浅谈如何健全企业会计的监督机制
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２ ０ １ ７ （ ３） 总第 ｌ ２融
浅谈如何健全企业会计的监督机制
剥、 凯旋 ／ 泰康人寿保险股份有限公司佳木斯 中心支公 司
摘
要： 本文通过 对我 国现 阶段 企业会计监 督机制 中存 在的相 关问题的分析 ， ， ｔ Ｌ ￣ ５ 对健 全监督机制提 出了优 质性 的意见和建
议 。以保 障我 国企业在新形 势的发 展环境 中， 能够朝着科 学、 健 康的方 向发展 。
关键 词 ： 企业 ； 会计监督机 制 ； 法律制度
我 国企业 会计监 督机 制中存在 的 不仅 操作水 平不高 ， 自身 的综合 素质也 有 惩结 合 的方法 ， 对于 业绩 表现 突 出 、 职 业 问题 待提 升 。更重 要的是 ， 专业 技能 要进行 随 道德 素养 水平 过 关的 会计 人 员进行 及 时 １ 缺 乏健全 机制 和有效 内控 。建立 健 时更新 以 及对 法律 法规 意识 的 加强 尤 为 奖励 ， 对于 玩忽 职守 、 工作 态度 懒 散的 人 全 相 关的法 律 制度 和 管理 机制 是 企业 会 重要 。 员进行相应处罚 。 计监督 的基 本要求 。 目前 ， 我 国大部 分企 再次 ， 缺乏 外部监督 。所谓 的外 部监 ２ 完善 内外 部监督制 度 。完善 内部监 业 的监 督管理 机制 并不完善 ， 甚 至成 为了 督 就是 社会 中政府 和有 关 的社 会机 构 对 督制 度 主要在 于 企业 涉及 经济 事 务 的工 企业 管理 中很难解 决的诟病 ， 不 仅影 响企 企 业进 行 的监 督 ，这是 对企 业 规 范 的监 作人 员 ， 要相 互制约 以及相互 分离 。对 于 业整体 的运行 和发 展 ， 也对企业 的经 济效 督 ，也 是对 企业 信 誉度 和形 象 的有 力 监 重要 的经 济决 策要 相互监 督和互相 制约 ， 益带来严重影响。 督。但目前， 外部监督也存在着较多问题 ， 为企业实现会计监督提供有力的保障。 明 首先， 社 会 的发展带 动经济 的快 速增 政府 的职责 分配不 当 ， 使得 各部 门对监 督 确对 会计 审计 材 料定 期进 行 内部 审计 程 长， 现阶段 经济全 球化 的发展水 平不 断提 责 任不明确 ， 与 企业之 间没 有进行 妥善 而 序 ， 加 强会 计法 律操 作 的可 操作 性 ， 让 会 升， 市 场 经济 也正 在 逐步 的 转型 ， 企 业 为 良好 的沟通 ， 使 得政府并不 了解 企业 的发 计人员明确 自己的职责 。严格 审查会计人 了能够 适应该 环境 下的发 展趋势 ， 就要 对 展情 况 ， 企业对此也逐渐淡化 。这样一 来 ， 员的各项 资格和凭 证 ， 依 照企业 会计制 度 其 内部的会 计监管 机制进行 整 改和完善 ， 企 业失去 了外部监 督的约 束 ， 在 发展 的过 办事 ， 降低 人 为 因素对 会计 的影 响 ， 提 高 从 而推动企 业经济 的发展 。其次 ， 有 趣企 程 中更难以进行规范 。 工作 效率 。同时 ， 对会 计工作 的监督 不应 业 内部发展 和管理 的主体较 为模 糊 ， 企业 最后 ，由于法律 的约 束力力度 不够 ， 该仅 仅停 留在宏 观面上 ， 要落 实在具 体工 对 信息 的搜 集 和捕 捉 存在 一定 的 缺 陷和 社 会监 督 方面 没有 对企 业 有效 地 实施 社 作 中的各个细节 中 ， 比如对会 计在最 基本 漏 洞 ，使得 企 业对 会计 的 约束 力 明显 减 会 监督 ， 对企 业 的约 束性 也减 少 ， 不利 于 工作过程 中处 理的发票 、 账 目等进行 不定 弱 。