与这五种类型老板相处之道.doc
与12种类型老板的默契相处之道职场励志
与12种类型老板的默契相处之道职场励志传统型老板：这种老板喜欢坚持原则，喜欢看报告，不喜欢冒险。
如何和他相处：什么事情都遵守原则，不要忽视给他们的报告，不要鼓动他去冒险。
这类老板一般都满足于现状，希望通过循规蹈矩来保持现状。
自人类有史以来冒险就是一种获得进化的特质，通过冒险人可以获得更多的食物或者更大的空间。
而不愿意冒险的老板说明了他没有太大的野心。
所以，你也不要总表现得野心勃勃，这样会让他感到威胁。
随和型老板：这种老板对结果更看重，而不太看重过程。
如果事情一切运转良好，他们是不太关心细节的。
如何和他们相处：别拿太多的细节打扰他们，只要努力达到他们想要的结果就好。
他们的优点是:不会对你进行细节控制。
他们的缺点是:也不太在过程中给你指导,甚至他自己都意识不到细节的一些问题。
这个时候，你要预测到执行步骤中可能出现的细节问题，并且让他知道你在处理细节上的长处。
顾问型老板：他喜欢叫上你做一切的决定，保证你的参与感。
如何和他相处：他不喜欢神神秘秘的人，他喜欢开放的、和他一样有民主开放态度的人。
他的优点是：足够民主。
他的缺点是:由于习惯了集体决策，可能缺乏个人的主张和果断自主的决策能力，容易受到别人的影响。
非顾问型老板：这种老板非常保守，他从来不会给你透露多余的信息，直到他觉得你应该知道的时候。
经常，他们的判断是正确的，但是很多时候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
如何和他相处：别去向他索取你不需要的资料。
如果你想管他要什么资料，必须和他解释为什么，才能得到。
他的缺点是:非常保守，也不是非常体恤下属。
他的优点是：相当稳重，不会因为行为不当引起管理上的混乱。
细节控制型老板：他在很多时刻需要监控你，他需要知道你做事情的每个细节和你为什么这么做。
如何和他相处：不断向他报告，告诉他一切你的工作细节，这才能让他信任你。
控制狂都真心地认为，他的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊！”的念头。
而且。
他总觉得某些工作除了他自己之外，一定没有人做得来。
如何与8种不易相处的上司相处
如何与8种不易相处的上司相处与不易相处的上司相处可以是一项挑战，但是通过采取一些策略和技巧，我们可以更好地处理这种情况。
以下是针对八种不易相处的上司的建议，以帮助您与他们相处融洽。
1.专横的上司：专横的上司常常会过度干涉员工的工作，甚至不给予足够的自由空间。
在这种情况下，最简单的应对方式是保持冷静并尊重地与上司沟通。
尽量用事实和数据来支持自己的观点，让上司看到你的工作价值。
如果上司仍然采取专横态度，可以寻求其他同事的支持或最后考虑寻找一个更好的工作环境。
2.懒散的上司：懒散的上司缺乏责任感和动力，可能会让你感到沮丧和困惑。
在这种情况下，你可以尝试主动承担更多责任，展示自己的能力和价值。
同时，与上司沟通你的期望和目标，并提供支持和帮助，以确保工作按计划进行。
如果这些方法都不奏效，你可以寻找其他同事的意见，或考虑向上级提出有关工作分配和责任的问题。
3.微管理的上司：4.不公正的上司：不公正的上司对员工的不公正待遇让人感到沮丧和不满。
与这样的上司相处时，保持冷静并搜集事实证据，以支持你对公正待遇的要求。
寻找支持并与其他同事分享你的经历，以建立一个共同应对不公正态度的团队。
在这个过程中，你可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
5.不合作的上司：与不合作的上司相处时，要试着建立良好的关系并建立信任。
了解上司的动机和需求，以便更好地与其合作。
展示你的专业能力和价值，以增加上司对你的认可和信任。
同时，与其他团队成员建立合作关系，以确保工作继续进行。
如果情况还是没有改善，尝试与上司进行开放和诚实的对话，表达你的问题和关注。
6.消极的上司：消极的上司常常对员工表现出不满和抱怨的态度。
在与这样的上司相处时，保持积极的心态是非常重要的。
尝试通过展示自己的愿景和动力来影响上司的态度，同时与其他同事保持良好的关系，并寻求他们的支持。
如果你觉得无法与上司建立积极关系，你可以尝试选择忽视他们的消极态度，并将重点放在你的目标和个人发展上。
与各种性格的领导打交道技巧
不同的领导具有不同的性格特点，与不同性格的领导打交道需要采用不同的策略和技巧。以下是与各种性格的领导打交道时的技巧：
1.积极主动的领导：
积极主动的领导常常充满干劲和活力，他们喜欢思考问题和提出新的想法。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-表现出与他们相似的积极态度和能量，与他们共同追求目标。
-尊重他们的意见和决策，避免过多质疑或挑战他们的决策。
