离职人员日常管理制度范本

第一章总则
第一条为规范离职人员的管理，确保离职人员离开工作岗位后仍能履行相应的义务，维护公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职人员。

第三条本制度遵循合法、公平、公正的原则，对离职人员的日常行为进行规范。

第二章离职手续办理
第四条离职人员应按照公司规定，提前一个月向人力资源部提出离职申请。

第五条人力资源部在收到离职申请后，应及时安排离职人员办理离职手续。

第六条离职手续包括但不限于以下内容：
（一）离职面谈：人力资源部安排离职面谈，了解离职原因，收集员工反馈意见。

（二）交接工作：离职人员应按照规定，将工作交接给接替人员，确保工作连续性。

（三）归还公司财物：离职人员应归还公司发放的办公用品、设备等财物。

（四）档案整理：离职人员应将个人档案资料整理完毕，交还人力资源部。

第三章离职信息安全管理
第七条离职人员离职后，仍需对在任职期间接触、知悉的属于公司或第三方但公
司承诺或负有保密义务的秘密信息承担保密义务，不得擅自使用或泄露。

第八条离职人员离职时，应将所有记录着公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等载体，返还给公司。

第九条离职人员离职后，不得利用原工作期间积累的客户资源、商业信息等资源
进行不正当竞争，损害公司利益。

第四章离职后续跟进
第十条离职人员离职后，人力资源部应定期跟踪了解其工作动态，了解其在离职
后的职业发展情况。

第十一条离职人员如需再次加入公司，应重新办理入职手续，并遵守公司相关规定。

第五章奖励与处罚
第十二条对离职人员遵守本制度，履行保密义务的，公司给予适当奖励。

第十三条对违反本制度，泄露公司秘密信息、损害公司利益的离职人员，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则
第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

注：本范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。