比例的财政投入，“3倍养老金差距”有望逐步拉近。
政府方面加大对企业职工养老金保障方面的投入，一方面是政府义不容辞的责任，另一方面政府财政也有这份实力。
我国政府财政收入每年呈20%的增长速度，适当“分摊”部分比例到职工养老领域，完全可行；以2008年为例，我国社保总投入仅占财政的7.5%，远低于德国的55.5%，加拿大的45.6%，美国的30.2%。
2017年事业单位退休岗位工资标准
2017年国家电公司⾼校毕业⽣招聘（总部）⾃2016年1⽉1⽇起，按6.5%左右提⾼企业和机关事业单位退休⼈员养⽼⾦标准，并向退休较早、养⽼⾦偏低的退休⼈员和艰苦边远地区企业退休⼈员适当倾斜。
此次调整是2014年10⽉1⽇机关事业单位养⽼保险制度改⾰以来第⼀次按照基本养⽼⾦调整办法调整待遇，也是企业和机关事业单位退休⼈员第⼀次同步调整待遇，迈出了统筹各类退休⼈员待遇调整的第⼀步，是企业和机关事业单位养⽼保险制度并轨、增强公平性的直接体现。
各地区将按照公平与效率相结合的原则，采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，兼顾企业和机关事业单位退休⼈员的特点，合理确定调整办法和具体标准。
预计将有8500多万企业退休⼈员、1700多万机关事业单位退休⼈员受益，共将惠及1亿多退休⼈员。
事业单位⼯资改⾰调整最新消息 《关于增加机关事业单位离退休⼈员离退休费的实施⽅案》规定，从2014年10⽉1⽇起增加离退休费。
退休⼈员增加退休费标准为：⾏政管理⼈员，从省部级及以上⾄科员及办事员分别增加1100元⾄260元;专业技术⼈员⽅⾯，教授及相当职务⾄助教及以下职务分别增加700⾄260元。
以本次事业单位⼯资改⾰调整办法为例，本次改⾰将调整事业单位⼯作⼈员基本⼯资标准，同时将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资。
专业技术⼈员的岗位⼯资标准，将由现⾏的550元⾄2800元分别提⾼到1150元⾄3810元，管理⼈员由现⾏的550元⾄2750元分别提⾼到1150元⾄3770元;薪级⼯资标准，专业技术⼈员、管理⼈员由现⾏的80元⾄2600元分别提⾼到170元⾄5795元。
将部分绩效⼯资纳⼊基本⼯资后，绩效⼯资⽔平相应减少。
专业技术⼈员的减少⾦额，从最低岗位等级到岗位等级减少⾦额为220元⾄655元。
管理⼈员绩效⼯资从最低到岗位等级减少⾦额为220元⾄650元。
那么，经过增加基本⼯资和减少绩效⼯资，事业单位⼯作⼈员扣除养⽼⾦前实际收⼊如何变化？经过简单计算得知，技术⼈员与管理⼈员⼯资由低⾄⾼分别增加470左右⾄3500左右。
【时政热点】国家公务员考试官员“连降七级”促政治生态正常化
最新消息速递：2015年国家公务员考试招考公告2015年国家公务员面试复习资料免费阅读【时政热点】国家公务员考试：官员“连降七级”促政治生态正常化日前，中纪委网站通报了对江西省委原常委、秘书长赵智勇和云南省委原常委、昆明市委原书记张田欣严重违纪问题的处理结果：决定开除赵智勇党籍，取消其副省级待遇，降为科员，收缴其违纪所得；决定开除张田欣党籍，取消其副省级待遇，降为副处级非领导职务，收缴其违纪所得。
对官员实行贬谪、夺俸的处罚，在古代虽不鲜见，但在今天，特别是张田欣“连降四级”、赵智勇更是“连降七级”，仍不免使人耳目一新甚至为之震撼。
当然，对此产生误解也难免。
比如，有人援引党纪有关条例之“宽严相济”规定，说对赵、张二人的处理体现了这一原则中的“宽”。
但事实上，对官员的违纪处分最严重的后果就是开除党籍，而赵、张二人已被开除党籍，所以所谓“宽”恐怕立不住脚。
两名副省级官员之所以被降级而没像其他落马官员那样移送司法机关，应该是与有关部门的调查目前只掌握到其违纪证据有关。
当然，被开除党籍、被行政降级了，并不意味着他们就可以“脱罪化”，但显然，他们这辈子是不太可能再身居副省级的高位了。
“连降七级”之所以给公众带来强烈震撼，自然是因为官员特别是副省级这样的高官适用降级处分并不多见，更何况是以连降多级这样猛烈的方式。