与不同性格的领导打交道需要灵活运用需求，并努力与他们建立良好的工作关系。
-向他们请求帮助和建议，以增加他们对你的信任和支持。
5.谨慎保守的领导：
谨慎保守的领导通常对风险持谨慎态度，他们喜欢稳定和可预测的工作方式。
-提供详细的计划和安排，让他们对工作的进展和变化有清晰的了解。
-尽量避免不确定性和风险，确保你的工作符合他们的期望和要求。
-预测他们可能会提出的问题和关注点，并提前准备好答案和解决方案。
-鼓励他们分享他们的思考和提出的想法，给予他们支持和赞赏。
-主动向他们请教问题并提出建议，这样可以展现出你的主动性和能力。
-建立清晰的目标和计划，并与他们合作，制定实现这些目标的具体步骤。
2.冷静理智的领导：
冷静理智的领导往往能够保持冷静的头脑和明智的决策。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-提供清晰、准确的信息和数据，以帮助他们做出明智的决策。
人际关系型的领导往往注重团队的凝聚力和人际关系的发展，他们善于与人相处和思考他人的需求。与这种领导打交道时，可以采取以下策略：
-建立良好的人际关系，关心他们的需求和兴趣，并积极参与他们的工作和生活中。
-与他们保持频繁的沟通，定期提供工作进展和关注点，以让他们了解你的工作和贡献。
学会应付各种类型的上司的技巧
学会应付各种类型的上司的技巧严厉型上司通常对工作要求非常严格，并且对细节非常关注。
他们往往不会过多地表达情感，更注重结果和效率。
与这样的上司相处，首先要保证自己的工作质量，切勿给他们找任何的茬，要将工作做到尽善尽美。
其次，要学会主动关注上司关注的问题，主动与他们沟通并及时反馈工作进程。
再次，要学会调整自己的情绪，不要对上司的批评过度敏感，要以积极的心态接纳并改进。
二、宽松型上司宽松型上司相对比较随和，更注重员工的自主性和创新能力。
与这样的上司相处，首先需要明确工作目标和规范，做好自我管理，保持高度的自觉性和责任感。
其次，要展现出自己的能力和价值，主动承担更多的工作和责任，并及时向上级汇报自己的成果。
再次，要学会与上司分享工作中的困难和挑战，争取得到上司的支持和帮助。
三、好奇型上司好奇型上司往往会对各个方面的工作都极感兴趣，并且很乐于探索新的想法和方法。
与这样的上司相处，首先要有独立思考和自主学习的能力，努力保持自身的专业素养和知识储备。
其次，要善于主动沟通和分享自己的想法，向上司提出具有实施价值的建议，并表达愿意合作的态度。
再次，要学会应对上司的质疑和挑战，用理性的论据和数据为自己的观点辩护，以打动上司的好奇心。
四、决策型上司决策型上司往往会快速做出决策，并追求快速高效的工作成果。
与这样的上司相处，首先要理解上司的工作风格和决策方式，尽量主动配合上级的工作要求。
其次，要做好协调与沟通，确保工作目标的理解一致并及时提供决策所需的信息与数据。
再次，要善于抓住时机，快速准确地组织好自己的工作，以尽量减少上司等待的时间，给予上司更多的信任和支持。
五、关心型上司关心型上司往往对下属的工作和生活都关注备至，并给予关怀和支持。
与这样的上司相处，首先要感受和回应上司的关怀，主动分享自己的工作和生活情况，让上司了解自己的困难和需求。
其次，要及时向上司汇报工作进展，让上司感到自己正积极努力并且得到认可。
再次，要学会有效地表达自己的观点和意见，并向上司提供积极建议，以增强与上级的互动和合作。
如何学会应付各种类型的上司
如何学会应付各种类型的上司面对不同类型的上司，我们需要采取不同的应对策略。
以下是几种常见的上司类型以及应对方法：1.严厉型上司：这种类型的上司通常要求严格，对员工有很高的要求。
为了应对这样的上司，我们需要：-遵守工作要求：严厉型上司通常会非常注重工作细节和完成质量，我们需要确保任务完成符合要求。
-提前备齐工作资料：尽量提前准备好所需的工作资料和报告，以便回答和解答相关问题。
-注意沟通方式：与这类上司沟通时要注意措辞，直接回答问题，避免使用模糊的词汇。
2.亲近型上司：这种类型的上司通常比较友善和开明，愿意与员工建立密切的关系。
为了应对这样的上司，我们需要：-建立良好的沟通和信任关系：与亲近型上司保持积极的互动，主动与其分享工作进展和问题。
-寻求反馈和建议：亲近型上司通常会乐于帮助员工提升工作能力，所以我们需要主动请教和寻求反馈。
3.挨批型上司：这种类型的上司经常指出员工的错误和缺点，激励员工成长。
为了应对这样的上司，我们需要：-接受批评并改进：接受挑战和不断改进是学习和成长的关键。
我们需要虚心听取上司的建议和批评，并努力改正错误。
-主动请教：如果我们遇到问题，挨批型上司通常会很乐意提供帮助和指导，所以我们需要敢于请教他们的意见和建议。
4.独裁型上司：这种类型的上司通常集中决策权于自己，而不愿意接受他人的建议。
为了应对这样的上司，我们需要：-尊重其权威和决策：尽量避免和独裁型上司产生冲突，尊重其权威和决策。
