工作服使用管理制度（三篇）

工作服使用管理制度
是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：
1. 工作服的配发
1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；
1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；
1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用
2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；
2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；
2.3 禁止将工作服用于私人用途；
2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；
2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管
3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；
3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养
4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；
4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；
4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度
5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；
5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；
5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；
5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；
5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）
是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：
1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

4. 工作服的保养：员工需按照规定的要求进行工作服的清洗、保养和整理，保持工作服的清洁整洁。

5. 工作服的保管：员工需妥善保管工作服，不得私自擅用、遗失或转让。

6. 工作服的更换：当工作服出现明显磨损、损坏或不符合使用要求时，员工需及时向管理部门提出更换申请。

7. 工作服的报废：当工作服达到使用寿命或无法修复时，需按照企业要求进行报废处理。

8. 工作服的统一着装：员工穿着工作服时应保持整齐、干净，不得随意改动或追求个人化。

9. 工作服的违规处理：如员工私自更换、调换、销毁、转让工作服，将受到相应的纪律处分。

10. 工作服的违规通报：对于严重违反工作服使用管理制度的员工，将进行通报批评和相应的惩处。

以上所述仅为一份常见的工作服使用管理制度，具体制度的内容和要求可根据企业实际情况进行调整和完善。

工作服使用管理制度（三）
第一条目的
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。

第二条适用范围
1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。

第三条管理职责
1.采购部负责对工作服的购买，安全科负责工作服的验收，行政人事部负责工作服的具体分配，仓库负责工作服的保管、发放、登记。

2各部门主管负责教育督促员工正确穿着工作服，凡是不穿规定工作服者，不准上岗操作。

4.安全管理部门及行政人事部门负责指导、检查、监督职工在作业时工作服的穿着情况，若发现劳动防护用品穿着不规范﹐应立即纠正并记录执法。

第四条
工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职满七日后向行政人事部申请领取公司免费提供的工作服。

2、领用工作服时领用人必须在《工作服领用登记表》、《工作服管理制度》上签字确认；根据所在季节，____月至____月间发放夏装两套，____月至次年____月间发放冬装两套、军大衣一套。

夏季工作服满一年更换一次，冬季工作服满两年更换一次，军大衣满三年更换一次。

3、在工作服使用期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、新工作服发放未满____个月离职的员工，在离职时依差缺月数从工资中扣除服装成本费，服装归员工。

第五条
着装及仪表要求
1、所有总经理以下员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、员工穿着工作服必须得体、整洁、自然并勤于洗换，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、员工着工作服时，因天气冷热等原因应在工作服内增减衣物，外部始终穿着工作服
5、员工公务外出可着便装，特殊岗位或人员经总经理批准后，可不着工作服。

6、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。

7、特殊岗位(烘房、包装间等)在工作时间可另着公司规定的防护服。

第六条处罚措施
1、员工未按要求成套穿着新工作服，按照公司规定进行处罚____元/次；
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予罚款____元/次；
3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补，如过于破损需自费更换，不更换者不得进入工作岗位。

4、部门负责人有指导与监督员工穿用工作服的责任，未按要求穿工作服者不得进入工作岗位。

5、违规人员除按本制度违规处理外，如违反公司劳动纪律或其他相关制度，同时按照公司劳动纪律或其他相关制度进行处罚。

6、当各部门当月工作服违章超过____人次时，之后本部门员工违章行为部门负责人因监管不力连带责任一并处罚____元/人次。

7、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将计入当月个人绩效考核中。

8、罚款直接从当月工资中扣除。

第七条
本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。