惩罚性措施管理程序 17 (SA8000)
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社会责任管理体系受控文件Procedure
名称：惩罚性措施管理程序
(Title)
编号：COP-17
(No.)
版本：1.0
(Version)
编写：_____________
(Prepared by)
审核：_____________
(Checked by)
批准：_____________
(Approved by)
5.0相关文件
5.1员工手册
5.2员工举报和投诉管理程序
6.0相关记录
6.1相关惩戒记录
4.6 如果出现严重的违纪，甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动管理部门或公安机关处理。
4.7 公司不应反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向人事行政部、总经理投诉，或将投诉书投递到意见箱。人事行政部将在5日内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。
4.8 如受罚员工对公司惩戒措施及处理方法不满，可参照《员工举报和投诉管理程序》提出上诉。
生效日期：2012年11月6日
(Effective Байду номын сангаасate)
序
版本
修订内容
修订人
生效日期
惩罚性措施管理程序
编号：COP-17
版本：1.1
生效日期：2014-3-6
页码：1/1
1.0 目的
为了说明本公司在执行惩戒性措施时，不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力，和言语上的凌辱等规定。
2.0范围
所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3.0职责
3.1人事行政部：负责组织有关部门和人员对员工实施合适的惩戒。
4.0工作程序
4.1 人事行政部制定程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
4.2 人事行政部根据本公司实际情况，制定员工惩戒实施规定,并由总经理负责批核认可。
4.3 人事行政部按照《员工手册》和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律处罚。
4.4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的凌辱。
4.5 各部门严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。
名称：惩罚性措施管理程序
(Title)
编号：COP-17
(No.)
版本：1.0
(Version)
编写：_____________
(Prepared by)
审核：_____________
(Checked by)
批准：_____________
(Approved by)
5.0相关文件
5.1员工手册
5.2员工举报和投诉管理程序
6.0相关记录
6.1相关惩戒记录
4.6 如果出现严重的违纪，甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动管理部门或公安机关处理。
4.7 公司不应反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向人事行政部、总经理投诉，或将投诉书投递到意见箱。人事行政部将在5日内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。
4.8 如受罚员工对公司惩戒措施及处理方法不满，可参照《员工举报和投诉管理程序》提出上诉。
生效日期：2012年11月6日
(Effective Байду номын сангаасate)
序
版本
修订内容
修订人
生效日期
惩罚性措施管理程序
编号：COP-17
版本：1.1
生效日期：2014-3-6
页码：1/1
1.0 目的
为了说明本公司在执行惩戒性措施时，不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力，和言语上的凌辱等规定。
2.0范围
所有受聘于本公司各职能范围内的员工。
3.0职责
3.1人事行政部：负责组织有关部门和人员对员工实施合适的惩戒。
4.0工作程序
4.1 人事行政部制定程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
4.2 人事行政部根据本公司实际情况，制定员工惩戒实施规定,并由总经理负责批核认可。
4.3 人事行政部按照《员工手册》和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律处罚。
4.4 各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的凌辱。
4.5 各部门严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。