分管人事工作领导安全生产责任制范文(3篇)

分管人事工作领导安全生产责任制范文
1、对公司人事、劳资、教育的安全工作负全面责任。

2、对招收的新员工必须符合企业职业安全健康的条件，对招收不合条件的员工造成安全事故负责。

3、按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

4、对特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书。

按特种作业人员规定条件，做好人机批配。

5、对实习、代培人员和新入公司的员工贯彻“三级安全教育”的规定。

6、按规定组织全员安全教育。

7、加强对员工的劳动纪律教育，对违犯劳动纪律的人员及时进行教育，防止造成安全事故。

分管人事工作领导安全生产责任制范文（2）
一、总则
1. 实施安全生产责任制是公司的基本要求，各级领导层要认真履行安全生产责任，确保公司安全生产工作的顺利进行。

2. 分管人事工作的领导是公司的责任主体，必须严格落实安全生产责任，充分发挥自身职责，确保公司的安全生产工作有效运行。

二、义务和责任
1. 安全生产是首要任务。

作为分管人事工作的领导，要把安全生产工作放在首位，在日常工作中要时刻关注、积极推进和落实安全生产相关事宜。

2. 制定和完善安全制度和规章制度。

要及时制定和完善公司的安全制度和规章制度，确保公司安全生产方针和政策得以有效落实。

3. 指导和监督各级部门的安全生产工作。

要加强对各级部门的安全生产工作的指导和监督，确保各项安全工作的到位和有效运行。

4. 组织开展安全生产培训和教育。

要组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能，确保安全生产知识深入人心。

5. 推动安全生产隐患排查整改。

要定期组织安全生产隐患排查，及时发现并整改安全隐患，确保工作场所安全无患。

6. 参与安全生产事故调查处理工作。

要主动参与安全生产事故的调查和处理工作，分析事故原因，并提出改进措施，避免类似事故再次发生。

三、安全生产措施
1. 加强安全生产宣传工作。

要及时发布安全生产宣传信息，加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

2. 安排专人负责安全生产工作。

要安排专人负责公司的安全生产工作，建立健全安全生产管理体系，确保安全生产工作的有效开展。

3. 定期组织安全演练和应急演练。

要定期组织安全演练和应急演练，加强员工的应急处理能力，确保在突发事件中能够及时有效应对。

4. 加强对安全生产设施的检查和维护。

要加强对安全生产设施的检查和维护，确保设施完好、运行正常，杜绝设施故障引发的安全事故。

5. 完善安全生产监控和报警体系。

要完善安全生产监控和报警体系，及时发现异常情况，并采取措施遏制和解决问题。

四、考核和奖惩
1. 建立健全安全生产考核制度。

要建立健全安全生产考核制度，通过考核评比的方式对各部门和个人的安全生产工作进行评价，激发其主动性和积极性。

2. 对安全生产工作突出的部门和个人进行表彰奖励。

对在安全生产工作中有突出表现的部门和个人进行表彰奖励，激励其更好地落实安全生产责任。

3. 对违反安全生产规定的部门和个人进行追责和处罚。

对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的部门和个人进行追责和处罚，以警示他人。

五、其他
1. 要密切关注国家和行业的安全生产政策和法规，及时调整公司的安全生产工作措施和制度。

2. 要定期组织安全生产工作的检查和评估，及时发现和解决问题，确保公司安全生产工作的持续改进。

3. 要加强与相关部门的沟通和协调，共同推进安全生产工作，形成合力。

以上是分管人事工作领导安全生产责任制的范本，以供参考使用。

实施该责任制可以有效提升公司的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的正常运转。

分管人事工作领导安全生产责任制范文（3）第一章总则
为加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，提高企业安全生产水平，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本分管人事工作领导安全生产责任制。

第二章责任范围
1. 分管人事工作领导负责企业安全生产工作的组织、协调和监督工作。

2. 分管人事工作领导负责制定企业安全生产管理制度和操作规程，并监督实施。

3. 分管人事工作领导负责安全生产培训和教育工作，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

4. 分管人事工作领导负责安排和监督全员安全考核，提高员工安全意识和素质。

5. 分管人事工作领导负责企业安全生产事故的调查处理工作，确保事故的追责和事故原因的查明。

6. 分管人事工作领导负责落实企业安全设施和设备的维修、保养和更新工作，确保设备的运行安全可靠。

7. 分管人事工作领导负责企业安全生产检查和隐患排查工作，及时发现和整改安全隐患。

8. 分管人事工作领导负责参与企业安全和应急演练活动，提高应对突发事件的能力。

9. 分管人事工作领导负责与相关部门和单位进行安全生产沟通和协调工作，加强信息共享和合作。

第三章责任制度
1. 安全生产管理制度
分管人事工作领导要制定并监督实施企业安全生产管理制度，明确安全生产的组织架构、责任分工、工作流程等，并定期进行修订和更新。

2. 安全生产培训和教育
分管人事工作领导要制定企业安全生产培训和教育计划，确保所有员工都接受过必要的安全教育和培训，包括安全生产政策、操作规程、应急预案等内容。

3. 全员安全考核
分管人事工作领导要安排全员安全考核工作，通过定期考试或其他形式，检测员工对安全生产规定和要求的掌握程度，督促员工加强安全意识和技能培养。

4. 安全事故调查处理
分管人事工作领导要组织对发生的安全事故进行调查处理，追究事故责任人的责任，并针对事故原因制定相应的措施，防止类似事故再次发生。

5. 安全设施设备管理
分管人事工作领导要确保企业安全设施和设备的正常运行，制定设备维修保养计划，及时安排维修和更新工作，保障设备的运行安全可靠。

6. 安全隐患排查整改
分管人事工作领导要组织安全生产检查和隐患排查工作，发现安全隐患及时进行整改并跟踪落实，确保安全生产环境的良好状态。

7. 应急演练和事故预防
分管人事工作领导要参与企业的应急演练活动，提高员工应对突发事件的能力，同时要制定预防事故的措施和方案，加强安全风险的管理和控制。

8. 与相关部门和单位的沟通和协调
分管人事工作领导要与相关部门和单位保持良好的沟通和协调，加强对安全生产信息的共享和交流，共同提高安全生产管理水平。

第四章责任追究
1. 对安全生产工作不负责任、失职渎职的，将追究相关人员的责任，包括但不限于警告、记过、降级等处理措施。

2. 对因安全生产违规行为引发事故的，将依法追究相关人员的刑事、民事责任，并结合企业内部规章制度，进行相应的纪律处分。

3. 对安全生产工作表现突出的人员，将给予必要的奖励和表彰，激励广大员工积极参与安全生产工作。

第五章其他
1. 本制度由分管人事工作领导负责解释和修订，执行过程中遇到问题，按照相关规定进行协商。

2. 本制度自执行之日起生效，并在全员范围内进行宣传和实施。

3. 分管人事工作领导要确保本制度的有效执行，并定期对制度进行评估和修订，以确保企业安全生产管理工作的顺利推进。

以上为分管人事工作领导安全生产责任制范本，仅供参考，具体制定和执行还需根据企业的实际情况进行调整和完善。