现实中，官员被降级的事肯定有，只是公开宣布降级适用高级别官员的案例，几十年间屈指可数。
这当然不是因为官员的不当行为不能适用降级，而可能是降级作为一种处分似乎没有被激活。
由于对官员适用降级处分少，于是便易于造成一种误会和一个现实。
所谓一种误会是，似乎犯事的官员都该被“双开”并移送司法机关，而一旦适用降级处分，反容易引起是否板子高高举起、轻轻落下的狐疑。
所谓一种现实是，官员似乎能升不能降或易升难降，只有锒铛入狱才能“硬着陆”。
官员有什么问题、是什么问题，就照有关制度规定去处置，这才符合法治精神。
官员有升有降、能升能降，这才是正常的政治生态。
正国级退休福利待遇
正国级退休福利待遇
中国公务员退休福利是按照现行国家有关规定和政策，以及中央和地方政府的计划安排，为公务员提供的按照国家的规定实行的退休金、生活补助等福利待遇。
在中国，属于正国级的公务员及其家属，在中国政府政策的配合之下，能享受到更为丰厚的退休福利待遇。
一、正国级公务员的退休金
正国级公务员的退休金是按照国家有关规定和政策，以及政府计划安排以及考核工作考核绩效而安排，提供给正国级公务员的一笔退休金，全额为其服务期间应得工资的60%左右，也可称之为服务补偿金。
二、正国级公务员的养老金
正国级公务员在养老金方面，可从国家获得较高的补贴，政府将根据正国级公务员的实际收入，每月支付养老金，比一般的社会保障金要高。
除此之外，正国级公务员也有资格获得新房补贴，现金补贴等社会保障待遇。
三、正国级公务员的医疗待遇
正国级公务员在医疗待遇方面，可享受国家免费医疗服务，政府将为正国级公务员开具免费的医疗保障卡，可在全国范围内享受免费的基本医疗服务，也可在社会医疗保险基金的报销范围内获得全额报销。
四、正国级公务员的福利补贴
正国级公务员可以享受的报销范围包括住房补贴、残疾扶助补贴、
特殊群体补贴等福利补贴，可以根据特殊情况，申请资助、物资补助等，以帮助正国级公务员和家庭度过困难时期。
总之，正国级公务员可以获得比一般公民更加丰厚的退休福利待遇，一般来说，正国级公务员可以从政府财政和社会保障等多个方面，享受到更多的退休福利待遇，从而得到更加充分的养老保障。
正国级干部退休后的待遇标准
正国级干部退休后的待遇标准正国级干部是我国政治体制中的重要组成部分，他们在国家建设和发展中功不可没。
退休后，对于他们的待遇标准是非常重要的。
以下是正国级干部退休后的待遇标准的详细介绍：1.退休金的发放正国级干部退休后，每月可享受由国家提供的退休金，退休金的计算公式是：退休金=月工资×退休年限×退休金比例其中，月工资是指在干部职务期间的月工资；退休年限是指正国级干部在任职期间的年限；退休金比例是根据干部在不同级别的职务上的工龄和退休年龄来确定的。
2.医疗保障待遇正国级干部退休后，还可以享受国家提供的医疗保障待遇。
政府给予正国级干部的医疗保障待遇包括医疗费用报销，住院津贴，还可以享受高端医疗服务。
这些待遇是有效保障正国级干部在退休后的身体健康。
3.公务员社会保险正国级干部在退休后，仍然是国家公务员的身份，因此他们也可以享受与其他公务员一样的社会保险待遇。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些保险待遇的提供，使得正国级干部在生活中有了更好的保障。
4.集体福利待遇正国级干部在退休后，还可以享受到一些集体福利待遇。
这包括机关文化活动、职工经济补贴、旅游度假、交通补贴等等。
这些福利待遇的提供，不仅提升了正国级干部的日常生活质量，同时也体现了国家对于干部的关心和慰问。
总结：正国级干部是国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑和领导核心。
退休后的待遇标准是社会关注的焦点，国家颁布相关政策保障了正国级干部的合法权益。
在这一过程中，也提高了干部队伍的责任感和使命感，进一步推动了中国特色社会主义事业的发展。
科级干部退休工资标准
