绩效奖金考核办法
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
绩效奖金考核办法
目的：
为建立公平、公正的绩效激励机制，调动员工工作积极性，特制定绩效奖金考核办法。
一、工资结构
工资=底薪（70%）+绩效奖金（30%）
二、绩效奖金结构：
结构质化指标量化指标
考核奖金收入达成奖金
比例50% 50%
奖金总计100%
三、计算方式说明：
1、绩效奖金=考核奖金+收入达成奖金
2、考核奖金=奖金基数*50%*考核分数/100；
3、收入达成奖金=奖金基数*50%*收入达成系数；
（收入达成50%计算，达成上限为100%）
4、个人、公司当月都达成，按全额计算奖金；个人、公司当月都未达成，按公司达成计算奖金；个人当月达成、公司当月未达成，按个人达成计算奖金；个人当月未达成、公司当月达成，按个人达成系数计算奖金。
个人完成全年经济指标后，超出部分按比例计算提成奖金。
三、收入达成系数
销售达成率销售达成系数销售达成率销售达成系数50%以下0 80% 0.8 60% 0.6 90% 0.9 70% 0.7 100% 1。