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与这五种类型老板相处之道

如何与这五种类型的老板相处:在工作场所，不同领导风格的老板需要改变他们的相处方式。

传统老板:这种老板喜欢坚持原则，喜欢阅读报告，不喜欢冒险。

如何与他相处:凡事都要遵守原则，不要忽视对他们的报告，不要鼓励他去冒险。这些老板通常对现状感到满意，并希望通过遵守规则来保持现状。人类历史上的冒险是一种进化特征，通过它人们可以获得食物或更多的空间。但是不愿意冒险的老板表明他没有太大的野心。因此，你不应该总是表现得雄心勃勃，这会让他感到威胁。

随和的老板:这种老板更看重结果而不是过程。如果一切顺利，他们不会太在意细节。

如何与他们相处:不要用太多的细节去打扰他们，只要努力达到预期的结果。他们的优势是他们不会详细控制你。他们的缺点是在这个过程中没有给你太多的指导，甚至他也没有意识到一些细节。此时，你应该预测执行步骤中可能的细节，并让他知道你在处理细节方面的优势。

顾问老板:他喜欢要求你做所有的决定，以确保你的参与。

如何与他相处:他不喜欢神秘的人。他喜欢开放的人，和他一样有民主开放的态度。他的优势是:足够的民主。他的缺点是他习惯于集体决策，可能缺乏个人意见和果断独立的决策能力，并且容易受他人影响。

非顾问老板:这种老板非常保守。他永远不会给你额外的信息，

除非他认为你应该知道。通常，他们的判断是正确的，但是大多数时候你需要信息来完成工作。

如何与他相处:不要问他你不需要的信息。如果你想控制他想要什么信息，你必须在得到它之前向他解释为什么。他的缺点是非常保守，不太同情他的下属。他的优点是:他很稳定，不会因为行为不当而造成管理混乱。

细节控制型老板:他需要多次监控你。他需要知道你做什么的每一个细节，以及你为什么这样做。

如何与他相处:不断向他汇报，并告诉他你工作的所有细节，这样他才能信任你。控制狂真诚地相信他所做的是帮助别人，他的心里总是有一句话:“我是为你好！”的想法。还有。他总是觉得除了他自己没人能做某些工作。他对细节的控制来自于他对、失控的极度焦虑，例如:“如果我不能控制一切，你就会犯错。”

冲击期和调整期

新员工的产业发展等。

在每一次培训和与新员工的接触中，公司里的每个人都让他们感受到公司的关注和关注，感觉他们已经是团队的一员，并迅速融入组织。