科级干部退休工资标准在我国，科级干部是公务员系统中的一种高级职务，他们在工作中具有重要的管理和决策职责。
随着时间的推移，科级干部也会面临退休的问题。
因此，科级干部退休工资标准是一个重要的议题，涉及到科级干部个人的生活质量和社会对他们贡献的认可。
科级干部的退休工资标准主要由以下几个方面决定：一、基本工资水平科级干部的基本工资水平是决定退休工资标准的基础。
基本工资水平通常是根据干部的级别、职务和工作年限来确定的。
一般来说，级别越高、职务越重要、工作年限越长的科级干部，其基本工资水平也会相应提高。
因此，基本工资水平是科级干部退休工资标准的重要组成部分。
二、绩效考核成绩绩效考核成绩也是科级干部退休工资标准的考量因素之一。
在我国的公务员制度中，绩效考核对于干部的晋升、薪酬和福利待遇都有一定的影响。
一般来说，绩效考核成绩优秀的科级干部，其退休工资标准也会相应提高。
这是对科级干部在工作中所做出的突出贡献的一种认可和激励。
三、特殊津贴和福利待遇科级干部在退休后，还可以享受一些特殊津贴和福利待遇，这也是退休工资标准的一部分。
这些特殊津贴和福利待遇包括住房补贴、医疗保险、子女教育费用等方面的支持。
这些额外的津贴和待遇可以帮助科级干部在退休后有一个较为稳定的生活。
总结起来，科级干部退休工资标准是根据基本工资水平、绩效考核成绩以及特殊津贴和福利待遇来确定的。
科级干部在退休后可以享受到相对较高的退休工资，这既是对他们多年来的工作贡献的认可，也是对他们在退休后生活质量的一种保障。
需要注意的是，科级干部退休工资标准可能会因地区、单位以及层次的不同而有所差异。
毕竟，我国幅员辽阔、地域差异明显，各地区、单位之间的经济发展水平和财政状况也会不同。
因此，在制定科级干部退休工资标准时，需要充分考虑这些实际情况，确保科级干部的退休工资能够与实际情况相适应。
总的来说，科级干部退休工资标准是一个相对复杂的问题，涉及到多个因素的综合考量。
在制定退休工资标准时，应该注重公平、合理和可持续的原则，既能够体现对科级干部多年来的贡献和付出的认可，又能够兼顾财政压力和经济发展的需要。
公务员考试时政热点：日本下调公务员退休金的启示.doc
公务员考试时政热点：日本下调公务员退休金的启示公务员考试时政热点：日本下调公务员退休金的启示据日本广播协会新闻网报道，日本政府8月7日决定取消把国家公务员退休金上调4%的计划，改为阶段性下调13%，以改变公务员的退休金比社会企业平均水平高的现状。
根据方案，政府还将公务员提前退休的年龄从原来的50岁降至45岁。
（8月7日新华网）公务员退休金高于社会平均水平，看来并非中国的特例，一衣带水的日本也同样如此，不过，相比国内公务员退休待遇与企业以及社会平均水平越来越大的差距，日本却正在努力弥合这一差距。
不可否认，无论是将公务员退休金阶段性下调13%，还是将公务员提前退休的年龄从原来的50岁降至45岁，对于公务员群体而言，这样的退休金改革方案，不仅是不折不扣的利差，更是明摆着在动人家的奶酪，其阻力和难度自然可想而知。
无怪乎，即便在日本的媒体看来，此次提出的国家公务员退休金方案也是一次非同寻常的改革，尽管不乏对其改革气魄和力度的肯定，但也能听出对这一改革是否能够真正落实的担忧。
不过，从政府官员希望该方针能够尽快实施并制定相关方案的表态来看，对于这次非同寻常的改革，至少日本官方已下定决心。
的确，既然谁都不会嫌自己奶酪太多，自然不会犯傻去动自己的奶酪。
不过，动自己的奶酪或许显得不合情理，但假如就此得出日本政府下调公务员退休金的改革纯属引刀自宫的昏招，却同样是一种误读。
尽管下调公务员退休金，必然意味着政府人员利益受损，不过，公务员的退休待遇，原本并不理所当然就是一块动不得的既得奶酪。
恰恰相反，无论是公务员的在职待遇还是退休金收入，其实都来自纳税人，公务员自然没理由毫不客气地当做自家奶酪，究竟该从中分得多少蛋糕，自然应该有相对公平的机制，如果公务员从中获得了过高的退休金待遇，恰恰意味着动了别人的奶酪，并极有可能成为导致社会不公的重要因素。
