从企业职工献血人群招募策略的建立实施看我市无偿献血模式发展成效
社会组织推广无偿献血奖励政策的方法和效果分析
社会组织推广无偿献血奖励政策的方法和效果分析无偿献血是人类生命健康事业的重要组成部分，能够为医疗救治提供必不可少的血液资源。
随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，更多的人参与到无偿献血的行列中，为社会做出了重要的贡献。
然而，仍然存在很多人不愿意或不敢参与献血的情况，这时候社会组织推广无偿献血奖励政策就显得尤为重要了。
本文将从方法和效果两个方面进行分析。
一、推广方法1、开展宣传教育社会组织应该注重宣传教育，加强无偿献血知识的普及，宣传无偿献血的重要性和意义。
可以在医院、社区、学校、企事业单位、电视、报纸等各个渠道进行宣传，引导人们树立爱心、奉献的精神。
2、建立奖励制度为了鼓励更多的人参与到无偿献血中来，社会组织可以建立奖励制度。
这样给献血者带来经济和精神激励，同时激发更多的人加入献血队伍。
奖励的形式可以有物质奖励，比如礼品、纪念品、旅游景点门票等；也可以有精神奖励，比如荣誉证书、表彰信等。
3、扩大献血点社会组织可以着力打造更好的献血环境，丰富献血点的形式和方式，例如，设立移动献血车，定期开展城市献血日，方便广大市民参与献血。
同时，加强对献血点的管理，保证献血过程真正的安全和有效。
二、效果分析1、提高无偿献血意识有了奖励制度和宣传教育的加强，可以提高广大群众对无偿献血的认识和意识，增强对社会责任的认识和信心，使人们愿意加入到献血行列中来。
2、增加献血量奖励制度的建立，能够激发更多的人参与到无偿献血中来，无疑能够提升献血量。
同时，开展移动献血服务，将献血服务送到社区等人流量较大的场所，方便更多的市民参与献血，也能够带动献血量的上升。
3、促进社会发展无偿献血奖励政策的实行，能够为社会带来积极的影响，让公益事业得到更多的关注和支持。
这有助于社会形成更加积极向上的氛围，推动和促进社会的全面发展和进步。
总之，无偿献血是人类生命健康事业的重要组成部分，而无偿献血奖励政策是推动社会参与无偿献血的重要方式。
社会组织应该加强无偿献血宣传教育，建立奖励制度，增加献血点，提高献血安全性，实现无偿献血奖励政策的有效运行。
2024年全市无偿献血的工作总结(3篇)
2024年全市无偿献血的工作总结一、工作回顾：2024年，我市无偿献血工作持续稳步发展。
全市共组织了多次无偿献血活动，取得了一定的成绩和经验。
1.活动组织：我们通过与医疗机构、企事业单位和社会组织的合作，组织了多次无偿献血活动。
活动前，我们广泛宣传，吸引了大量市民参与。
活动中，我们组织了专业的医疗团队和志愿者，确保了献血过程的安全和顺利进行。
2.宣传推广：我们通过多种渠道宣传无偿献血的重要性和意义，提高了市民对无偿献血的认识和参与热情。
我们利用社交媒体、广告牌、宣传手册等方式，广泛传播相关信息，有效扩大了无偿献血的影响力。
3.人员培训：为了保证献血工作的质量和安全，我们组织了相关人员的培训。
包括医疗团队的技术培训和志愿者的服务礼仪培训。
通过培训，提高了工作人员的专业水平和服务意识。
4.奖励机制：为了激励更多市民参与无偿献血，我们制定了奖励机制。
对于积极参与献血的市民，我们给予一定的奖励和荣誉。
这不仅提高了市民的参与积极性，也增加了市民对无偿献血的认同感和归属感。
二、存在问题：在开展全市无偿献血工作中，我们也存在一些问题和不足之处，需要引起重视和改进。
1.宣传力度不够：虽然我们在宣传上做了一些努力，但还存在宣传力度不够的问题。
有一部分市民对无偿献血的认识仍存在一定的误区，需要我们进一步加强宣传力度，提高市民对无偿献血的认识度。
2.志愿者缺乏：虽然我们组织了专业医疗团队，但志愿者数量不足。
志愿者在活动中起到了重要的服务作用，但由于缺乏志愿者，导致我们无法充分发挥其作用。
因此，我们需要加大志愿者招募和培训工作。
3.血液供应不足：尽管我们组织了多次无偿献血活动，但血液供应仍然存在一定的紧张情况。
这与献血的参与率和市民的献血意识有关。
因此，我们需要加强宣传，提高市民的献血意识，增加血液的供应量。
三、工作展望及建议：针对上述问题，我们提出以下改进工作的建议：1.加大宣传力度：通过多种渠道，向市民普及无偿献血的重要性和意义，强化市民的献血观念和意识。
浅谈无偿献血中人性化招募方式和作用
浅谈无偿献血中人性化招募方式和作用摘要：无偿献血是指健康适龄（18-55周岁）公民自愿地献出可以再生的少量血液或血液成分去挽救生命垂危的患者，这是一种无私、高尚、光荣的奉献爱心的公益行为，应受到全社会的理解、支持和尊重，我们通过人性化的多种招募方式，取得了令人满意的社会效果，基本满足了临床用血的需求，保证了血液质量及献血者和用血者的安全，树立了血站良好的社会形象。
关键词：无偿献血；人性化招募；方式；作用一、加大宣传力度，使更多人参与到无偿献血中来1.1利用节日策划无偿献血宣传推广活动。
在“6.14世界献血者日”，确定宣传主题，制作宣传展板，在人流量大的地方向群众发放印有献血知识的宣传单，解答群众的疑问，通过这种街头宣传方式，收到的效果非常显著，采集到的血量是平时的2倍，尤其以初次献血者居多。
1.2 提供形式多样的宣传材料。
1.2.1献血场所配备图文并茂、内容祥实的宣传单、宣传手册外，将血液知识、献血的益处、献血前后的注意事项等印在新年台历上，分发给献血者和咨询者，使他们在日常生活中提高了对献血的认识，为血源的招募打下了良好的基础。
1.2.2在公共场所进行招募。
制作血站宣传片，在公交车循环播放视频，宣传献血益处；在医院走廊等显眼位置放置宣传栏，让病人及家属了解献血、用血、血费报销的程序等相关知识。
通过无偿献血，无偿用血的政策，消除公众对无偿献血的误解，突出献血的公益形象，营造“我为人人，人人为我”的无偿献血社会氛围。
1.3利用现代化通讯方式宣传招募。
在“6.14国际献血日”通过短信平台向献血者发送节日问候并提醒献血；建立RH阴性血型QQ群，在日常采集血液时发现特殊血型的献血者，及时登记并加入QQ群，相互通过QQ群进行交流、发布信息。
这种方式尤其在急需RH阴性血型时起到了良好的招募效果。
