寓言故事诠释企业文化

寓言故事诠释企业文化
能够帮助同事的员工
在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。

可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米处有一个战士还站在那儿。

他顾不上多想，将小战士紧紧地压在了身下。

上尉回头一看，顿时惊呆了：刚才自己所在的那个位置被炸成了一个大坑。

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。

善于合作的人
一天，三只饥饿的小狗遇到了一匹大斑马。

但聪明的小狗还是想出了合作制服斑马的办法。

第一只小狗咬住斑马的鼻子，第二只小狗咬住斑马的屁股，第三只小狗则咬住斑马的腿，持续攻击一段时间后，斑马终于倒下了。

三条小狗能够吃掉一匹大斑马，其秘诀在于：分工明确，合作紧密。

分工明确，使人各专责成，提高效率；善于合作，能产生巨大威力，使任务更容易完成。

所以，老板一定要在公司中创造一种合作的气氛。

善于适应环境的人
老鹰一次生下四、五只小鹰，而老鹰的喂食方式并不是依照平等的原则，而是哪一只小鹰抢得凶就给谁吃，在此情况下，瘦弱的小鹰吃不到食物都死了，最强壮的存活下来，代代相传，老鹰一族愈来愈强壮。

物竞天择，适者生存。

处于激烈竞争中的企业，“公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则。

竞争使人类进步，在企业内部应该建立适当的淘汰机制。

虚心学习的人
有位年轻人在河边钓鱼，邻旁坐着位老人，也在钓鱼。

奇怪的是，老人不停地有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。

老人从容对年轻人道：“我钓鱼时，不但手不动，眼不眨，连心也似乎平静得没有跳动；而你心里只想着鱼吃你的饵没有，心有急躁，又怎会钓到鱼呢？”
一个人能知道自己的短处，胜券才多把握；只看到别人的成就，而不知人家背后成功的原因，已输了一半；若此时不知检讨，只是嫉妒或自怨自艾，那就输定了。

每个老板身上，都有值得你学习的地方。

办公室里的明星
老鹰和鸭子是两种截然不同的动物。

老鹰在高空盘旋注视四面八方，而鸭子除了只会嘎嘎叫以外，什么都不会做。

这是一个处理事情时很不好的方法，因为光说不练，缺乏执行力，
于事无补。

在一个公司里，老板是在不断地辨识老鹰和鸭子。

只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及借口来掩饰自己的错误及无能。

老鹰可就不同了，不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最有效地解决问题的方法，所以对公司的贡献度也很大。

拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至百只以上的鸭子。

自我期望值高的人
有个人经过一个建筑工地，看到三个石匠正在忙碌。

于是，他问道：“师傅，你们在做什么？”第一个石匠回答：“没看见吗？我在砌墙。

”第二个石匠回答：“我在卖力挣钱，养家糊口。

”第三个石匠回答：“我正在建造一座美丽的大厦，”后来，第一、第二个石匠仍在工地上忙碌，而第三个则成为著名的建筑师。

自我期望值高，而且能够自动自发地工作的人，一定会把工作做得很完美，一定能成为一名优秀的员工，也一定能成为一名优秀的管理者，这些人是公司重点培养的对象。

善于自我调节的人
威廉有个生命平衡法则，用来制衡工作与生活。

他将生命切成健康、时间、自由与快乐四块，视个人状况分配比重以及排序。

如果每个元素都不缺，反映到工作中的态度与情绪，就比较平和，因而获得适当的平衡。

长期处在平衡中，就能积极正向思考。

积极思考可以缓解工作压力，清楚不必要的情绪垃圾。

上班族多亲近正向思考的人，能减少倦怠感，获得不断进步，超越自我的动力。

任何工作干长了，都可能会觉得乏味，做一个善于自我调节，积极思考的人吧。

心有定性，能远离诱惑的员工
某大公司准备以高薪雇用一名小车司机。

主考官问他们：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢？”“二公尺。

”第一位说。

“半公尺。

”第二位很有把握地说。

“我会尽量远离悬崖，愈远愈好。

”第三位说。

结果第三位被公司录取。

有些人自恃技高，常与危险为伍，并以此作为炫耀的资本。

“常在河边站，必定要湿鞋。

”最完全的做法，就是离危险越远越好，也就是与诱惑离得越远越好。

知道感恩的员工
一家日本大学毕业生最向往的公司，每年招聘新员工，筛选最后一关请他回去洗妈妈的手脚，3天后再来面试。

小伙子回家就端来热水为妈妈洗手洗脚，这次洗脚之后，他对母亲的爱、无私奉献有了深刻的体会与认识，3天后他向社长一五一十地报告。

结果他被录取了。

会做事不如会做人，会做人不如会感恩。

知道感恩的人是最好用的人，是最了解大自然
本质的人，也是最受大家欢迎的人。

有创新精神的人
因决策失误，某公司生产的呼啦圈积压在仓库里。

最后厂方采纳了一位普通员工提出的创新方案；将呼啦圈切成两半，售往农村做蔬菜薄膜覆盖用的顶棚支架。

结果，积压的呼啦圈一下就卖个精光！
只要有创新意识和积极的工作态度，即使从事最平凡的工作，也能从中发现乐趣，并干出引人注目的业绩来。

一个小小的创新会给你的公司带来利润，也会增加你在老板心目中的位置。

敢于面对失败的员工
1954年，巴西人都认为巴西队一定能获本次世界杯赛的冠军，然而，在半决赛中巴西却意外地败给了对手。

他们做好思想准备迎接球迷的嘲笑。

可是，总统和球迷默默地站在机场上，共举一大横幅：失败了也要昂首挺胸。

四年后，巴西队捧回了世界杯。

失败并不可怕，人的一生不可能没有失败的时候，但可怕的是在失败面前一蹶不振。

从失败的阴影中迅速走出来，投入到下一个奋斗的目标，才是值得称赞的好员工。

办公桌整洁明快的员工
著名演说家卡尔森有一个被命名为“快乐总部”的办公室，他在办公室室里放了一缸热带鱼，妻子与孩子的照片和几幅别人特别为他画的画。

在这样的办公室里工作心情当然是快乐的，去拜访他的人都会爱上他的办公室，而且在离去时都觉得心情好多了。

桌面整洁、心情愉快是个人的私事，但可以说明一种工作态度。

试着挂一些画，换张明亮的地毯，放些心灵成长的书籍、新鲜的花束、充满自然趣味的东西。

你会惊讶地发现，这样明亮有趣的办公室能带来惊人的提神效果，这会让你的心情也不知不觉快乐起来。

只顾眼前利益的人
从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。

其中，一个人要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。

得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。

另一个人则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可他还未见到大海，便饿死在路上。

一个只顾眼前利益的人，得到的只能是短暂的欢愉；一个想着长远利益而不顾及眼前的人，会遇到现实的窘迫和困难。

只有把理想和现实结合起来，才可能取得成功。

跟随老板去成功，公司的成功，也会有你的成功。

办事拖拖拉拉的员工
有一位老农的农田当中，多年以来横卧着一块大石头。

巨石成了他种田时挥之不去的心病。

一天，在又一把犁头被打坏之后，终于下决心弄走巨石。

于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却惊讶地发现，石头埋在地里并没有想象那么深，那么厚，稍使劲道就可以把石头撬起来，清出地里。

遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即清理，决不可拖延，只要行动起来，你就会在行动中找出解决问题的方法。

拖延是存在于每个人潜意识中的，不要让它成为习惯。

嫉妒别人的人
钓过螃蟹的人或许都知道：篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为有一只想往上爬，其他螃蟹便会追着附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。

