公司行政部门经理个人工作总结5篇

公司行政部门经理个人工作总结5篇
公司行政部门经理个人工作总结1
当新年的脚步悄然而至，我们xx年的工作也宣告落幕了。

为在xx年能更好的前进，我们有必要进行总结，吸取阅历教训，以便扬长避短，力求公司在新的一年里更快、更强、更好的进展！依据公司现有状况，对xx年行政部工作总结如下：
1、人员聘请。

xx年共入职50人，离职39人。

参与网上聘请6次，并与部分职高学校取得了联系。

分析：车间技术人员流淌性强，售后服务部的缺乏资深人才，往往要经过一个很长的周期才能成长起来，且稳定性不高，流失量大。

销售部下半年部分人员调离、停职检查、病假、婚假等，后通过团队调整和网上聘请，更新了一些员工，现整体状况比较稳定。

年后，正是人才流通量最大的时候，也是沭阳分公司和我们都需充实人员的时候，利用网络、人才市场设点及员工转介绍等手段，大量聘请销售、技术类人员，以满意人才储备的需求。

2、xx年举办了1次企业管制度培训，1次平安生产的培训，2次新员工培训等，通过考试成果来看效果较想。

建议利用各种机会让公司全体员工常常聚一聚、沟通谈心，或许比论的培训更能增加员工的向心力及融洽度，但必需选择好主题。

针对xx年度售后满足度得分一值偏低，这时应当多做些售后服务部门的接待人员礼仪举止培训、接待过程礼貌用语培训、接听及回访电话礼仪及规范用语培训，以增添他们的服务意识及业务水平，作为人事行政部负责人，我没有准时开展团队精神培训及相关礼仪服务规范培训，这是我应当检讨的，力
争在xx年度通过大家的努力协作售后前台把工作做精做细，严格按操作规范流程执行，把我们的弱分项变为我们的强分项。

3、人事考核方面。

xx年度主动评出优秀员工3名、销售能手1名、技术能手1名、服务标兵1名、优秀经/主管1名，共计7人已上报集团公司，但对中层管人员的考核《管人员民意测评表》并未实施，建议年终进行不记名民意测评。

4、于xx年6月份拟制了新的企业管制度、员工手册自8月1日起执行。

新制度较公司成立初期时细化明确补充了许多内容，推行表单管。

但由于本人工作不到位，导致执行力度不够，在监管过程中存在这样或那样的问题。

“执行力”是人事行政部工作的重中之重，由于规章制度是公司管的一个核心，年后需要各部门经、主管的支持与协作，共同加强“5S管”保障公司规章制度体系充分发挥作用，促进公司全方位进展。

6、xx年上半年及下半年分别二次对公司固定资产、车间工具、办公用品及低值易耗品进行盘点，并具体登记在案，使公司物品管更加完善具体。

7、原外用的办公设备及耗材也经过市场考察，重新换了供应方，降低了修理保养费用。

但部分物品〔如原客户服务部多功能打印一体机、售后前台打印机〕超负荷使用年限较高，损坏频率较大，同时也增加了办公本钱。

依据公司进展及工作需要，客户服务部需重新购置复印机一台，现已上报xx年请购打算。

当然，人事行政部的工作绝不止以上所提到的几点，它还有部
分比较微小的地方，比方员工档案管、社会保险办、上传下达、来人来访接待、公务用车管、户外车展巡展促销活动筹备、协作各部门工作协调、后勤服务保障以及文书工作等，工作中缺乏之处，恳请公司领导指导批判，xx年我们将更加努力，不断提高自己的业务水平和综合力量，为公司的进展尽绵薄之力。

公司行政部门经理个人工作总结2
岁末接近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。

对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。

过去的近一年是劳碌而充实的一年，也是我加入公司从生疏到熟识的一年。

这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作，我在公司总经的正确领导、各部门的主动协作以及各位同事的支持帮助下，严格要求自己，根据公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。

虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。

一、20××年的工作回顾。

1、办公室的日常管工作：行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。

作为行政部的主管，我自己糊涂地熟悉到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。

细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处、档案管、文件批转、会议及活动支配等等。

面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，
提高工作效率，冷静处各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。

通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下：
1〕行政统筹工作的关键事物掌握和内部管。

行政事务性工作的内部分工、前台文员的管、办公室保洁、资料的安排整等工作以及物流和售后、修理等的监管。

2〕切实抓好公司的福利、企业管的日常工作。

根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管工作；联系办公设备的修理保养合作单位；与饮用水公司洽谈优待条件及赠品；对比办公用品等的选购渠道，查找高性价比供应商。