我们可以尝试提供清晰的信息和数据，以帮助上司做出更好的决策。
-与其他同事密切合作：独裁型上司往往依赖自己的资源和能力，我们可以与其他同事合作，共同解决问题或实施改变。
5.纠结型上司：这种类型的上司常常担心错过细节，经常反复犹豫。
为了应对这样的上司，我们需要：-提供详细的报告和资料：我们可以准备详细的报告和相关资料，以便纠结型上司能够了解任务的细节和进展。
-提供可靠的建议和意见：当需要我们提供意见和建议时，我们需要给出清晰、有条理的建议，并提供支持材料。
领导艺术 5种“动物型”老板
领导艺术：5种“动物型”老板管理风格老虎型的人往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢，代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节，只要细节和目标有关，他们也非常关注细节。
具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
考拉型的人具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
学会这五个相处的方法,上司必对你另眼相待,绝对管用
有些员工工作能力很强，工作态度也很好，就是不懂得如何与上司沟通，不知道通过哪种方式与和上司搞好关系。
每天上班躲着上司走，一见上司就紧张。
学会以下五种与上司相处的方式，轻松和上司相处不再是难事。
【1】服从上司的命令服从上司的命令是与上司相处最基本的原则。
如果连上次的话都不听，上次交代的工作不去干，肯定与上司的关系很紧张，也和上司相处不好。
没有任何一个上次愿意用不听话的员工。
【2】体谅上司的难处当员工不容易，当上司更难。
每个上司都有自己的难言之苦，特别是当员工不按自己的想法去工作，整个团队的业绩没有达到公司的预期要求时，上司就很难做。
对上要接受领导的批评，对下要对员工负责，夹在中间很难受。
【3】领会上司的意图上司愿意认用一点就透的员工，不愿意用那些说三遍还不懂得他意图的员工。
很多机灵的员工为什么赢得上司的喜欢？就是他们能够很快的捕捉到上司的意图，交代的任务不需要上次说两遍。
这样，也能减轻上司的工作压力。
【4】背好上司的黑锅能替上司背黑锅，背好过也是一种能力。
有些有眼色的员工，能够找到合适的机会替上司背黑锅。
这样，上司就会对他产生感激之情，心不由自主的就会向这个员工靠拢。
也会在之后的工作中大力的栽培他，把他当做自己的心腹来培养。
【5】了解上司的喜好与其投石问路，不如投其所好。
想与上司搞好关系，要了解上司的喜好。
并且在与上司相处时，能够合理的利用他的喜好和他拉近关系。
关系都是处出来的，如果你的爱好和上司的爱好一样，他就免不了会对你产生好感。
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如何与各类型上司相处
如何与各类型上司相处1.严厉型上司严厉型上司通常要求严格，对员工的要求很高，但是偶尔也会批评和指责员工的工作表现。
与严厉型上司相处，你可以尝试以下策略：-接受和理解：了解严厉型上司是因为对工作有极高的要求才会如此严厉，不要将批评和指责当成个人攻击，要学会接受并理解。
-备好准备：在每个任务开始前，先与严厉型上司讨论和确认细节和要求，确保自己对任务有清晰的了解，减少沟通和工作上的误会。
-学会总结：在每个任务结束时，自我检查工作成果是否符合上司的要求，学会总结经验教训，并在下次任务中避免类似的错误。
2.支持型上司支持型上司通常关注团队员工的工作进展和需求，愿意提供支持和帮助，与支持型上司相处，你可以尝试以下策略：-沟通和分享：与支持型上司保持良好沟通，及时向他们汇报工作进展，解释遇到的问题并寻求建议和帮助。
-利用资源：支持型上司通常乐于提供资源和机会，你可以充分利用这些资源，提升自己的能力和技能，展示自己的价值。
-反馈和互动：经常与支持型上司交流并向他们反馈，一方面可以让他们了解你的工作进展，另一方面也可以建立更紧密的工作关系。
3.自主型上司自主型上司往往信任员工的能力和判断，不会过多干涉员工的工作，与自主型上司相处，你可以尝试以下策略：-确定目标：和上司共同确定项目的目标和任务，明确工作的方向和重点，确保自己对工作有清晰的认识。
-自主管理：在工作中，学会自主管理并保持高效率，要适应自主型上司的管理风格，独立思考和解决问题。
-定期汇报：与自主型上司保持定期的沟通和汇报，及时向他们沟通工作进展和问题，以便得到反馈和指导。
4.冷漠型上司冷漠型上司往往对员工的工作表现不关心，缺乏指导和支持，与冷漠型上司相处，你可以尝试以下策略：-自我管理：在工作中要学会自我管理和自我激励，注意工作质量和效率，减少对上司的依赖。
-寻找他人支持：建立和其他同事的良好关系，相互支持和帮助，以弥补冷漠型上司的不关心。