此即所谓“螃蟹文化。

”
企业里常有一些员工，不喜欢别人有成绩与杰出表现，天天想办法破坏与打击。

久而久之，组织里就会只剩下一群互相牵制、毫无生产力的螃蟹。

你强，我比你更强；你行，我比你更行。

而不是：我不行，你也别行。

口是心非、口蜜腹剑的人
一只被猎人追赶的狐狸，紧急向樵夫求救，樵夫便让它躲在自己的小矛屋里。

不久，猎人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过。

樵夫口头上虽然说没有看到，但手却指向狐狸躲藏的地方。

狐狸看到猎人走了，没有向樵夫道谢就要离开。

樵夫责备它不知感恩，狐狸回答说：“如果你表里如一，我就会向你道谢了。

”
口蜜腹剑、耍两面派的人不可不防，很多事端都是由他们而起。

企业里也有许多这种两面人在大家的面前假装讲义气、够朋友，但在私底下却揭人隐私到处造谣。

私心自用、爱占便宜的员工
在一次隆重的庆典里，村长要求各户人家都捐出一瓶酒，并且倒在一个大酒桶里。

在庆典高潮时，村长拔掉了木塞子，并且将酒倒入每个人的杯中，当大伙一饮而尽时，才发现喝下去的都是清水。

原来，人人都以为在那么多的酒中，自己的一瓶清水一定不会被察觉。

拔河时，少了你的一份力量,就可能造成团体的失败。

一个团队的成功需要集众人之力，如果一个人私心自用，就可能毁掉整个团队的成果。

一味模仿的员工
鹰从悬崖直飞而下，把一只羊羔抓走了。

一只乌鸦见到后，也想仿效。

于是，它猛扑到一只公羊背上，狠命地想把他带走，然而他的脚爪被羊毛缠住了，尽管他不断地使劲拍打着翅膀，但仍飞不起来。

牧羊人见到后跑过去将他一把抓住。

傍晚，他带着乌鸦回家，交给了他的孩子们。

孩子们问这是什么鸟，他回答说：“这是一只乌鸦，可硬要充当老鹰。

”
一个成功的人，懂得发挥并最大程度地发挥自己的优势，而不是模仿别人。

依效别人去做自己力所不及的事，不仅得不到什么益处，还会给自己带来不幸。

背后搞小动作的员工
有个人饲养着山羊和驴子。

主人总是给驴子喂充足的饲料，嫉妒心很重的山羊便对驴子说，你不如装病，便可以得到休息了。

驴子听了山羊的劝告，故意摔得遍体鳞伤。

主人请来医生，为他治疗，医生说要将山羊的心肺熬汤作药给他喝，才可以治好。

于是，主人马上杀掉山羊去为驴子治病。

一个团队需要一种积极向上的气氛和团结合作的精神，所以，背后搞小动作、破坏同事关系的人，都是不受欢迎的人。

这种人往往自作聪明，或者即使是真聪明，也会聪明反被聪明误。

怕吃苦的员工
现代大学生没有经过艰苦生活的磨练，普遍缺乏艰苦奋斗的创业精神，在求职过程中，普遍存在着攀高心理，以起点高、薪水高、职位高为理想职业的选择标准，这是典型的贪图享受怕吃苦的表现。

有怕吃苦心理的人，选择职业的面很窄，也增加了他们求职的失败率和困难，严重影响择业的成功率。

吃苦耐劳是一个合格的员工应该具备的基本素质，也是员工完成其本职工作的需要。

要克服怕苦心理，要在思想上认识到能吃苦是一个人最基本的能力，不能吃苦就不会有事业的成功。

以吃苦为底色，才能显示出成功的风采。

这山望着那山高的人
有两只画眉鸟，一只在森林里自由自在，一只在笼子里养尊处优。

它们互相羡慕对方的自由或安逸，于是互换了位置。

可惜好景不长，最后两只画眉鸟都死了。

走进笼子的画眉鸟困在狭小的空间，因心境消沉忧郁而死；走出笼子的画眉鸟没有捕食的本领，只能望天兴叹，最后因饥饿而死。

人们总以为别人碗里的是好东西，自己碗里的就不如人家。

其实在有些时候，别人的天堂正是自己的坟墓。

所以，老板喜欢那种脚踏实地工作的人，而讨厌那些这山望着那山高的员工。

不知道挖掘自身潜力的人
1972年，新加坡旅游局给总理李光耀打了一份报告，悲观地认为新加坡要发展旅游事业，实在是巧妇难为无米之炊。

李光耀看过报告后，在报告上批了这么一行字：你想让上帝给我们多少东西？阳光，阳光就够了！后来，新加坡利用那一年四季直射的阳光，种花植草，在很短的时间里，发展成为世界上著名的“花园城市”，连续多年旅游收入列亚洲第3位。