开通“临夏献血之声”腾讯微博，公布血站各项工作，传播血液知识，并与网友进行互动，在血液紧张与偏型时，及时发布信息，通过网络的力量招募献血者。
无偿献血宣传组织招募现状及对策
无偿献血宣传组织招募现状及对策【摘要】目的加强无偿献血志愿者的招募宣传，招募更多的无偿献血志愿者，增加血液储存量，以促进中心血站的发展，进而推动血站各项工作的开展。
方法中心血站要根据实际发展情况提出合理的无偿献血宣传和招募方法，并应用到具体的工作中，以促进血站工作的健康发展。
结果本文以安顺市中心血站为例，具体分析了无偿献血和招募工作的重要作用。
结论通过分析当前中心血站无偿献血和招募工作的现状以及存在的问题，提出有效的策略和方法以完善无偿献血宣传和招募机制，给安顺市中心血站提供发展建议，进而促进无偿献血事业的健康发展。
【关键词】无偿献血；宣传和招募机制；现状和对策1.无偿献血可持续发展的必要性1.1血液的不可完全替代性血液作为一种特殊的资源，对抢救病人的生命具有十分重要的作用。
尽管当今科学技术突飞猛进，对“人造血液”的研究进展较快，但是至今为止还没有一种能够完全替代人体血液的制品投入临床使用。
用于拯救生命、维护健康的临床用血，仍然只能来源于健康人群捐献。
1.2临床用血量的快速增长近年来我国临床用血量急速上升，每年都保持着20%左右的增幅。
主要原因为：⑴随着我国加快推进基本医疗保障制度建设，城乡居民就医费用负担明显减轻；⑵人们的保健意识也随着社会经济的发展逐步提高；⑶政府在医药卫生发展中投入不断增加，医疗环境、设施设备得到极大改善，医疗新技术、新项目也不断开展；⑷交通事故等突发公共事件增多，地震等自然灾害频发。
1.3季节性缺血和偏型时有发生目前我国无偿献血的基础还比较薄弱，2014年中国大陆人口献血率为0．95%，远低于世界高收入国家的4．54%，仅接近世界卫生组织推荐的1%标准[1]。
而且献血人群较为单一，对农民工和大学生等流动人群依赖性较高，这些人的迁徙对所在地供血量会造成直接影响。
夏冬两季气候变化也影响着人们的外出频率，造成采血量的季节性波动，容易出现季节性缺血和偏型。
如果缺口较大，对临床工作会产生严重影响。
加强聘用人员队伍建设发展无偿献血事业
加强聘用人员队伍建设发展无偿献血事业【关键词】聘用人员；队伍建设；献血事业镇江市中心血站成立于1992年5月，是全市唯一法定从事采供血工作的公益性事业单位，负责全市所有临床医疗用血的采集、检测、成分制备、储存和供应。
本站设置8个科室，2个采储血点（扬中、句容采储血点），1个分站（丹阳分站），现有工作人员87人，其中聘用人员达45人，占比51.7%。
1我站实行聘用制的原因镇江市至1998年《中华人民共和国献血法》颁布以来，我市无偿献血工作从无到有，取得了长足的进步。
2004年开始，全市临床用血全部来自于无偿献血。
近年来，随着我市临床用血量的逐年增长，我站业务量也在同步增长。
具体数据见下表：在2007年至2010年期间，我市临床用血增幅较快，原有工作人员已不能满足工作需要，出现了严重的人手短缺现象。
为保证临床采供血工作，从2006年起，我站逐年招聘聘用制人员。
2005年、2007年，我市根据卫生厅要求，撤销扬中血库和句容血站，由我站分别设立采储血点。
工作人员为当地人民医院职工，由我站聘用，其工资待遇参照正式在编职工执行。
到2012年，我站聘用人员已达45名，超过正式在编职工人数。
其中大专以上文化程度27名，平均年龄33岁左右，主要分布在医护和后勤保障（驾驶员、电工等）工作岗位。
聘用人员这支队伍，在血站整个采供血工作中，发挥了非常重要的作用，特别是在业务岗位上的同志，其队伍成员普遍年轻，在未来的发展中，既有可能因思想状态不稳定造成其流动性较大，也因可塑性强，在其岗位上有较大的发展空间，甚至有望成为业务骨干。
如何加强聘用人员的管理和思想政治工作，引导其工作作风和精神面貌朝着好的方向发展，成为我站党支部深入开展创先争优活动的中心工作之一。
2在实行聘用制工作中面临的问题由于多种用工制度的出现，工作人员的思想曾出现多种问题。
一是收入差距导致其思想不稳定。
站内聘用人员，客观上存在与正式在编人员工资有一定差距，同工不同酬导致聘用人员工作积极性不强，认为自己是临时工，各种待遇与正式工不同，存在着拿一天钱干一天事的事的想法。
社区组织推广无偿献血奖励政策的方法和效果分析
社区组织推广无偿献血奖励政策的方法和效果分析随着社会发展，献血已经成为了一种公益活动，在人们生命中占据了越来越重要的位置。
献血不仅可以挽救他人的生命，同时也可以提升自己的社会责任感和荣誉感。
然而，献血也存在一些问题，例如献血量不足、献血者不断流失等。
因此，社区组织应该采取一些措施来推广无偿献血奖励政策，以提高献血率和有效解决这些问题。
一、推广方法1.宣传广告：社区组织可以通过电视媒体、报刊、网络、微信公众号等多种宣传途径，向社会推广推广无偿献血奖励政策并宣传献血的好处和意义，吸引更多人前来参与献血活动。
2.志愿者宣传：社区可以组织一批热心、积极向上、善于表达的志愿者，通过走访社区、工厂、商场等场所，发放宣传资料、解答献血方面常见问题等方式，向更多的人推广无偿献血奖励政策。
3.策划活动：社区组织可以策划一些针对性强、趣味性强的献血活动，如献血马拉松、献血征文比赛等，通过奖励的方式激发人们的参与热情和献血的积极性。
4.定期召开志愿者培训会：社区组织可以定期召开志愿者培训会，对志愿者进行培训和考核，使他们能更好的宣传献血和无偿献血奖励政策。
5.建立保障体系：全面建立健全社区管理体系，明确社区职责与权利，建立起一套完善的保障体系，动态监控或评价社区血站的工作，认真落实无偿献血者权益保护措施，激发献血积极性。
二、推广效果推广无偿献血奖励政策可带来以下效果：1.提高献血率：通过有效宣传和奖励措施，可以吸引更多的人参与到献血活动中来，不断提高献血率，解决因献血量不足而导致的供血不足问题。
2.实现稳定供血：通过加大献血宣传力度和奖励政策的推广力度，吸引并动员更多无偿献血者，形成定期、稳定地捐献血液的良好模式，实现稳定的血液供应，满足社会各项需求。
3.提升社区凝聚力：只有人们在具备一定条件下积极参与社区活动，才能感受到社区凝聚力最大的体现。
通过献血活动，可以让社区更好地团结在一起，形成一股共同奋斗的精神，增强社区凝聚力，有助于实现“共建共治”和“和谐社区”的目标。