对此，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文曾指出社会保障制度如果缺乏公平性，不仅无法成为社会稳定器，反而是社会的火药桶。
国家公务员制度自考真题2017年04月及答案解析
(18/30)单项选择题
第18题
公务员牛某受到警告处分，一个月后又受到降级处分。牛某的处分期间还有______
A.6个月
B.12个月
C.24个月
D.29个月
上一题下一题
(19/30)单项选择题
第19题
初任培训的对象是______
A.挂职锻炼的公务员
B.试用期内的公务员
C.拟晋升领导职务的公务员
上一题下一题
(14/30)单项选择题
第14题
下列人员中，属于委任制公务员的是______
A.副乡长
B.副县长
C.副科长
D.副州长
上一题下一题
(15/30)单项选择题
第15题
下列人员中，可以被罢免职务的是______
A.区长
B.司长
C.调研员
D.巡视员
上一题下一题
(16/30)单项选择题
第16题
下列选项中，不属于公务员处分种类的是______
上一题下一题
(8/30)单项选择题
第8题
我国公务员省部级正职对应的级别是______
A.2～4级
B.4～8级
C.6～10级
D.8～13级
参考答案：B您的答案：未作答
答案解析：[解析] 2～4级对应的职务是国家级副职；4～8级对应的职务是省部级正职；6～10级对应的职务是省部级副职；8～13级对应的职务是厅局级正职。故选B项。
上一题下一题
(9/30)单项选择题
第9题
下列人员中，不能录用为公务员的是______
A.曾经辞职的
B.曾被开除公职的
C.曾受过行政拘留的
D.曾被记行政处分的
参考答案：B您的答案：未作答
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2017年国家公务员考试时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”，警示耳光打得好!
导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。
今天我们关注--时政热点：退休待遇“从副省级降至副科级”，警示耳光打得好!。
日前，中纪委通报6起违反中央八项规定精神问题。
其中，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级。
(6月3日京华时报)
近年来，随着反腐力度的不断加大，被纪委通报的官员越来越多，同时可以看出惩治方式和手法也不断增多。
在这起案件中，中纪委通报，海南省人大常委会原副主任张力夫因违纪被开除党籍，罢免职务，其退休待遇从副省级降至副科级，可以说这是“断崖式”降级的“升级版”，惩治效果丝毫不逊色。
众所周知，公务员是按照职务来发放工资福利的，退休待遇也是一样。
如果对这些问题官员只是革职，却仍保留原有待遇，这样做既达不到惩戒的目的，财政还要为他们享受高待遇而埋单。
这位省人大副主任退休待遇从副省级降至副科级，可谓既起到了警示惩处作用，又节省了财政资金，可谓一箭双雕。
现实中，大量案例表明，领导干部往往并非会直接触犯刑律，而是常常从违纪开始、进而违法的。
过去纪检监察部门执纪，很多时候并没有对党员干部违纪苗头性问题引起足够重视，没有把纪律挺在前面，等到发现时，往往已经是小错酿成大错，沦为了“阶下囚”。
而对于“断崖式降级”也好，“断崖式降退休待遇”也罢，可以说都是在挽救那些处在法律“红线”边缘的官员。
“天网恢恢，疏而不漏”，副省级干部退休待遇降为副科级，可以说是一记警钟，告诫各级党员领导干部切不可心存侥幸，只要上了“贼船”，等待前面的必将是严惩。
同时，一些官员也要认清一个道理，那就是权力不为民所用，而是用来徇私枉法，那其现在享受的权力和待遇也都会被人民收回，到时再后悔也都已经晚矣。
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