3〕爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。

以“虚心”、“谨慎”、“律己”的看法开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。

4〕做好协调工作。

行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在顺各部门关系，提高管效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。

过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。

5〕仔细做好公司的文字工作。

草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施；仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工
作；准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料、批文等整归档，做好资料的归档管工作。

6〕制度建设。

协作总经在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。

7〕落实公司人事、劳资管工作。

组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌握监督工作，依据人事相关规定规范劳动合同管，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管等工作。

依法到劳动管部门办好录用、缴纳社保〔养老保险、失业保险、医疗保险〕的各项手续。

表达公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

8〕做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。

落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整及重点提炼汇总等工作。

2、凭借个人阅历，传授方法，帮助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管。

3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素养和工作力量是确定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着确定性因素。

随着时代进展和新形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要到达的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。

向书本学习、
向总经及其他部门主管学习，向四周的同事学习。

总体感觉自己近一年来还是有了肯定的进步。

经过不断的学习和积累，能够比较沉着地处日常工作中消失的各类问题。

在组织管力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。

能够以正确的看法对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。

主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，主动努力提高工作效率和工作质量。

二、工作中存在的问题。

自我任职以来，深切的体会到：地位来自成果、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。

回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。

主要表如今：
1〕××公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

2〕有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。

3〕自己的管水平离公司的高效要求还有肯定距离。

对部门人员的管不够细致详细。

以后在努力提高自身管水平的同时更多注意对
下属的培育和管上的进一步加强。

公司行政部门经理个人工作总结3
xx年就快结束，回首xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的xx年就伴随着新年伊始即将接近。

可以说，xx年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。

现就本年度重要工作状况总结如下：
一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务！
〔一〕在xx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累阅历。

我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。

另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。

在各级领导和同事的关心指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

〔二〕在xx年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多！
〔三〕爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管目标责任制。

〔一〕xx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度xx 年下半年，行政部组织召开了xx年的工作支配布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门管人员的年终绩效。

在工作目标落实过程中宿舍管完善工作制度，有力地促进了管水平的整体提升。

〔二〕对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。

〔三〕做好固定资产管工作要求负责宿舍固定资产管，
对固定资产的监督、管、修理和使用维护。

〔四〕加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实"预防为主、防消结合"的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。

三、主要阅历和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获：
〔一〕只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能更好适应工作岗位。

〔二〕只有主动融入集体，处好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

〔三〕只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

〔四〕只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

〔五〕要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进行思想沟通。

四、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己。

〔一〕开展常规检查。

把平安教育工作作为重点检查内容之一。

冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。

〔二〕经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的打算和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条清晰，事事分明，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。

就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
〔三〕总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。

在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。

五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的看法，敢于荐举贤才，总结工作成果与问题，准时实行对策！
六、存在的缺乏
总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问
题，主要表如今以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处问题，表现出工作上的大胆创新不够。

2本部有个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。

3宿舍偷盗大事的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣扬提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，如今工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗大事的发生。

七、下步的准备
针对xx年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：
〔一〕主动搞好与员工的协调，进一步顺关系；
〔二〕加强管学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；
〔三〕加强基础工作建设，强化管的创新实践，促进管水平的提升。

在今后的工作中要不断创新，准时与员工进行沟通，向广阔员工宣扬公司管的相关规定，提高员工们的平安意识，同时在平安管方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好模范带头作用。

在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准
时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。

我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我信任：在上级的正确领导下，公司的明天更美妙！
公司行政部门经理个人工作总结4
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。

回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。

自xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。

公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

某某年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管，使其
更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责管——员工劳动合同，办劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管——员工考勤和请休假管，按月精确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管部技术人员商量后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化管，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩
罚，均熟悉到了自身的错误。

二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。

比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并了相应的培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。

三、进行促销人员的管工作。

自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管迫在眉睫。

下一季度打算尽快重新制定促销人员管制度，并严格根据规章制度办事。

掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；五。

关心建立主动的员工关系，协调员工与管层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合化，符合了公司“以人为本”的人才念。

对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的'一年的，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

公司行政部门经理个人工作总结5
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx 年。

回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。

自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到表达。

公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。

过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

某某年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总
监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借精确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员。