浅谈献血者招募工作
浅谈献血者招募工作摘要】献血者招募一直以来是血站全部工作的前提、基础，受到全国各地血站的高度重视，特别是我国开展自愿无偿献血工作以来，更加体现献血者自愿招募工作的重要性。
结合我市献血者招募工作实际，浅析献血者招募工作的具体做法，探讨招募工作可持续发展。
【关键词】献血者招募加强无偿献血宣传招募工作，以自愿无偿的低危人群作为无偿献血招募的主要对象，确保献血者教育、动员和招募工作的实效性，鼓励低危献血者定期自愿无偿献血，确保血液质量，保证临床用血100%来源于自愿无偿献血，是血站献血者招募工作的指南。
《献血法》是献血者招募实践中的指导思想，国家实行无偿献血制度，国家提倡18～55周岁的健康公民自愿献血[1]。
新闻媒介是献血者招募实践中的平台，广泛宣传无偿献血的意义，普及献血的科学知识，开展预防和控制经血液途径传播的疾病的教育。
在新闻媒体中开展无偿献血的社会公益性宣传。
血站在献血者招募实践中是主体，它必须按照国务院卫生行政部门制定的《献血者健康检查标准》，对献血者进行健康检查，健康检查不合格的，不得采集其血液[2]。
要从低危人群中招募自愿无偿献血者是确保临床用血安全，下面谈谈我站献血者招募工作的几点做法。
1 血液需求分析献血者招募是长期的、科学的、动态的，只有科学的规范的计划，才能使招募工作得到可持续发展。
所以近期的用血量的分析，是招募工作的前提。
我们通过对近三年的临床用血量、采血量、献血人次及不合格血报废率等几项指标进行分析，来确定未来三年的年临床血液需求、采血量及无偿献血人次，以此为献血招募的数据基础。
2 献血者分析2.1 充足性分析，首先分析我市公民无偿献血意识状况，经过近年来无偿献血宣传发动，公民无偿献血意识增强，我市三年内连续献血3次以上的固定低危无偿献血者3000—4000人，无偿献血积极性较高，城市、农村均出现排队无偿献血情况，血源充足性可以保障。
其次，确认Rh阴性自愿献血状况，保证 Rh阴性稀有血型临床需求，几年来我市建立Rh阴性稀有血型自愿无偿献血者预备队伍约100人，加之本站开展红细胞冰冻保存业务，可以满足稀有血型者急救用血需求；但应不断筛查并扩大发展Rh阴性稀有血型自愿无偿献血者预备队伍，以充分满足稀有血型患者医疗用血需要。
无偿献血宣传招募新模式的应用分析
临床医药文献电子杂志Electronic Journal of Clinical Medical Literature2019 年第 6 卷第 33 期2019 Vol.6 No.331・论 著・无偿献血宣传招募新模式的应用分析钟 芸，王倩倩，张 慧（山东省青岛市中心血站，山东 青岛 266071）【摘要】目的 探析无偿献血宣传招募新模式的应用效果。
方法 整理2016年4月～2018年4月血站无偿献血数据信息，以2017年4月无偿献血宣传招募新模式实施为界，观察应用效果。
结果 研究组（新模式实施后）献血人数明显多于对照组（实施前）；其中血液检测合格率和无偿献血知识考核评分均高于对照组，差异有统计学意义（P ＜0.05）。
结论 实施无偿献血宣传招募新模式可壮大献血队伍，提高血液检测合格率及知识掌握情况，利于促进无偿献血事业可持续发展。
【关键词】无偿献血；血站；宣传招募新模式【中图分类号】R197.6 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8242.2019.33.1.02Analysis of the Application of the New Model of Promotion andRecruitment of Voluntary Blood DonationZHONG Yun,WANG Qian-qian,ZHENG Hun(Qingdao City Center Blood Station,Shandong Province,Shandong Qingdao 266071,China)【Abstract 】Objective To explore the application effect of the new model of unpaid blood donation publicity and recruitment.Methods Data and information of blood donation from April 2016 to April2 2018 were collated, and the new model of blood donation publicity and recruitment in April 2017 was implemented to observe the effect of application.Results The number of blood donors in the study group (after the implementation of the new model) was significantly higher than that in the control group (before the implementation); the qualified rate of blood testing and the assessment score of unpaid blood donation knowledge were significantly higher than those in the control group (P ＜0.05).Conclusion The implementation of the new model of unpaid blood donation publicity and recruitment can strengthen the blood donation team, improve the qualified rate of blood testing and knowledge mastery,and promote the sustainable development of unpaid blood donation.【Key words 】V oluntary blood donation;Blood station;New model of publicity and recruitment血液是流动于心脏和血管内的不透明红色粘稠液体，由血浆和血细胞组成，富含多种营养成分，储存着人体健康信息，担负着输送氧气、营养、代谢废物、提高免疫功能、调节体温多项功能。
