非全日制用工管理办法

非全日制用工管理办法
非全日制用工是指按照天、小时、任务付费等方式向企事业单位提供劳务的劳动者。

对于这类用工形式，必须建立有效的管理制度，使其在企业中得到合理利用。

一、非全日制用工的用工规定
1.劳动合同
非全日制用工应与用工单位签订书面劳动合同，劳动合同内容包括用工期限、用工种类、工资、工作内容、工作保险及其它与用工有关的事项。

2.用工期限
用工单位应根据用工的实际需要和业务量安排非全日制用工的工作，确保用工期限符合实际需要。

3.工作地点
非全日制用工按照合同约定或者用工的实际需要在用工单位办公场所或者合理的工作场所工作。

4.工作时间
非全日制用工的工作时间应当在合同中约定，且应当符合国家有关法律、法规、规章的规定。

二、用工管理制度
1.人员管理
非全日制用工的招用应当经过严格的人员审核，对用工人员的政治素质、业务能力、工作态度等进行综合评价，严格控制入职门槛。

2.薪酬管理
用工单位要严格按照用工合同约定的工资和经济补偿标准支付工资和经济补偿。

同时，要及时核实和调整用工人员的薪酬水平，避免出现不公平现象。

3.出勤管理
用工单位应建立科学的出勤管理制度，规定非全日制用工的考勤要求和考勤规定，对缺勤、迟到等情况进行严格管理。

4.业绩考核
用工单位应按照用工合同约定或按照工作任务目标设立考核指标，通过考核结果对非全日制用工进行评估，保证用工单位的业绩目标得到有效实现。

5.安全保障
用工单位应制定职业卫生安全标准和操作规程，对非全日制用工提供必要的劳动保护措施，确保用工人员的人身安全。

三、总结
非全日制用工管理办法是企业用工管理的一个重要环节，确保非全日制用工在企业中得到合理的利用和管理，既保证了用工单位的合法权益，又保证了用工人员的合法权益。

因此，用工单位应建
立健全的管理制度，细化各项管理要求，实行严格的管理措施，为企业的长远发展提供强有力的支持。