-主动沟通：主动向冷漠型上司汇报工作进展和问题，督促他们关注和参与到工作中。
员工如何应对5种“动物型”的老板
员工如何应对5种“动物型”的老板？老板与员工之间，有一场旷日持久的博弈。
在朱德庸《关于上班这件事》中，老板的头上总是戴着一个纸袋——就是现代社会为了体现人权给“犯罪嫌疑人”戴的那种纸袋，不过表面加了一点装饰图案。
因为利益的冲突，老板和员工之间总是存在矛盾。
但万变不离其宗，如果摸透老板心理，搞掂老板也许就是一件容量事了。
将老板动物类型来划分，不是职员的某种精神胜利法，而是一种科学的分析总结，美国行为学专家根据人的外向、内向、感觉、直觉、思考、情感、判断、感知等八大特征。
采用PDP企业人力资源诊测系统，测试结果可用五种动物来代表自己属于哪种类型：老虎、孔雀、无尾熊、猫头膺和变色龙五个倾向的类型，不同倾向的人，行为具有不同的特点。
俗话说“知已知彼，百战百胜。
”看看你的老板属于什么类型，然后看看你可以怎么应对吧。
你的老板属于哪一型？老虎型老板：控制与任务导向特质真面目：自信、权威、决断力高、竞争性强这种类型的老板具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
因为外向、直觉和判断方面具有与生俱来的优势，他们是典型的领导型人格。
他们的心中总是有更高的目标，所以他们永远不会满足已有的成绩。
他们喜欢做“领袖”的感觉，说话常以命令式的语气，要求令出即行，不容置疑。
他们大都对自己的能力高度自信，喜欢挑战并且有必胜的决心。
当然，当有人敢于触犯他们认为合理工作准则时，老虎型老板“发威”的情势也可想而知——办公室里的咆哮声往往来自这种类型的老板。
总之，老虎型老板会时时刻刻让人感受到他们的权威。
孔雀型老板：社交与关系导向特质真面目：热心、乐观、善于言辞、交游广泛孔雀型老板具有孔雀一样美丽的“羽毛”值得展示，这些包括他们的成功经历，包括他们结交的有名望或者财富的朋友，也包括天文地理经济娱乐体育文学等他们哪怕是粗浅涉猎的知识领域，孔雀型老板并非都华而不实，他们只是找到一种“优雅”的工作方式。
5种“动物型”老板管理风格
5种“动物型”老板管理风格2010-6-4 来源：中人网作者：笑傲职场老虎型老虎型的人往往目标明确，作风强势、喜欢掌控局面，专注、做事情之前不会太张扬，如果一个方式不成功，它会立即考虑另一种方式，阶段性专注而且目标明确，比较个人主义，属于开拓市场的类型。
不喜欢被人控制，具有比较强的独立性，只有认同目标和上司，才会团队合作，不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，容易功高震主，喜欢物质性的奖励，做品牌喜欢诉诸功能。
他们的口号是爱拼才会赢，代表人物包括彭德怀、万明坚和董明珠。
老虎型的人通常不太关注细节，只要细节和目标有关，他们也非常关注细节。
具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
孔雀型孔雀型的人具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物，代表人物包括王石、牛根生和马云。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
面对这五种类型领导怎样应对
面对这五种类型领导怎样应对在职场中，我们往往会遇到各种各样不同类型的领导。
每一种领导都有其独特的特点和方式来管理和领导团队。
在与这些不同类型的领导合作时，我们需要有一些应对策略来处理和解决问题。
本文将介绍五种常见的领导类型，并探讨面对这些类型领导时的应对方法。
第一种类型是“严厉型领导”。
这种领导通常要求细致入微，对细节有很高的要求，并对团队成员有严格的管理。
在面对这种类型的领导时，我们需要做好以下几点：首先，我们要提前了解领导的期望和要求。
了解领导对工作细节的关注点和偏好，可以帮助我们更好地满足他们的期望。
其次，我们要保持高效沟通。
与严厉型领导工作时，要保持沟通的及时和准确性。
在工作中，我们应该向领导主动汇报重要信息，并及时回应领导的需求。
最后，我们要保持专业和自信。
严厉型领导由于对细节的追求，可能会经常给出批评或指导意见。
我们要保持专业素养，正确对待批评并积极改进。
第二种类型是“民主型领导”。
这种类型的领导通常会倾听团队成员的建议，并尊重他们的意见和决策。
在面对这种类型的领导时，我们需要做好以下几点：首先，我们要充分参与团队决策。
民主型领导重视团队成员的参与和贡献，我们应主动提出建议和分享自己的见解。
其次，我们要保持高度合作。
团队成员之间的合作对于实现民主决策至关重要。
我们要积极与他人合作，分享资源和信息，并为达成共同目标而努力。
最后，我们要尊重领导的决策。
虽然民主型领导倾听他人的意见，但最终决策权在他们手中。
我们要接受并尊重他们的最终决策。
第三种类型是“激励型领导”。