2024年供销社无偿献血招募工作总结
2024年供销社无偿献血招募工作总结2024年，作为供销社的一员，我参与了无偿献血招募工作。
在这一年的工作中，我们取得了一系列重要的成果和经验，使得无偿献血招募工作得到了有效的推进和发展。
首先，在招募工作中，我们注重宣传和组织工作的结合。
通过在社区、学校、企事业单位等场所开展宣传活动，向公众传达无偿献血的重要性和意义，并解答公众的疑问和担忧。
同时，我们积极与各区血液中心、医院等合作，组织定期的献血活动，并提供便捷的献血服务。
通过将宣传和组织工作有效结合起来，我们使得更多的人了解到无偿献血的价值，积极参与其中。
其次，在招募工作中，我们注重团队协作和组织管理的重要性。
我们成立了招募工作小组，明确了每个成员的职责和任务，并定期进行工作汇报和总结。
在不同的招募任务中，我们合理分工、高效协调，使得招募工作可以顺利进行。
同时，我们还加强了与其他相关部门的沟通与合作，共同努力完成招募任务。
团队协作和组织管理的良好运作，使得招募工作更加有序、高效。
此外，在招募工作中，我们注重提升服务意识和专业能力。
我们积极参加培训和学习，学习有关无偿献血知识、沟通技巧、管理方法等方面的内容，提高自身的专业素养和综合能力。
在接待献血者过程中，我们始终保持友好、耐心和细致的服务态度，使献血者感受到温暖和关怀。
这种提升服务意识和专业能力的努力，使得献血者对我们的工作更加信任和认可。
最后，在招募工作中，我们注重宣传思想引导的重要性。
我们通过多种方式，如宣传板、宣传册、宣传视频等形式，向公众传达无偿献血的正面价值观和共识。
我们强调无偿献血是一种奉献精神的体现，是传递生命希望的行动。
通过这种宣传思想引导，我们使公众对无偿献血持有积极的态度，并鼓励更多的人加入到无偿献血的行列。
总体而言，在2024年的供销社无偿献血招募工作中，我们坚持宣传与组织工作相结合，注重团队协作和组织管理，提升服务意识和专业能力，重视宣传思想引导的作用。
在这一年的工作中，我们取得了良好的成绩，使得无偿献血的意识和行动在社会中得到了广泛的传播和践行。
大型企业推广无偿献血奖励政策的实践探索和效果评估
大型企业推广无偿献血奖励政策的实践探索和效果评估随着现代医学技术的不断发展和社会生活水平的提高，血液成为了重要的医疗资源。
在医疗工业高度发达的现代社会，大型企业开展无偿献血奖励政策是一种十分重要的实践探索。
本文将从实践探索和效果评估两个方面，探讨大型企业推广无偿献血奖励政策的实际效果。
实践探索众所周知，无偿献血奖励政策是鼓励人们积极参与献血活动，通过一定的激励方式促进血源保障。
针对这个现象，广大大型企业开始尝试在员工之间推广无偿献血奖励政策。
在实践过程中，大型企业采用的无偿献血奖励政策主要包括以下几种形式：一、发放一定的奖金或其他奖励。
有些大型企业会通过发放一定的奖金、奖品或者优惠券等方式，来激励员工积极参与献血活动。
二、免费体检和医疗服务。
有些大型企业通过提供免费的体检和医疗服务来奖励献血者。
这种方式可以提高员工的健康意识，并且能够让员工对企业更加信任。
三、加分和晋升。
有些大型企业将献血作为员工绩效考核的一项指标，对员工的年度绩效进行相应加分或者优化晋升机制。
四、提供奖学金和奖金补助等。
有些大型企业为员工子女提供奖学金和奖金补助等激励措施，以此来鼓励员工献血。
五、提供员工保险保障。
有些大型企业可以在员工献血后，提供保险保障，以此来回报员工的无偿献血行为。
以此形式在企业内部推广无偿献血奖励政策，可以实现随时随地参与献血，同时也能够提高员工的健康意识和工作积极性。
除此之外，推广无偿献血奖励政策还具有以下优势：1.保障了企业生产和员工福利。
2.促进了员工之间的沟通和交流。
3.提高了企业的社会形象和企业文化。
效果评估为了评估推广无偿献血奖励政策这项措施的效果，本课题组采用问卷调查和实证分析的方法进行了深入调研。
问卷调查结果：问卷调查结果显示，针对员工的无偿献血奖励政策对于提高员工献血意愿有着明显的促进作用。
许多员工表示，这样的奖励政策对于他们身心健康的提高有着积极的作用。
实证分析结果：通过相应的数据分析，可以得出推广无偿献血奖励政策同样对企业的经济效益有显著的正面贡献。
企业员工参与无偿献血奖励政策的效果评估
企业员工参与无偿献血奖励政策的效果评估随着社会的不断发展，企业社会责任日益得到重视。
作为一个社会组织，企业除了要不断地追求自己的发展和利润之外，还需要关注社会福利和造福人民。
无偿献血是一项伟大的公益事业，每一滴血液都是生命的贡献。
企业员工参与无偿献血活动，不仅是一种爱心行为，也是一种弘扬正能量的体现。
针对这一情况，许多企业纷纷实施员工参与无偿献血奖励政策，以激励员工积极参与公益活动。
在评估该政策效果时，还需要考虑因素包括奖励效果、参与率提高、员工健康保障等。
一、奖励效果企业员工参与无偿献血奖励政策，本质上仍是一种激励措施，通过虚拟的奖励制度，来刺激员工对公益事业的参与。
从奖励效果分析，此类政策显然是能够产生一定的积极作用的。
通过比较二者之间奖励前后的差异，就能更加清楚地了解到奖励措施的作用。
在很多企业中，奖励形式多样，其具体形式也取决于企业的经济实力和管理模式。
首先是物质奖励。
企业员工参与无偿献血行动后，公司会根据一定的规则和标准奖励相关的员工，这些奖励大多数是一些实物或者健康相关类的奖品。
这些奖品不仅可以激励员工积极参与献血活动，还可以提高员工的归属感和忠诚度。
其次是荣誉奖励。
企业员工参与无偿献血行动后，公司也会给予相应的荣耀称号，比如荣誉证书、荣誉牌匾等等。
这些奖励可以让参与者得到更多社会肯定和认可，提高员工的自我价值感和自尊心。
从实际运作来看，很多企业的奖励包括以上两种奖励形式。
并且，企业中的献血奖励政策中更多地倾向于实物奖励，这也是因为实物奖励对于员工具有更为直观的激励作用。
