职场人跳槽的学问

职场人跳槽的学问
一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。

辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。

五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的.合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;如今许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。

换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

跳槽的预备
假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。

胜利的跳槽需要主客观因素的契合。

即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。

为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：
1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
跳槽的作用
现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。

为了尽快地转变现有的状态，往往缺乏预备，“病急乱投医”。

然而下一家公司也不肯定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。

这是如今人们跳槽中最大的一个误区。

究其缘由，是没有正确理解跳槽的作用。

其实跳槽对于转变工作状态与环境的效果微乎其微。

缘由很简洁，如今的公司人际关系冗杂，你如何保证下一家公司人际关系不冗杂?人际关系如何，除非你熟悉公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。

换
句话说，为了诸如这样的缘由跳槽你的胜利概率只有50%，你要承当50%失败的风险。

你觉得值得吗?
跳槽应当以职业目标为中心，为职业目标服务。

这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

案例：晓波毕业于北京高校，就职于财宝前100名的公司。

在这样人才济济的公司，他的职业进展速度之快同样令人惊异。

现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满足的地方。

然而工作近三年的他，照旧想换工作。

由于他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。

十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可如今即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。

当然假如你情愿“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。

晓波认为假如呆在这家公司，他的进展空间是要受到限制的。

他期望去一家进驻中国不久的财宝500强公司，即使薪资略低于如今，只要公司的前景不错，他也情愿。

由于只有这样的公司，才能让他超出常人的力量得到充分的发挥，才能到达他的职业目标。

现有工作状态的满足程度和是否跳槽并没有必定联系。

你对现有工作不满足，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满足，也一样可以考虑跳槽。

记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。