这种类型的领导通常鼓励团队成员发挥潜力，并给予他们信任和自由度。
在面对这种类型的领导时，我们需要做好以下几点：首先，我们要设定明确的目标。
激励型领导注重成果的实现，我们需要与领导共同设定明确的目标，并为达成这些目标而努力。
其次，我们要积极主动。
激励型领导赋予团队成员自主决策权和自由度，我们应该积极主动地承担责任并展现出自己的能力。
如何与各类型上司相处
各类型分析1.善变型1.1特点：1)很有魅力，很令人信服2)喜欢果断坚定，有信心的人，敬佩那些展现能力的行为3)有坚定的信念，信仰自己的权利4)很少表现出不确定，很少犹豫不决5)善变型上司不会让人们知道藏在面具背后的真实自我6)在某个特定时刻他让你看到的角色和在另一个场合他让你看到的性格特点完全是不一样的1.2优点：1)用人高手，并且及其富有技巧2)能很快建立权威，若有人挑战他的权威，他有办法使这个人安分收敛1.3对员工：1)根据这个人是谁，可以为他或对他做什么2)他为了达到目的，可以不择手段1.4相处方式：1)接受事实，接收你永远猜不透他的心思和性格2)找到善变型上司的幽默感所在，给他充分发挥幽默感的机会，他很有幽默感，他很喜欢欣赏他幽默感的人工作3)委婉的给出想法，不直接给出建议。
他不想感觉是你在控制团队的发展方向，他不希望看到你太有雄信抱负，威胁到他的权利2.专制型2.1特点：1）突然发怒；2）反复无常的脾气更让人觉得望而生畏；3）习惯于对人发号施令；4）控制不住自己；5）追求业绩；6）自信心也很自私。
2.2优点：1）才华过人；2）很有上进心；3）有竞争力；4）也有动力；5）轻松应付新情况或不熟悉的新环境；6）确保团队拿到最高奖励合理奖励员工。
2.3对员工：1）用尖刻的语言指出员工的错误；2）对员工进行嘲讽；3）进行微管理（收回你的任务同时觉得你不够机智，不够迅速，不够精明，不够高效，认为对员工的挑剔是对你的帮助）2.4相处方式：1）不要把上司的过度挑剔放在心上，看成是帮助下属学习的最好方式，上司太过专注于帮助团队实现目标；2）发挥幽默的作用，或许会被你逗笑（当一个猪有什么不好，吃好睡好福气好），至少会意识到情况的荒诞性而停止攻击，虽然有些上司缺少幽默感，但是当他们发现没有达成自己预期效果使你变得畏缩颤抖时，他们也会放弃攻击；3）设定一个能够忍受的心理极限，专制型上司倾向于实用和高效，可以使员工更容易找到工作和获得能力和晋升的机会。
与各类型上司相处的妙招
与各类型上司相处的妙招•相关推荐与各类型上司相处的妙招1.与懒散的上司巧妙的周旋你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅”，苦不堪言。
向老板申诉这是可以避免“背黑锅”。
你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，很有可能给自己造成不利的境地。
其实还有种方法更好的就是上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。
一传十，十传百，你的目的就可达到。
2.对公私不分的上司送他一枚软钉子有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。
你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。
要在第一时间说：“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。
”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的`理由，他就会知难而退，又奈何不得。
若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，老板说今天一定要。
”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。
3.对情感脆弱的上司奉上杯热茶上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。
上司的情感有时也很脆弱，需要抚慰。
但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。
即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。
如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，他会非常感激。
要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。
4.对“霸道型”的上司不要被他吓倒这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。