这也直接导致了实物奖励套餐的设置和丰满程度直接关系到该政策的实施效果。
二、参与率提高企业员工参与无偿献血奖励政策的效果还在于它能够提高员工参与的积极性和热情。
从基础的层面来看，无偿献血参与率的提高，能够使得企业员工身体健康更加的保障，同时也有利于提高企业员工的素质和品德。
因此，献血活动的参与率问题，无疑是非常重要的。
供销社无偿献血招募工作总结
供销社无偿献血招募工作总结2016年, 县供销社无偿献血招募工作在县委、县府的正确领导下, 在县卫生计生局的精心指导下, 根据省、市、县有关文件精神和无偿献血招募工作目标要求, 认真宣传无偿献血相关知识, 组织供销系统职工自愿无偿献血, 经过一年的努力, 圆满完成了无偿献血招募指标, 使县社无偿献血招募工作步入一个新的发展阶段, 为此, 我们做了大量的工作, 具体总结如下。
一、加强领导, 建立健全组织机构无偿献血既是一项光荣的社会公益事业, 又是一项政策性强、涉及面广的群众性工作。
县社领导班子高度重视, 将其列入重要议事日程, 一是成立无偿献血招募工作领导小组, 全面组织协调, 确定党委副书记分管无偿献血招募工作, 办公室负责具体事项, 确保无偿献血工作顺利推进。
二是建立县供销社无偿献血招募规章制度。
二、科学宣传, 广泛动员对于无偿献血志愿者的招募, 县社遇到了难题, 供销系统绝大多数职工年龄偏大, 超出了无偿献血年龄要求, 符合年龄条件的几位年龄人身体素质不适合献血。
面对这种情况, 县社党委副书记、副主任带头参加无偿献血, 成为供销系统全体干部职工的榜样。
通过科学宣传, 广泛动员, 认真组织实施, 县社将自愿无偿献血招募工作真正落到实处。
一是专门召开供销系统全体职工大会, 学习《中华人民共和国献血法》和《省公民献血条例》；二是举办两期宣传栏, 积极宣传无偿献血相关知识及无偿献血的重要意义；三是在无偿献血活动月, 通过献血站提供的献血宣传单, 要求各股室、各企业在无偿献血活动月深入开展无偿献血宣传, 招募无偿献血志愿者。
三、狠抓落实, 措施得力县社在年轻职工少、招募志愿者难的情况下, 坚持把无偿献血工作作为为人民服务的重要举措。
今年以来, 先后组织供销系统全体职工, 两次召开无偿献血宣传动员会, 并成立了无偿献血志愿者小组, 有5名同志主动要求加入。
县社在经费上也大力支持, 对今年参加献血的职工给予献血营养补助和休假, 并大力宣传和表彰。
2024年供销社无偿献血招募工作总结范文
____年供销社无偿献血招募工作总结范文一、前言无偿献血是一项重要的社会公益活动，对于维护人民群众的健康和生命安全具有重要意义。
____年，我所负责的供销社参与了无偿献血招募工作，并取得了一定的成绩。
本文将对____年的招募工作进行总结并进行展望。
二、工作概况1. 活动组织在____年，我所负责的供销社积极组织了无偿献血招募工作。
通过与相关血液中心合作，我们成功开展了多场献血活动，并及时更新和发布了招募信息。
2. 招募宣传针对不同群体的特点，我们采取了多种宣传手段。
通过海报、横幅、宣传册等宣传物料，将献血活动的意义和方法传递给广大群众。
同时，我们还利用社交媒体、电视、广播等渠道进行广泛宣传，提高了招募的曝光率和知名度。
3. 招募策略为吸引更多的献血者参与，我们制定了一系列的招募策略。
例如，我们设立了献血志愿者队伍，吸引了一批献血爱好者积极参与。
同时，我们还加大了对高校、企事业单位和社区的招募力度，利用他们的人力资源进行有效的宣传和组织。
4. 招募结果经过一年的努力，我所负责的供销社取得了一定的成绩。
共组织了20场献血活动，吸引了近1000名献血者参与。
通过这些献血活动，我们成功筹集到了大量的血液资源，为社会各界提供了有力的血液支持。
三、成功经验1. 团队合作在招募工作中，团队的合作非常重要。
我们建立了一个高效的工作团队，明确分工，各负其责。
团队成员之间的密切合作和良好的沟通，为招募工作的顺利进行提供了有力保障。
2. 多样宣传通过采用多样的宣传手段，我们成功将招募信息传递给了更多的人。
不同的宣传手段适用于不同的群体，可以更好地覆盖到目标受众，提高了宣传效果。
3. 与血液中心的合作与血液中心的合作是招募工作的重要保障。
通过与血液中心的沟通和协调，我们及时了解到血液需求和供应的情况，确保供销社的献血活动能够对接到实际需求，提高了活动的针对性和效果。
四、存在问题1. 宣传不到位虽然我们采取了多样宣传手段，但仍然存在宣传不到位的问题。
2023年供销社无偿献血招募工作总结
2023年供销社无偿献血招募工作总结一、工作背景2023 年，供销社无偿献血活动在我国各地持续开展，由于供销会员数量庞大，每年的献血活动都是一项重要的公益活动。
此次招募工作旨在组织更多的供销社会员参与无偿献血，增加献血量，为社会公益事业做出更大贡献。
二、工作目标1. 招募更多的供销社会员参与无偿献血，提高献血率；2. 增加献血总量，为社会公益事业贡献更多的血液资源。
三、工作内容1. 招募宣传（1）建立宣传小组，负责制定整体宣传策略，并确定宣传渠道和媒体；（2）通过社交媒体、公司官网、内部通讯等渠道发布招募信息，吸引供销社会员参与献血；（3）通过制作宣传册、海报等宣传材料，加强供销社内部宣传，提高献血意识；（4）与新闻媒体合作，组织新闻发布会、新闻稿件等形式进行大范围宣传。
2. 活动组织（1）成立活动组织小组，负责活动策划和组织；（2）与当地血液中心联系，确定献血点和活动时间；（3）组织供销社会员参加献血宣传讲座，提高献血意识和知识；（4）安排志愿者参与献血现场的组织和服务工作，保证活动的顺利进行。
3. 信息登记与统计（1）建立供销社会员献血信息登记系统，记录参与献血的人数、时间和血液量；（2）及时向血液中心报告献血数据，提供准确的统计数据；（3）定期发布献血情况公告，向供销社会员通报统计数据及相关信息。
四、工作措施1. 加强宣传（1）通过社交媒体平台发布宣传内容，包括献血知识、献血意义和安全须知等；（2）定期在公司官网和内部通讯上发布相关献血信息；（3）制作宣传海报、宣传册等传统宣传材料，张贴在醒目的位置；（4）与新闻媒体合作，扩大宣传影响力。
2. 鼓励参与（1）加强对员工的宣传教育，增强献血的紧迫感和意识；（2）通过奖励机制，鼓励参与献血的供销社会员，包括表彰、奖金等；（3）邀请当地献血明星或爱心大使参加活动，在当地社区树立榜样。