只要你是个有心人，你会惊喜地发现上帝的馈赠是多么的丰厚。

老板欣赏那种能从有限的资源中看到并挖掘自身潜力的员工。

贪得无厌的人
一位地主去拜访一位部落首领，他想从部落首领那儿要块土地。

首领说：你从这儿向西走，做一个标记，只要你能在太阳落山之前走回来，从这儿到那个标记之间的地都是你的了。

太阳落山了地主没有走回来，因为走得太远，他累死在路上。

人生在世，最易为物欲所蔽，而贪心即是其中之一。

人们常说：“贪心不足蛇吞象”。

但是，用贪心为自己铺路的人，永远也达不到幸福的目的地。

不善于思考的人
现代原子物理学的奠基人卢瑟福对思考极为推崇。

一天深夜，他偶然发现一位学生还在埋头做实验，便好奇地问：“上午你在干什么？”学生回答：“在做实验。

”“下午呢？”“做实验。

”卢瑟福不禁皱起了眉头，继续追问：“那晚上呢？”“也在做实验。

”卢瑟福大为光火，厉声斥责：“你一天到晚都在做实验，什么时间用于思考呢？”
很多时候人们宁可让岁月淹没在仿佛很有价值的忙碌之中，却极不情愿拿出时间进行思考，以致思维总是在低水平的层次上徘徊，最终一无所获。

左顾右盼、犹豫不决的人
一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是不知道吃哪一堆更好，一再迟疑反复，下不了决心，结果在无限的选择中活活地饿死了。

人的期望值不可太高。

绝对美好的事物、理想的选择是没有的，只能相对而言。

这就要求我们在选择中要抓住时机，痛下决心，决不能左顾右盼而坐失良机。

对工作牢骚满腹总以为怀才不遇的员工
奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨。

每天，奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。

转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有奎尔，仍旧在抱怨声中做他的修理工。

千万不要轻视自己的工作，否则会阻碍你走向成功，摧毁你的理想，还会压抑你智能的火花，让你内在的潜力难以得到发挥。

遵守“豪猪法则”
一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖。

但是他们的刺毛开始互相击刺，于是不得不分散开。

可是寒冷有把他们驱在一起，于是同样的事发生了。

经过几番聚散，最后他们发现最好是彼此保持相当的距离。

现代社会中，人与人的关系复杂。

老板运用好“豪猪”法则，在人际交往中会产生“心理距离效应”，既可以保持与下属的亲密关系，又可以获得下属的尊重。

设立激励制度
渔夫在船上看见一条蛇口中叼着一只青蛙，青蛙正痛苦地挣扎。

渔夫非常同情青蛙的处境，就把青蛙从蛇口中救出来放了生。

但渔夫又觉得对不起饥饿的蛇，于是他把自己心爱的酒给蛇喝了几口，蛇愉快地游走了。

渔夫正为自己的行为感到高兴，突然听到船头有拍打的声音，渔夫探头一看，大吃一惊，他发现那条蛇抬头正眼巴巴地望着自己，嘴里叼着两只青蛙。

只要你给予他人所没有的，就会产生激励效果，而且这种激励会使人加倍努力。

不要根据外表来判断人
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊。

不多久，它们就把准备的饮料喝了个精光。

在没有饮料的情况下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买饮料，而卖饮料的地方离这里有一段颇长的路程，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。

最后一致推选蜈蚣为代表，因为它们认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来一定很快。

过了很久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。

情急之下，螳螂自告奋勇跑去了解究竟发生了什么事。

它一推开门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！
“人不可貌相，海水不可斗量。

”一个人的能力或人品是无法单凭外表来评判的，但人们常常根据一些先入为主的偏见去判断一个人，所以孔子说：“以貌取人，失之子羽。

”作为公司老板要有识人的本领，有用人长处的能力，千万不可以貌取人。

善于倾听，了解真相
曾经有个小国的使者到罗马帝国来，进贡了三个一模一样的金人，可是这小国使者在进贡的同时，出了一道题目：三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多办法，分辨不出来。

最后，有一位卸任的老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿上，老臣拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了，第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。