如何与不同类型的领导相处
如何与不同类型的领导相处在职场中，与领导的相处方式是非常重要的，它直接关系到工作效率、团队合作以及个人发展。
然而，并不是所有的领导都是一样的，不同领导类型需要采用不同的相处策略。
本文将介绍如何与不同类型的领导相处，并提供相关建议。
一、权威型领导权威型领导通常自信、目标明确，他们善于指导团队前进并鼓励员工展示才能。
与权威型领导相处时，以下几点应予以注意：1. 尊重他们的权威：权威型领导希望被敬重，并且喜欢在团队中起到领导的角色。
我们可以通过积极听取他们的意见、重视他们的建议来展示对他们的尊重。
2. 展现自信：权威型领导通常对自信的员工印象深刻。
在与他们沟通时，我们应表现出自己的能力和才干，更好地获得他们的认同。
3. 提供反馈和报告：权威型领导倾向于喜欢积极地参与项目进展。
我们可以定期向他们报告工作进度，并询问他们的意见和建议，以便持续获得他们的支持。
二、合作型领导合作型领导通常注重团队的合作和协作，他们擅长倾听、理解他人的需要。
与合作型领导相处时，以下几点应予以注意：1. 建立良好的沟通渠道：合作型领导非常重视团队的反馈和意见。
我们可以经常与他们进行交流，分享我们的观点，并鼓励其他团队成员也提供自己的建议。
2. 提供支持和帮助：合作型领导通常注重员工的发展和成长，我们可以主动寻求他们的支持和指导，展示自己的进步，并表达对他们的感激之情。
3. 建立信任：合作型领导需要与员工建立信任关系。
我们可以通过保守秘密、兑现承诺并展示专业素养来赢得他们的信任。
三、任务型领导任务型领导注重目标的完成和结果的达成。
他们通常要求员工高效执行任务，达到既定的目标。
与任务型领导相处时，以下几点应予以注意：1. 高效沟通：任务型领导注重实效，并期望快速、明确地获得信息。
我们应遵循这样的沟通风格，将需要沟通的信息准备充分，提供清晰、简洁的答复。
2. 显露自己的成果：任务型领导通常对结果和成果非常关注。
我们应该强调自己在项目中的贡献，并将成果以可视化的方式展示给他们，以展示自己的价值。
与不同类型的上司相处技巧
与不同类型的上司相处技巧与上司相处是工作场所中非常重要的一环，不同类型的上司有不同的管理风格和个人特点。
下面是与不同类型的上司相处的一些技巧：1.领导型上司：领导型上司通常具有强烈的目标导向和鼓励员工成长的特点。
与这类上司相处的技巧包括：-展示自己的工作成果和对目标的承诺，让上司知道你对工作的重视和投入程度。
-听取上司的意见和建议，并在工作中尽量实施。
-积极参与团队活动，并展示自己的团队合作能力。
-与上司保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题。
-表达对上司的敬意和感谢，感恩他们所做的工作和给予的支持。
2.独裁型上司：独裁型上司通常主导决策过程，对员工的控制和指导较强。
与这类上司相处的技巧包括：-遵从上司的指示和决策，确保积极配合完成工作。
-尽量提前了解上司的期望和要求，并努力满足。
-保持冷静和耐心，不要与上司产生冲突或争吵。
-寻求与上司沟通的机会，分享自己的看法和建议。
-利用正面的方式给予上司反馈，以提升工作效率和质量。
3.支持型上司：支持型上司通常注重员工的发展和工作满意度。
与这类上司相处的技巧包括：-建立良好的工作关系，担任朋友和团队成员的角色。
-提出自己的工作需求和职业发展目标，并与上司讨论如何实现。
-向上司请教和交流经验，以提升自己的专业能力。
-表达对上司的赞赏和感谢，让上司知道他们的支持对你的工作至关重要。
-积极参与培训和工作机会，并把握好每一个学习和成长的机会。
4.监督型上司：监督型上司通常关注结果和绩效，较为严厉和苛刻。
与这类上司相处的技巧包括：-完成任务并按时向上司报告结果，以证明自己的能力。
-高效管理时间和资源，确保工作的质量和效率。
-面对批评和指责时保持冷静，接受上司的建议和指导。
-尽量避免在工作中犯错，保证工作的准确性和可靠性。
-寻求与上司沟通的机会，在工作中表现出自己的主动性和积极性。
无论上司的类型是什么，与其相处良好是工作的重要部分。
要记住，建立一个良好的工作关系是双向的，需要双方共同努力。
领导相处技巧