3. 提供便捷服务（1）与当地血液中心合作，提供便捷的献血服务，如协调活动时间、提供献血点等；（2）配备专业护理人员和志愿者，提供优质的献血现场服务；（3）提供充足的献血道具和医疗物资，保证献血活动的顺利进行；（4）组织献血讲座，普及献血知识，提高供销社会员的献血意识。
献血营销策略分析
献血营销策略分析献血是一项重要的公益活动，对于维护社会公共卫生和救助患者都有着重要的意义。
然而，由于献血者数量有限，献血活动的推广和营销策略就显得尤为重要。
下面就从目标市场、市场定位和宣传推广三个方面来进行献血营销策略的分析。
首先，目标市场是制定营销策略的重要前提。
献血的目标市场主要是年轻人群体。
因为年轻人有较好的身体条件和充足的血液储备，同时因为年轻人活跃在社交媒体和网络平台上，传播效果较好，对献血的宣传和动员也更加容易。
所以献血活动可以通过校园招募和社区组织的形式吸引年轻人参与。
其次，市场定位是制定营销策略的另一个重要考虑因素。
献血活动可以通过强调“贡献爱心、救助患者”的价值主张来塑造品牌形象，进而建立品牌忠诚度。
献血也可以借助对献血者的关怀和关注，通过提供健康体检、血型鉴定等增值服务，提升献血者的满意度和忠诚度。
而且可以利用献血者的口碑传播，进一步扩大影响力。
最后，宣传推广是促进献血活动的重要手段。
在宣传推广方面，可以运用各种媒体进行广告宣传，如电视、广播、互联网等。
在广告语上可以采用“献血，一滴关爱，一份奉献”的口号，通过感染人心，吸引更多的人参与献血。
此外，可以在大型社区活动、学校等地举办献血宣讲和义务献血活动，吸引更多的人参与其中。
同时结合互联网的优势，可以通过建立献血官方网站和社交媒体账号，发布相关信息，引导人们关注献血，并提供在线咨询服务，方便人们了解献血的流程和注意事项。
综上所述，献血营销策略应该在目标市场、市场定位和宣传推广等方面进行合理的规划。
通过吸引年轻人参与，树立品牌形象，运用多种媒体进行宣传推广，可以有效地提高献血活动的参与度和影响力，最终达到维护社会公共卫生和救助患者的目标。
2024年供销社无偿献血招募工作总结
2024年供销社无偿献血招募工作总结一、前言2024年是我国供销社无偿献血工作迈向新阶段的一年。
在各级供销社部门的共同努力下，我们在招募工作中取得了一系列突破和创新，大大提高了参与献血的人数和质量，为保障献血供应和推动无偿献血事业的发展做出了重要贡献。
二、总体情况在2024年的招募工作中，各级供销社共动员了大量的人力资源，通过开展宣传推广、组织活动等多种途径，广泛宣传无偿献血的重要意义和作用。
同时，供销社部门还积极与相关医疗机构合作，共同组织献血活动，提供便捷的献血渠道，方便社会各界人士参与其中。
这些举措有效激发了广大公众的献血热情，取得了显著的成效。
三、主要工作内容及效果1.宣传推广在宣传推广方面，供销社采取了多种措施，如市场广告、传单派发、媒体宣传等，广泛传播无偿献血的相关信息和政策。
同时，供销社还通过社交媒体平台、公众号等新兴渠道，积极开展线上宣传，扩大宣传范围和影响力。
这些宣传手段既传递了献血的价值观念，又提供了详细的献血流程和相关知识，提高了社会大众对无偿献血的认知和了解程度。
2.组织活动为加强组织和引导工作，供销社组织了一系列的献血活动，如献血车进校园、献血义诊等。
这些活动既在有限空间和时间内集中资源，提高了献血效率，又提供了充分的交流和互动机会，增加了献血者的参与感和满足感。
同时，供销社还积极与企事业单位进行合作，共同组织员工献血活动，形成良好的合力和示范效应。
3.渠道建设为方便社会各界人士参与献血，供销社积极与相关医疗机构合作，建设了一批便捷的献血渠道。
通过设立献血点、献血车等，供销社创造了多种献血机会，满足了不同群体的需求。
同时，供销社还利用互联网和大数据技术，建立了全国范围的无偿献血信息管理系统，提供了更高效便捷的献血服务。
四、工作亮点和经验1.创新宣传方式。
通过媒体联合宣传、社区宣传、明星代言等方式，切实提高了宣传效果和影响力。
例如，邀请知名演员、体育明星等担任宣传大使，为无偿献血事业打造了更多的话题和关注度。
河池市无偿献血团体招募效果分析及对策探讨
河池市无偿献血团体招募效果分析及对策探讨摘要】目的：对无偿献血团体招募效果进行分析，保证淡季临床用血。
方法：本文就我市2014年度无偿献血团体招募效果及存在问题进行分析。
结果：医疗卫生占39.7%；大中专院校占21.5%；公安、武警占15.7%；其他私人、民营企业占12.1%；政府机关事业单位占11.2%。
结论：加强宣传力度，拓展招募思路、招募方式、招募策略，充分发挥政府职能主导作用，让更多干部职工参与无偿献血，促进无偿献血工作健康发展。
【关键词】无偿献血；团体招募；对策探讨【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2016）14-0351-02新形势下如何有效开展无偿献血招募工作，确保病人临床手术用血需要，是血站采供血面临的攻关课题。
自1998年10月《中华人民共和国献血法》颁布实施以来[1]，虽然街头（流动）无偿献血已逐渐深入人心，越来越多的人参与到无偿献血队伍。
但是还有许多人对无偿献血不了解，甚至对无偿献血存在误解，导致不愿参与无偿献血。
只有当自己或亲属遇到临床手术急需用血时，因血液紧张才被迫参与献血。
随着现代生活水平的提高和医疗技术的进步，临床用血紧缺已成为当前血站面临较为突出的问题，单靠街头无偿献血已满足不了临床用血的需求。
因此，开展无偿献血团体招募，可以有效解决当前临床用血不足的问题。
由此可见，团体招募在无偿献血中已发挥不可替代的作用。
1.河池市无偿献血团体招募开展情况1.1 基本情况河池市地处广西西北边陲，全市辖区11县市区，全市人口约450万人，主要居住有壮族、汉族、瑶族、仫佬族、毛南族、苗族、侗族、水族、土家族等9个少数民族，是广西少数民族聚居最多的地区之一。
河池市中心血站隶属于河池市卫生计生委管理的自筹自支事业单位，是目前河池唯一一家采、供血机构，成于立 1998年3月，设有金城江区、宜州市2个采血屋和三部采血车。
