电气部门奖罚制度

电气部门奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范电气部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保安全生产，促进公司整体发展。

2. 本制度适用于公司电气部门全体员工。

二、奖励制度
1. 安全生产奖：对于连续一年无安全事故的员工，给予一次性奖励。

2. 技术创新奖：鼓励员工进行技术创新，对于成功实施并带来显著效益的创新项目，给予项目团队或个人奖励。

3. 节能降耗奖：对于在节能降耗方面做出突出贡献的员工，根据节约成本的一定比例给予奖励。

4. 优秀员工奖：每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等因素进行评选，给予奖金和荣誉证书。

5. 特殊贡献奖：对于在紧急情况下表现出色，为公司挽回重大损失的员工，给予特殊贡献奖励。

三、惩罚制度
1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。

2. 工作失误处罚：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小，给予相应的经济处罚或行政处分。

3. 迟到早退处罚：无故迟到、早退累计达到一定次数的员工，将给予警告或罚款。

4. 旷工处罚：未经批准擅自缺勤的员工，将根据旷工天数进行罚款，并影响其年度考核结果。

5. 违反纪律处罚：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、打架斗殴等行为，将视情节轻重给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

四、奖罚执行
1. 奖罚决定由电气部门经理提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准执行。

2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由电气部门负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

3. 对于本制度未尽事宜，由公司管理层另行规定。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。