工伤处理及相关法律法规培训_图文
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6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤 的范围
（二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤 的范围
（三）、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
工伤处理流程及案例
交通事故发生后，一定要报警处理，拿到交警出具的《交通事故认定书》 且为非本人主要责任
案例1：交通事故
年，某装配工在休息期间，酒后驾驶，发生车祸，手部受重伤，当 时报警。经调查系其不遵守交通规则摔伤，为事故主要负责人，无法认 定工伤。
（1、一在）工、作职1时工、间有和在下工列工作情岗作形位之时，一突间的发，和疾应病工当死认作亡定或场为者工所在伤4内（8小《，时工之因伤内条工经例抢作》救第原无十效因四死条受亡）的到；事故伤害的； （二三、） 法、律有依2下据、列—工《情工形作伤之时一条的间例，》前不（得后中认华在定人为工民工共作伤和或场国者国所视务同内院工令，伤第：从58事6号与）。工作有关的预备性或者收尾性工作受
工伤处理流程及案例
工伤发生后，第一时间通知行政部安排就医，进入工伤处理流程
案例2：工伤事故
年，某滑精车新员工被安排上机，在加工六沟道产品AR-2033时，该产品需要车油封，在装夹的时候内轮有掉下来的迹象，该员工即用
手发去生的悉事安故裁全定操书不作能规认定程为，工伤手。指被压，粉碎性骨折，事故造成 交通事故发9生级后，伤一残定要。报警处理，拿到交警出具的《交通事故认定书》
新员工，一定注意不要安排太危险的工作
并（为二这 ）两、种职4情工、况有患造下成列职死情业亡形的之病劳一的动的者，；的视供同养工亲伤属：提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。 交通事故发5生、后因，一工定外要报出警期处理间，，拿到由交于警出工具作的《原交因通事受故到认定伤书害》 或者发生事故下落不明的；
工伤 又称职业伤害 ，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服
务、生活保障、年经，济补某偿员、医工疗上和职班业第康复一。天，操作时不慎将手割伤，因当天入职工伤 需24小时候 才能生效，给工伤处理带来许多问题和风险。
事故警示： 1.各部门主管应对容易发生事故的机器作防夹装置，尽量避免 工伤发生的机率 2.新员工，一定注意不要安排太危险的工作 3.作好新员工安全培训，尤其是本岗位安全操作规程培训 4.加强基层管理人员安全防范意识教育及发生事故的应急教育
年，某普工下班途中，因天气恶劣，骑车时不慎摔倒，眼睛受伤， 未报警。经调查事故未有第三方，且系其不小心摔倒所致，无法认定工 伤。
事故警示： 1.并不是所有上下班途中都可以认定为工伤，一定是非主要责任的才可认定。 2.发生交通事故后必须即刻报警，没有交警的事故裁定书不能认定为工伤。 3.教育员工必须遵守交通规则
二、法律依据—《工伤 条例》（中华人民共 和国国务院令 第586号）。
三、工伤 的范围
（一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（《工伤条例》 第十四条） 各部门主管应对容易发生事故的机器作防夹装置，尽量避免工伤发生的机率
消除作业现场的安全隐患：如现场的防护装置是否牢固； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （三）、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
消除作业现场的年安，全隐某患员：如工现在场的切防断护装钢置丝是否绳牢时固；，违反规定使用角向砂轮机切割，规定应使用钢 直1、接在损工失作上时丝面间表绳和格工钳有作提夹岗到位断过，，，突间发造接疾损成病失死手比亡如背或，者割工在伤伤48小报。时销之费内用经超抢过救临无界效点死，亡公的司；的工伤费率就需要上调一档，公司每年需要多缴纳5.
教育员工必须遵守交通规则 3、员工发生工伤了，可以辞退员工
3、职工原在军年队服，役某，因滑战精、因车公新负伤员致工残，被已安取得排革上命伤机残，军人在证加，到工用六人单沟位道后旧产伤品复发A的R。-2033时，该产品需 并 （为一这）两 、种 职要情 工况 有车造 下油成 列死 情封亡形，的 之劳 一在动 的装者 ，的 应夹供 当的养 认亲 定时属 为候提 工供 伤内遗 （轮属《抚工有恤伤掉等条物例下质》来帮第助十的的四迹社条会）象保，障制该度员。 工即用手去扶正，出来慢了， 坚决杜绝违手规操指作被，一夹丝伤不苟。的按生产流程操作。
工伤处理及相关法律法规知识
目录 CONTENT
1 工伤法律知识简介 2 工伤处理流程及案例分析
3 工伤的危害
4 预防工伤
一、工伤 介绍——定义
• 工伤 又称职业伤害 ，是指国家和社会为在生产、工作或在 规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者， 提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。并 为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等 物质帮助的社会保障制度。
工伤的危害
1、给员工、家庭身心造成极大的危害。 2、给公司造成直接及间接的经济损失甚至是行政处罚；直 接损失上面表格有提到过，间接损失比如，工伤 报销费用 超过临界点，公司的工伤费率就需要上调一档，公司每年需 要多缴纳5.3万左右的工伤 ；另外假如工伤发生过多，公司 有可能会面临政府安全主管部门的行政处罚。 3、影响公司的社会形象甚至是商誉。
生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。
消除作业现到场事的安故全伤隐患害：的如现；场的防护装置是否牢固；
经调查系其不遵守交通规则摔伤，为事故主要负责人，无法认定工伤。
6、在上下3班、途中在，工受到作非时本人间主和要责工任作的交场通所事故内或，者城因市履轨道行交工通、作客职运轮责渡受、火到车暴事故力伤等害的意；外伤害的；
轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤 的范围
（二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
三、工伤 的范围
（三）、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的。
工伤处理流程及案例
交通事故发生后，一定要报警处理，拿到交警出具的《交通事故认定书》 且为非本人主要责任
案例1：交通事故
年，某装配工在休息期间，酒后驾驶，发生车祸，手部受重伤，当 时报警。经调查系其不遵守交通规则摔伤，为事故主要负责人，无法认 定工伤。
（1、一在）工、作职1时工、间有和在下工列工作情岗作形位之时，一突间的发，和疾应病工当死认作亡定或场为者工所在伤4内（8小《，时工之因伤内条工经例抢作》救第原无十效因四死条受亡）的到；事故伤害的； （二三、） 法、律有依2下据、列—工《情工形作伤之时一条的间例，》前不（得后中认华在定人为工民工共作伤和或场国者国所视务同内院工令，伤第：从58事6号与）。工作有关的预备性或者收尾性工作受
工伤处理流程及案例
工伤发生后，第一时间通知行政部安排就医，进入工伤处理流程
案例2：工伤事故
年，某滑精车新员工被安排上机，在加工六沟道产品AR-2033时，该产品需要车油封，在装夹的时候内轮有掉下来的迹象，该员工即用
手发去生的悉事安故裁全定操书不作能规认定程为，工伤手。指被压，粉碎性骨折，事故造成 交通事故发9生级后，伤一残定要。报警处理，拿到交警出具的《交通事故认定书》
新员工，一定注意不要安排太危险的工作
并（为二这 ）两、种职4情工、况有患造下成列职死情业亡形的之病劳一的动的者，；的视供同养工亲伤属：提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。 交通事故发5生、后因，一工定外要报出警期处理间，，拿到由交于警出工具作的《原交因通事受故到认定伤书害》 或者发生事故下落不明的；
工伤 又称职业伤害 ，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者，提供医疗服
务、生活保障、年经，济补某偿员、医工疗上和职班业第康复一。天，操作时不慎将手割伤，因当天入职工伤 需24小时候 才能生效，给工伤处理带来许多问题和风险。
事故警示： 1.各部门主管应对容易发生事故的机器作防夹装置，尽量避免 工伤发生的机率 2.新员工，一定注意不要安排太危险的工作 3.作好新员工安全培训，尤其是本岗位安全操作规程培训 4.加强基层管理人员安全防范意识教育及发生事故的应急教育
年，某普工下班途中，因天气恶劣，骑车时不慎摔倒，眼睛受伤， 未报警。经调查事故未有第三方，且系其不小心摔倒所致，无法认定工 伤。
事故警示： 1.并不是所有上下班途中都可以认定为工伤，一定是非主要责任的才可认定。 2.发生交通事故后必须即刻报警，没有交警的事故裁定书不能认定为工伤。 3.教育员工必须遵守交通规则
二、法律依据—《工伤 条例》（中华人民共 和国国务院令 第586号）。
三、工伤 的范围
（一）、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（《工伤条例》 第十四条） 各部门主管应对容易发生事故的机器作防夹装置，尽量避免工伤发生的机率
消除作业现场的安全隐患：如现场的防护装置是否牢固； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （三）、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
消除作业现场的年安，全隐某患员：如工现在场的切防断护装钢置丝是否绳牢时固；，违反规定使用角向砂轮机切割，规定应使用钢 直1、接在损工失作上时丝面间表绳和格工钳有作提夹岗到位断过，，，突间发造接疾损成病失死手比亡如背或，者割工在伤伤48小报。时销之费内用经超抢过救临无界效点死，亡公的司；的工伤费率就需要上调一档，公司每年需要多缴纳5.
教育员工必须遵守交通规则 3、员工发生工伤了，可以辞退员工
3、职工原在军年队服，役某，因滑战精、因车公新负伤员致工残，被已安取得排革上命伤机残，军人在证加，到工用六人单沟位道后旧产伤品复发A的R。-2033时，该产品需 并 （为一这）两 、种 职要情 工况 有车造 下油成 列死 情封亡形，的 之劳 一在动 的装者 ，的 应夹供 当的养 认亲 定时属 为候提 工供 伤内遗 （轮属《抚工有恤伤掉等条物例下质》来帮第助十的的四迹社条会）象保，障制该度员。 工即用手去扶正，出来慢了， 坚决杜绝违手规操指作被，一夹丝伤不苟。的按生产流程操作。
工伤处理及相关法律法规知识
目录 CONTENT
1 工伤法律知识简介 2 工伤处理流程及案例分析
3 工伤的危害
4 预防工伤
一、工伤 介绍——定义
• 工伤 又称职业伤害 ，是指国家和社会为在生产、工作或在 规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者职业病的劳动者， 提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复。并 为这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等 物质帮助的社会保障制度。
工伤的危害
1、给员工、家庭身心造成极大的危害。 2、给公司造成直接及间接的经济损失甚至是行政处罚；直 接损失上面表格有提到过，间接损失比如，工伤 报销费用 超过临界点，公司的工伤费率就需要上调一档，公司每年需 要多缴纳5.3万左右的工伤 ；另外假如工伤发生过多，公司 有可能会面临政府安全主管部门的行政处罚。 3、影响公司的社会形象甚至是商誉。
生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。
消除作业现到场事的安故全伤隐患害：的如现；场的防护装置是否牢固；
经调查系其不遵守交通规则摔伤，为事故主要负责人，无法认定工伤。
6、在上下3班、途中在，工受到作非时本人间主和要责工任作的交场通所事故内或，者城因市履轨道行交工通、作客职运轮责渡受、火到车暴事故力伤等害的意；外伤害的；