1.2 无偿献血团体招募单位及人员结构情况据统计，2014年我市团体招募献血占全年无偿献血人数的14.3%，团体无偿献血比例仍然相对偏低，矛盾仍十分突出。
浅谈无偿献血的招募与保留
浅谈无偿献血的招募与保留摘要：本研究探讨了无偿献血的重要性和心理干预的有效方法。
通过对不同群体人员对无偿献血的态度制定合适的招募方案，同时对初次献血的人员进行心理干预，做好献血服务，改善他们对无偿献血的态度，并且定期对献血者进行回访和满意度调查，促使其能够成为固定的无偿献血者。
引言无偿献血属于公益性事业，目前没有哪种物质能够代替血液。
无偿献血的作用不仅变现在救死扶伤，更多的是体现了公民社会公德和无私奉献的思想境界，是社会进步和文明进步的重要标志。
自《中华人民共和国献血法》实施以来，公民无偿献血意识增强，不少人主动踏上献血车，捐献自己宝贵的血液，救治了因各种疾病、外伤、休克等病人的生命。
但是不同群体对无偿献血的认知度不同，因此无偿献血招募工作的开展有很大的阻力。
医务人员和大学生是无偿献血的主力军，近期的统计显示农民工的献血人数在逐步增长。
通过无偿献血能够有效的避免有偿献血造成的血液安全性问题，保证了献血者和受血者的安全。
为了做好无偿献血工作，必须要求每个工作人员必须具备扎实的医学理论知识，精湛的操作技术和技能，特别是开展优质服务和做好献血员的心理护理显得尤为重要。
1. 不同无偿献血群体招募与保留存在的问题结合实际情况，制定行之有效的献血者招募策略，从而建立一支稳定的无偿献血队伍，实现由一次、偶然献血向多次、重复自愿无偿献血转变，由随机自愿献血向固定、预约自愿无偿献血转变，是确保临床用血100%来自无偿献血、实现无偿献血工作持续、健康发展的根本。
1. 1学生无偿献血群体的招募与保留问题献血法实施10年来，在校大学生成为无偿献血的主体，有资料显示，高校学生参与献血人数高达30%以上，这与大学生群体的文化素质高，血源稳定有很大的关系。
但是大学生群体献血后的心理状态比较差，因此容易出现献血一次不再献血的献血。
为更好地了解这支队伍的心理状况，观察和研究他们的献血心理，了解其献血认知，献血动机，献血期望，通过有针对性的宣传和教育，培养健康的献血心理，营造和谐的献血环境，是无偿献血土作取得成功的一个重要条件。
企业职工献血人群招募策略的探讨
企业职工献血人群招募策略的探讨摘要：从数据反馈可知，目前我国人均献血率相对较低，这对于血库库存补给以及挽救病人具有有极大的影响，面对这样严峻形式，必须要做好血库血量补充工作，发挥广大群众积极参与献血，尤其是要增强加大企业职工人群的献血意识，企业职工基本都是以年轻人为主，身体康健，符合献血需求。
文章将简要阐述企业职工献血人群激励招募策略的具体的实施，增加无偿献血队伍，补给血库库存。
关键词：企业职工；献血人群；激励招募策略ZG公司是一家广电行业的老国企，企业职工平均年龄约40岁，以青壮年为主大部分是以青年人为主，他们的思维能够跟随时代的发展需求，能够接受新鲜事物，对于无偿献血也有极大的热情，且他们每年都会有健康体检，血液检测合格率相对较高，能够满足实际需求，需要加大对企业职工献血意识的宣传，使其能够成为固定的献血者，壮大献血队伍，可以组织相医护人员到企业内部集中采血，减少工作量，本文中将简要阐述企业职工献血人群招募的优势性，并予以针对性的解决方案，优化职工献血意识。
一、构建血型档案，做好基础建设工作无偿献血是无私奉献、救死扶伤的崇高行为，是我国血液事业发展的总方向。
献血是爱心奉献的体现，帮助病人解除病痛、抢救他们的生命，其价值是无法用金钱来衡量的。
企业职工人群是目前最为靠谱也最为方便的献血人群，企业工作相对比较稳定，且人员流动性小，基本不会受到季节性的影响，同时也不会受到寒暑假的影响，因而献血周期相对较长，比较容易通过宣传的形式招募更多的人员，扩大献血队伍，成为固定无偿献血人员，发展壮大献血队伍。
此外，企业职工相对来说组织程度高，管理相对统一，特别是在面对突发事件时，能够充分利用企业内部的管理组织能力快速集中采血，无论在献血人数，还是在采血量方面，都比较好控制统计，因而企业职工人群招募相对具有优势性，血站工作人员可以深入到企业内部宣传献血知识，组织展开相关讲座，为职工开展免费血型鉴定，以企业部门为单位，构建企业职工血型档案，然后在企业内部进行大量宣传，告知职工适量献血的好处，有益身心健康，呼吁职工能够积极踊跃参加，帮助更多需要帮助的人，增加无偿献血队伍的人数。
供销社无偿献血招募工作总结
供销社无偿献血招募工作总结一、工作概述供销社无偿献血招募工作是为了满足社会对血液的需求，保障献血者的权益，提高献血率，推动无偿献血事业发展而开展的一项重要工作。
本次招募工作始于xx月xx日，历时xx天，我们通过广泛宣传，组织献血活动，积极争取社会资源的支持，取得了一定的成效。
二、工作成效1. 献血人数增多：通过各种渠道的宣传，我们吸引了大量的献血者参与无偿献血活动，相比往年有较大的增长。
在此次招募工作中，共有xx名献血者参与，比去年同期增长了xx%。
2. 献血量增加：通过鼓励献血者多次献血，我们提高了献血量。
本次招募工作共采集血液xx升，比去年同期增加了xx升。
3. 社会资源支持：通过与其他机构合作，我们获得了一些物质和经济支持，用于奖励献血者和推广宣传活动。
这些资源的支持对我们的工作起到了很大的促进作用。
三、工作亮点1. 多渠道宣传：我们广泛利用各类媒体平台进行宣传，通过传统媒体、网络媒体、社交媒体等渠道发布招募信息，吸引了更多人的关注。
同时，我们也利用宣传栏、海报、横幅等形式在供销社内外进行宣传，提高了无偿献血活动的知名度。
2. 献血场地优化：为了方便献血者参与献血活动，我们积极与医院、学校、企事业单位等合作，将献血点设在交通便利、场地宽敞的地方。
通过合理安排献血点，缩小献血者等待时间，提升了献血者的满意度。
3. 献血者感恩活动：为了表达对献血者的感激之情，我们组织了感恩活动，包括发放纪念品、发表感谢演讲、组织文艺表演等。
这些活动不仅提高了献血者的满意度，也促使更多人加入无偿献血行列。
四、存在问题1. 宣传力度不足：尽管我们在宣传方面做了很多工作，但还是存在一些盲区，有部分人对无偿献血活动的了解还不够。
在下一步工作中，我们需要加大宣传力度，提高公众对无偿献血的认识和参与度。
2. 献血缺乏长期跟踪：在献血者献血完成后，我们对他们的关注程度有限。