老臣说：第三个金人最有价值！使者点头称是。

最有价值的人，不一定是最能说的人。

我们被赋予两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们少说多听的。

善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

公平对待每一位员工
春秋时期，一次宋国与郑国交战。

大战之前，宋国主帅华元为联络感情、鼓舞士气，杀羊犒赏部下。

众人吃上了羊羹，惟独华元的车夫羊斟没有份。

羊斟觉得不公，却无从发作，待到两军对垒、兵戎相见之时，憋了一肚子气的羊斟终于找到了机会。

把华元乘坐的战车一直赶到了敌方阵营之中，让华元当了郑军的俘虏。

主帅被俘，宋军命运可想而知。

“能拉一屯，不拉一人”，这是中国的古训。

公司一定要注意公平地对待每一位员工，否
则，受到不公平待遇的人，就有可能成为公司的负面力量。

懂得如何调动员工的积极性
两名保龄球教练分别训练各自的队员。

他们的队员都是一球打倒了7只瓶。

教练甲对自己的队员说：“很好！打倒了7只。

”教练乙则对他的队员说：“怎么搞的！还有3只没打倒。

”结果，教练甲训练的队员成绩不断上升，教练乙训练的队员打得一次不如一次。

人的能力是情绪、智力、体力等的综合体，要想最大程度地发挥员工的积极性和创造力，必须懂得如何激励员工。

培养员工的使命感
美国家庭用品公司把它的销售人员称为“同仁”，而在其他机构，这只不过是种空洞的称呼。

公司认为，“同仁”意味着平等，与挣工资的打工仔不同。

商店的销售人员的意见同地区经理的意见一样受到重视，有时基层的意见更加受到重视，因为销售人员与顾客有更多的接触。

公司的股票购买计划也力图使所有雇员都成为真正的“同仁”。

一个企业，如果从管理阶层到普通员工都有共同的使命感与目标，劳资双方的团结力就会很强，就会产生无穷的威力。

建立与员工的命运共同体
先进国家有许多企业在员工待遇方面采取“史堪农计划”的做法，这种方法简单说就是，一家公司先订下员工对附加价值的劳动分配率，如果员工的努力造成附加价值提高的话，便提取超出部分的40%到50%来分配给员工。

在上述的劳动分配率之下，公司保证员工的固定薪水，一旦由于工作努力造成盈余的话，就把部分盈余还给员工。

公司应该建立一种机制，激发员工“为公司努力就是为自己效力”的意识。

要做到这样，就必须保证员工能够参与公司的赢利分配当中。

关心下属的老板
法国作家拉封丹写过这样一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。

北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。

南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。

温暖胜于严寒。

老板在管理中要学会运用“南风”法则：尊重、关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导给予的温暖，从而去掉包袱，激发工作的积极性。

一个有人情味的老板，一定是受员工欢迎的人。

能抓住薄弱环节、提高整体工作效益的老板
“木桶”原理：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不取决于木桶上那块最长的木板，而取决于最短的那块木板。

要想使木桶多盛水——提高水桶的整体效应，不是去增加最长的
那块木板长度，而是下工夫依次补齐木桶上最短的那块木板。

“木桶”法则告诉领导者：在管理过程中要下工夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响。

人们常说：“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长而不补短，就很难提高公司的整体效益。

有透明度的老板
玻璃做的鱼缸，透明度很高，不论从哪个角度观察，里面的情况一清二楚。

“鱼缸”法则运用到管理中，就是要求领导者增加管理的透明度。

管理有了透明度，领导者的行为就会置于全体下属的监督之下，就会有效地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。

善于管理的人，一定要明白哪些是需要保密的，哪些是需要透明的。

需要透明的地方，管理者一定要让公司的员工知道。

老板正己则可正他人。

善于抓住问题本质的老板
一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。

一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，它们依然在自己的地盘上编织蜘蛛网。

没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。

它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。

为什么我的网总是会破？而你的网却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“你难道没有发现我们头上的屋顶已经没有了吗？”
修网自然很重要，但了解网破的原因更重要。

不思考问题根源的管理者，会成为忙碌的救火队员，被问题牵着鼻子走，要是不想当救火队员，就需要抓住问题的本质，系统地解决问题。

面带微笑的老板
美国著名的企业家吉姆·丹尼尔靠一张“笑脸”神奇般地挽救了濒临破产的企业。

丹尼尔总是以“微笑”飞奔于各个车间，执行公司的命令，进行自己的管理。

结果，员工们渐渐被他感染，公司员工友爱和谐，上下同心同德，其乐融融，公司的信誉和形象大增，不到5年，公司不仅还清了所有的欠款，而且赢利丰厚。

领导脸上的微笑是员工心中晴朗的天空。

微笑可以让领导与员工之间更容易沟通，增加公司的凝聚力。

别以为微笑是小节，其实，随着生活节奏的加快和工作压力的加大，人们的快乐程度并没有随物质财富的增加而增加，而是减少了。

所以，微笑是公司人文环境的一个重要测评指标。

能让人看到希望、让人心情愉快的老板
一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。