领导相处技巧第一篇：领导相处技巧1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意“少说话,多做事”.2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你“不错”,你可要当心.当然,这种上司还是很少的.7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``当然,你工作出色,他还是会充当“播报员”这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是“,兄弟归兄弟,但工作是工作”.故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生) 总之:与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:1.少说话,多做事.2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.4.服装得体；5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用“有气质”这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己.工作中,我们经常不可避免的要与上司相处,很多朋友都认为与领导相处是一件头疼的事,的确如此,但是我们应该明白上司也和我们一样,有同样的心理,情感,虚荣,自尊,同样需要得到尊重,理解,认可,只是他们有一定的地位,很多事情都不会表露在表面,所以给我们造成一种莫测高深的感觉.其实我们只要明白下面几点,就能从容与上司相处了: 一:兑现承诺1:不要急于表态:尤其是在领导摸样把话讲完时,就作出么种表示,好象自己早已胸有成竹,甚至比领导还要高明,这样做的结果一般都会遭到领导的反感,从而损害你的形象.2:表示承诺时要留有余地:难度越大是事在表态时,越需要留有余地.这样,事情如果顺利完成了,领导会明白你做了很大的努力,如果事情办得不圆满,也是领导意料之中的.3:在作出某种承诺以后,要全力以赴,不怕出苦受累.不能承诺兑现时要及时向领导说明以免延误大事.二:慎用解释1:要在事后解释,不要当面解释:领导知道自己批评错误以后,一般都会主动作出自我批评,如果被当面顶回去,自然会给领导造成比较难琢磨的心理反应.面子是很多领导都很注重的问题.2:要间接解释,不要直接解释.另外还要注意挑重点解释,不要面面俱到,好象做错了很严重的事情,被你数落一般...3:要真诚解释,不要发牢骚,人总有犯错误的时候,领导也不例外,如果经常被下属发牢骚,那绝对会让你和领导之间关系紧张!三:保持距离:与领导相处是一门学问,既要尊重领导,又要保持适当的距离,同性与领导太过接近容易引起同事的猜忌,嫉妒等不良印象,如果是异性与领导过从甚密,那就极有可能被人背后'指指点点' 本来只是工作关系,但是这样的事情往往是有口难辩啊!四:建议要讲究技巧领导经常会要求下属给予参考建议,这时,你应该用征询的语气和领导共同探讨;结尾别忘了加一句: 您看呢? 之类的征询语句,充分给领导主动权,建议一旦被采纳,不要邀功,就当是领导自己的意图,以满足他的成功感觉,权威感,不要以为自己被埋没了,一个对自己很有用的下属,迟早都是领导提拔的对象.随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。
与领导相处的五种人
与领导相处的五种人【1】当面一套背后对抗的人。
说实话，能够这样干的人，都是挺聪明的人。
可是在领导看来，这种人是最不值得重用的人，大家千万不要把领导看得太简单，能够做到领导这个职位上的人，都不是比你傻的人，虽然表面上看起来比较傻，在领导面前耍小聪明，实际上就是把自己前程给堵上了，大家对照一下，自己做过没做过这样的事情，如果做过了马上必须纠正。
否则的话，领导，早一天晚一天要把你赶走。
【2】态度灵活多变的人。
领导判断一个人，一定会从这个人对待工作和对待领导个人的态度上来下结论。
如果你的态度非常的灵活，今天支持张三领导，明天支持李四领导，后天又主动的投怀于王五领导。
这样的人在单位里真的是很常见的，但是最终的结果如何了呢？没有几个混的太好的，如果一个人连起码的忠诚都没有，领导怎么可能也忠诚于你呢？所有的事情都是相对的，也是相互的，你是怎样对待领导的领导就会用同样的态度对立这个世界，永远都不会打破这样的规则。
【3】汇报只报喜不报忧的人。
这也是领导内心比较讨厌的一种人，汇报工作的时候领导想听到的一定是问题有多大，毕竟每一个领导都有自己负责的一大片事情，也都有自己清晰的目标，你工作上的失误实际上是堵住领导晋升的通道。
领导也是要完成目标的，如果大家的目标都打折，大家工作当中都出现问题，就是领导的问题，所以你在汇报工作的时候，一定要喜忧参半，该说的实话，一定要告诉领导，实际情况，领导知道的越多，做的决策越正确，对自己越有利益。
【4】配合领导工作讲条件的人。
从某种意义上讲，这种人是很愚蠢的。
很多人领导安排一些非职责内的事情，他会给领导讲一堆的条件，领导满足这些条件之后他才会付诸行动，这样做，只能够把自己的后路给彻底的切断。
也许领导会当时答应你的条件，但这一定是暂时的，当你没有利用价值的时候，或者是找到替代你的人生，领导会毫不留情的把你替换掉。
多少人就是因为这样的事，而被迫离开的。
【5】上面来检查时顺便解决自己问题的人。
与各种性格的领导打交道技巧
与各种性格的领导打交道技巧由于个人的素质和经历不同，不同的领导就会有不同的领导风格。