只有强 化企业 管理和发 展 的主体 ， 进 企业 健康发展 。 期、 不定 时的抽 查 ， 确 保会 计 严格 按照 从 而对 会计实 行严格 的监督体 系 ， 才 能够使 ３ 会计 人员缺 乏职业道 德素养 。会计 业受 求进行 日常业务处 理 ， 杜 绝不规 范现 得企业做到有效的内部控制。 人员应该有着客观公正和敬业爱岗的职 象出现。 我 国财政 部 对 内部 控 制做 了 如 下 的 业道 德。会计 监督重要影 响因素就是 良好 ３ 提高会计 人员业务 水平 。我 国会计 定 义： 提 高 会计 信 息质 量 ， 保 护 资产 的安 的职业道 德 ，但是有 的企 业在利 益面前 ， 监 督体 系 的有力 构建 在 于提高 从 业 人员 全、 完整 ， 确保 有 关法 律和 规 章制 度 贯彻 往往会丧 失道德 观念 ， 单纯 的法律 已经不 的综 合素质 ， 为 了使 企业监督 机制 安全实 实施 的一 系列控制 方式 、 措施 和程 序 。如 能对企业产生有效 的制 约。随着我国会计 施 ， 必须 保证会计从 业人 员的综合 素质和 果 企业 自身 内控存 在漏 洞 ， 就 很难 发挥会 人员的不 断增多 ， 会计 这 一 彳 亍 业也是 当 下 道德 水平 。对 于会计行 业来说 ， 不 但有专 计监督 职能 。 在企业 中经常可见的就是企 就业的热 门行业 ， 对其 就业 的素质有 着一 业 的技能 ， 还要具备 高素质 的职业 道德水 业 内斗事 件 ， 出于个 人利益或 虚夸 主体 的 定调 整 ， 社 会大 环 境面 前 ， 会计 从 业 人员 平 ， 遵守 相 关法律 法规 ， 严格 监督 企 业的 财 物状况 或合规情 况等 不法企 图 ， 拒绝监 的素质越 来越低 ， 有 的企业甚 至为 了图 自 经济运转 。定期对从业人员进行专业和道 督 政策或程 序 ， 这也 充分说 明了完 善 内控 身利益 ， 聘 用一些缺 乏从业 资格 证书 和缺 德素 质的考核 与培养 ， 使其在 公平公 正和 和有效 会计 监督之 间的关系 。 我国企业缺 乏系统专业学习 的人 员。 勤俭 、 廉 正等 相 关方面 择优 上 岗 ， 提 高会 乏 内控不 外乎两 点原 因 ： 不 完善 的规章 制 二、 我国企业会计监督的健全措 施 计从业 人员的工作效率和质量 。
浅谈如何健全企业会计的监督机制
剥、 凯旋 ／ 泰康人寿保险股份有限公司佳木斯 中心支公 司
摘
要： 本文通过 对我 国现 阶段 企业会计监 督机制 中存 在的相 关问题的分析 ， ， ｔ Ｌ ￣ ５ 对健 全监督机制提 出了优 质性 的意见和建
议 。以保 障我 国企业在新形 势的发 展环境 中， 能够朝着科 学、 健 康的方 向发展 。
关键 词 ： 企业 ； 会计监督机 制 ； 法律制度
我 国企业 会计监 督机 制中存在 的 不仅 操作水 平不高 ， 自身 的综合 素质也 有 惩结 合 的方法 ， 对于 业绩 表现 突 出 、 职 业 问题 待提 升 。更重 要的是 ， 专业 技能 要进行 随 道德 素养 水平 过 关的 会计 人 员进行 及 时 １ 缺 乏健全 机制 和有效 内控 。建立 健 时更新 以 及对 法律 法规 意识 的 加强 尤 为 奖励 ， 对于 玩忽 职守 、 工作 态度 懒 散的 人 全 相 关的法 律 制度 和 管理 机制 是 企业 会 重要 。 员进行相应处罚 。 计监督 的基 本要求 。 目前 ， 我 国大部 分企 再次 ， 缺乏 外部监督 。所谓 的外 部监 ２ 完善 内外 部监督制 度 。完善 内部监 业 的监 督管理 机制 并不完善 ， 甚 至成 为了 督 就是 社会 中政府 和有 关 的社 会机 构 对 督制 度 主要在 于 企业 涉及 经济 事 务 的工 企业 管理 中很难解 决的诟病 ， 不 仅影 响企 企 业进 行 的监 督 ，这是 对企 业 规 范 的监 作人 员 ， 要相 互制约 以及相互 分离 。