劳动合同鉴定

劳动合同鉴定
一、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者约定的，规定双方权利义务关系的
书面协议。

对于任何一份劳动合同，其内容应该是真实、合法、公平、合理的。

当出现劳动合同中一方当事人因相互抱怨而矛盾时，每一方
都可以进行劳动合同争议的解决。

二、劳动合同鉴定的概述
劳动合同鉴定是指通过聘请权威的鉴定机构（比如：劳动争议仲裁
机构），协助双方当事人通过劳动合同争议解决。

其主要目的是为了
帮助劳动者和用人单位双方消除矛盾，达到公正、公平的解决方案。

1. 劳动合同鉴定的法律基础
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所提供的规定：
“劳动争议应当通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。

”
2.中国政府的相关规定所提供的法律依据，比如劳动争议仲
裁、劳动争议调解等。

2. 劳动合同鉴定的作用
劳动合同鉴定的作用在于：
1.在劳动者和用人单位之间出现争议的时候，可以对双方的
诉求进行评估，帮助合理制定解决方案。

2.可以为劳动者和用人单位提供更为权威可靠的仲裁结果，
并达到合理化的解决。

3.可以保证经济社会利益的公正。

3. 劳动合同鉴定的申请权
在劳动争议解决过程中，双方当事人可以申请进行劳动合同鉴定，并且这一申请权应当受到法律的保障。

三、劳动合同诉讼的流程
虽然劳动合同争议的解决方法有多种，但是在某些特定情况下，人们可能需要通过诉讼的方式解决问题。

下面我们就来看看劳动合同诉讼的具体流程。

1. 提出起诉
在劳动合同争议发生后，一方当事人可以向法院提出起诉，提出的起诉要求内容中必须包含下列几点：
1.提交有关证据，例如劳动合同中的条款等。

2.要求法院裁决主要问题。

3.声明合同或致力合同的合法性。

2. 符合受理条件后开庭审理
法院在确认起诉符合受理条件后，根据精神和程序要求，进行调解或开庭审理。

3. 提出异议或申请再审
当一方当事人认为法院的判决有问题的时候，可以向上级法院申请再审。

也可以在判决时即刻提出上诉异议。

提出异议或上诉要求的当事人必须在判决生效前提出申请。

四、如何防范劳动合同纠纷的发生?
劳动合同作为劳动双方最重要的合作文件之一，为了以最小的损失和成本避免劳动合同纠纷的发生，可以尝试以下几点：
1.对于所有的工作内容，均要明确书写，并且标注与之相应
的工作岗位和职责。

2.对招聘的人员进行多方面调查，确保招聘的人员具备实际
能力和符合相关要求。

3.对于招聘的员工，是否需要进行职业技能培训，进行一个
合理的规划。

最后，劳动合同纠纷的最佳防线在于保持沟通和信任，得到良好的反馈和最佳解决方案。