对于多次献血的献血者，我们缺乏有效的信息反馈和回访工作。
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献 血指标 ， 给献血 者高 额补贴 、 放长 假等 超值补 偿 ， 甚 至 出现
“ 血头” “ 血霸” 冒名顶替献血 ， 给血液安全带来隐患。同时 ， 由于 政 府成为无 偿献血的主体 ，使得采供血机构血液库存 失调 ， 影
响血液 有序供应 。但不可否认 的是 ， 在无偿献血制度执行 的早
用和 实施 ， 并推行到干部与学生人群 中， 为我市 团体 自愿无偿献血 工作的发展提供借鉴 ， 保障临床用血需求。
关键词 ： 企业职 工； 献血模 式； 招募策略 中图分类号 ： Ｒ１ ９ ３ ． ３ 文献标识码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ １ － １ ２ ４ ６ （ ２ ０ １ ５ ） １ ９ — ０ １ ３ ２ — ０ ３
献血理念开始树立 。
无偿献血模式提供 了更加 安全 、 可靠 的血 液［ ３ １ ， 在我 国得 到
位 团体联 系 ， 通过动员 、 宣传 、 招募 ， 使领导 和群众对 无偿献血
有足够 的认识并 主动配合 ， 在完全 自愿 的前 提下 ， 根据 预约登 记献血人 数 ， 安排合适 的献血 时间 ， 采取流动 献血车上 门采血 或到血站献血等形式 ， 以达到双赢效果 。作 为符合 国际惯例 的 无偿献血招募方式 ，团体 自愿无偿献血在 季节 性调配血源 、 血 型筛选纠偏 、补充库存及血液应 急保 障等方 面具有较大优势 。 至此 ， 献 血工作模式形 成 了以街 头 自愿无偿 献血为 主 、 团体 自 愿无偿献血为辅的格 局。
血液采集的盲 目性 以及血液采集量 和血 型分布的不确定性 ， 造
成血液库存偏型和库存不足 、 过 剩情 况。同时 ， 街 头 自愿无偿献 血行为随意性较大 ，很难形成稳定 的献血 者队伍 ，受环境 、 天 气、 季节 以及 人 口流动等因素的影响 ， 采血 量难 以控制 ， 季节性
波动 ， 无 法 满 足 临 床 和 突 发事 件用 血 需 求 。 基于此 ， 我 国在 ２ ０ ０ ９
法是必然 的 ， 是可行 的 ， 而且 起到 了很 好的血液保 障和平稳 过
渡作用。
自愿无偿献 血是世界卫 生组织提 倡 的保证 献血 者及用 血
者安全 的理想献血模式 。我 国卫生部于 ２ ０ ０ １ 年提出， 倡导公 民
虑到临床用血需求 ，我们要 在最 短的时间 内打开工作 局面 ， 所
在２ ０世 纪 ， 输血技术不 断改 良， 尤其是 最近 的数 十年 内 ，
从 技术到概念都有突破性发展 。在早期 ， 临床输血主要依靠 有
偿 献血 ， 大多数献血者 为了获取 一定 的经 济补偿而卖血 。供血
人员健康 状况与血液质量直接相关 ，非法采血行为屡 见不鲜 ， 输 血秩序长期处于混乱状态『 １ ］ ， 以至在 ２ Ｏ世纪 ９ ０年代 初期 ， 河 南发生 了因非法采血 、 卖血造成艾滋病大范围感 染的悲剧 ［ ｚ ｌ 。 严 峻的形 势使人深思 ， 最终 推动输血事业改革 。 １ ９ ９ ８ 年 １ Ｏ月 １日
期 阶段 ， 新献血 观念一 时无 法树立 ， 由政府下达献 血计划 的做
我市中心血站成立于 ２ ０ ０ ０年底 ， 越过 有偿献血 阶段 ， 直接 实行无偿献血 ， 并顺应 国家献血模式不断调整 。血站成立之前 ， 我市 临床血液 由周边血 站提供 ， 市 民从未接触 过有关无偿献血 的概念 ， 对无偿献血这一新生事物完全陌生 ， 一时无法接受 。 考
１ 我 国 无 偿 献 血 模 式 的发 展
了使无偿献血事业得到长足发展 ，各地 陆续转 变工作模式 ， 加
大献血知识宣传普及与采供血机构基础设施 建设力度 ， 移动式 采血车和献血房车应运 而生 ， 为人们提供 了更加便 利的献血条 件， 街头 自愿无偿献血模式逐步 占据 主导地位 。但具体实施 中 ，
２ 我 市 无 偿 献 血 模 式 发 展 历 程
了快速发展 。在起 步阶段 ， 人们对无偿 献血行 为接受程度低 ， 存
在诸 多不解 和疑虑。面对这一 问题 ， 各地 实行 以政府指令性计 划献 血为主的模 式 ，在很大程度上满足 了当时的血液 供应 ， 但 也对无偿献血 的初衷产生 了一定冲击 。原 因是个别单位为完成
血 液是生命 之源 ，对挽 救病人 的生命具有 十分重 要 的作
自愿无偿献血 ， 逐步淡化政府指令性计划献血 ， 用 ３—５年的时
间实现 由指令性计划献血 向无指标 自愿无 偿献血的转变［ ５ １ 。为
用 ，在 尚未研制 出可 以完全替代血液生命功能 Байду номын сангаас药 品之前 ， 临
床输血的唯一来源仍是健康的献血人群 。
Ｖｏ １ ． ３ ３ ２ ０１ ５ Ｎｏ ． １ ９
从企业职工献血 人群招募策略 的 建 立实施看我 市 无偿 献血模 式发展成效
王 英， 崔艳 红 ， 李改军
（ 甘肃省嘉峪关市 中心血站 ， 甘肃 嘉峪关 ７ ３ ５ １ ０ ０ ）
摘
要： 结合无偿献血模式发展历程 ， 分析我 市无偿 献血人 群结构特征 ， 提 出首先建立企业职工献血人群招 募策略 ， 成功运
基金项 目： 嘉峪关市科技局立项课 题“ 从企业 职工献血人群招募策略 的建立实施看我市无偿献血模式的发展成效” （ ２ ０ １ ４ ｙ ０ ２ ４ ）
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１ ３ ２—
以最初我们也采取 了指令性计 划献 血模 式。但 由于缺乏充分的
市化 率高 ， 市 民接受能力较强 ， 我市 街头 自愿无偿献 血从 ２ ０ ０ ４
《 中华人 民共和 国献血法》 的颁 布 ， 标 志着有偿 献血 的结束 ， 无
偿 献血 的开始 。至此 ， 我 国无偿献血以法律形式正式确立 ， 新 的
年提出进一步推行 团体 自愿无偿献血。这种献血形式不 同于之 前的政府指令性计划献血 ， 其借助于企事业单位 、 政府机关 、 学 校和 部队等平 台 ， 由各 地献血 办根据临床 用血需求 ， 提 前与单