仔细揣摩每一位领导的不同性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，会获得更好的沟通效果。
(一)控制型的领导特征和与其沟通技巧1．性格特征◇强硬的态度；◇充满竞争心态；◇要求下属立即服从；◇实际，果决，旨在求胜；◇对琐事不感兴趣。
2．与其沟通技巧对这类人而言，与他们相处，重在简明扼要，干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。
面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。
此外，他们很重视自己的权威性，不喜欢部下违抗自己的命令。
所以应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令，在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
(二)互动型的领导特征和与其沟通技巧1．性格特征◇善于交际，喜欢与他人互动交流；◇喜欢享受他人对他们的赞美；◇凡事喜欢参与。
2．与其沟通技巧面对这一类型领导，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。
要亲近这一类人，应该和蔼友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。
另外，他们还喜欢与部下当面沟通，喜欢部下能与自己开诚布公地谈问题，即使有对他的意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的部下。
(三)实事求是型的领导和与其沟通技巧1．性格特征◇讲究逻辑而不喜欢感情用事；◇为人处事自有一套标准；◇喜欢弄清楚事情的来龙去脉；◇理性思考而缺乏想象力；◇是方法论的最佳实践者。
2．与其沟通技巧与这一类领导沟通时，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且实质性的东西。
他们同样喜欢直截了当的方式，对他们提出的问题也最好直接作答。
同时，在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
具有…领导风格的人倾向于…控制型直接下命令，不允许部下违背自己的意志，关注工作的结果而不是过程。
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与这五种类型老板相处之道
如何与这五种类型的老板相处:在工作场所，不同领导风格的老板需要改变他们的相处方式。
传统老板:这种老板喜欢坚持原则，喜欢阅读报告，不喜欢冒险。
如何与他相处:凡事都要遵守原则，不要忽视对他们的报告，不要鼓励他去冒险。
这些老板通常对现状感到满意，并希望通过遵守规则来保持现状。
人类历史上的冒险是一种进化特征，通过它人们可以获得食物或更多的空间。
但是不愿意冒险的老板表明他没有太大的野心。
因此，你不应该总是表现得雄心勃勃，这会让他感到威胁。
随和的老板:这种老板更看重结果而不是过程。
如果一切顺利，他们不会太在意细节。
如何与他们相处:不要用太多的细节去打扰他们，只要努力达到预期的结果。
他们的优势是他们不会详细控制你。
他们的缺点是在这个过程中没有给你太多的指导，甚至他也没有意识到一些细节。
此时，你应该预测执行步骤中可能的细节，并让他知道你在处理细节方面的优势。
顾问老板:他喜欢要求你做所有的决定，以确保你的参与。
如何与他相处:他不喜欢神秘的人。
他喜欢开放的人，和他一样有民主开放的态度。
他的优势是:足够的民主。
他的缺点是他习惯于集体决策，可能缺乏个人意见和果断独立的决策能力，并且容易受他人影响。
非顾问老板:这种老板非常保守。
他永远不会给你额外的信息，
除非他认为你应该知道。
通常，他们的判断是正确的，但是大多数时候你需要信息来完成工作。
如何与他相处:不要问他你不需要的信息。
如果你想控制他想要什么信息，你必须在得到它之前向他解释为什么。
他的缺点是非常保守，不太同情他的下属。
他的优点是:他很稳定，不会因为行为不当而造成管理混乱。
细节控制型老板:他需要多次监控你。
他需要知道你做什么的每一个细节，以及你为什么这样做。
如何与他相处:不断向他汇报，并告诉他你工作的所有细节，这样他才能信任你。
控制狂真诚地相信他所做的是帮助别人，他的心里总是有一句话:“我是为你好！”的想法。
还有。
他总是觉得除了他自己没人能做某些工作。
他对细节的控制来自于他对、失控的极度焦虑，例如:“如果我不能控制一切，你就会犯错。
”
冲击期和调整期
新员工的产业发展等。
在每一次培训和与新员工的接触中，公司里的每个人都让他们感受到公司的关注和关注，感觉他们已经是团队的一员，并迅速融入组织。