对 于 业整体 的运行 和发 展 ， 也对企业 的经 济效 督 ，也 是对 企业 信 誉度 和形 象 的有 力 监 重要 的经 济决 策要 相互监 督和互相 制约 ， 益带来严重影响。 督。但目前， 外部监督也存在着较多问题 ， 为企业实现会计监督提供有力的保障。 明 首先， 社 会 的发展带 动经济 的快 速增 政府 的职责 分配不 当 ， 使得 各部 门对监 督 确对 会计 审计 材 料定 期进 行 内部 审计 程 长， 现阶段 经济全 球化 的发展水 平不 断提 责 任不明确 ， 与 企业之 间没 有进行 妥善 而 序 ， 加 强会 计法 律操 作 的可 操作 性 ， 让 会 升， 市 场 经济 也正 在 逐步 的 转型 ， 企 业 为 良好 的沟通 ， 使 得政府并不 了解 企业 的发 计人员明确 自己的职责 。严格 审查会计人 了能够 适应该 环境 下的发 展趋势 ， 就要 对 展情 况 ， 企业对此也逐渐淡化 。这样一 来 ， 员的各项 资格和凭 证 ， 依 照企业 会计制 度 其 内部的会 计监管 机制进行 整 改和完善 ， 企 业失去 了外部监 督的约 束 ， 在 发展 的过 办事 ， 降低 人 为 因素对 会计 的影 响 ， 提 高 从 而推动企 业经济 的发展 。其次 ， 有 趣企 程 中更难以进行规范 。 工作 效率 。同时 ， 对会 计工作 的监督 不应 业 内部发展 和管理 的主体较 为模 糊 ， 企业 最后 ，由于法律 的约 束力力度 不够 ， 该仅 仅停 留在宏 观面上 ， 要落 实在具 体工 对 信息 的搜 集 和捕 捉 存在 一定 的 缺 陷和 社 会监 督 方面 没有 对企 业 有效 地 实施 社 作 中的各个细节 中 ， 比如对会 计在最 基本 漏 洞 ，使得 企 业对 会计 的 约束 力 明显 减 会 监督 ， 对企 业 的约 束性 也减 少 ， 不利 于 工作过程 中处 理的发票 、 账 目等进行 不定 弱 。只有强 化企业 管理和发 展 的主体 ， 进 企业 健康发展 。 期、 不定 时的抽 查 ， 确 保会 计 严格 按照 从 而对 会计实 行严格 的监督体 系 ， 才 能够使 ３ 会计 人员缺 乏职业道 德素养 。会计 业受 求进行 日常业务处 理 ， 杜 绝不规 范现 得企业做到有效的内部控制。 人员应该有着客观公正和敬业爱岗的职 象出现。 我 国财政 部 对 内部 控 制做 了 如 下 的 业道 德。会计 监督重要影 响因素就是 良好 ３ 提高会计 人员业务 水平 。我 国会计 定 义： 提 高 会计 信 息质 量 ， 保 护 资产 的安 的职业道 德 ，但是有 的企 业在利 益面前 ， 监 督体 系 的有力 构建 在 于提高 从 业 人员 全、 完整 ， 确保 有 关法 律和 规 章制 度 贯彻 往往会丧 失道德 观念 ， 单纯 的法律 已经不 的综 合素质 ， 为 了使 企业监督 机制 安全实 实施 的一 系列控制 方式 、 措施 和程 序 。如 能对企业产生有效 的制 约。随着我国会计 施 ， 必须 保证会计从 业人 员的综合 素质和 果 企业 自身 内控存 在漏 洞 ， 就 很难 发挥会 人员的不 断增多 ， 会计 这 一 彳 亍 业也是 当 下 道德 水平 。对 于会计行 业来说 ， 不 但有专 计监督 职能 。 在企业 中经常可见的就是企 就业的热 门行业 ， 对其 就业 的素质有 着一 业 的技能 ， 还要具备 高素质 的职业 道德水 业 内斗事 件 ， 出于个 人利益或 虚夸 主体 的 定调 整 ， 社 会大 环 境面 前 ， 会计 从 业 人员 平 ， 遵守 相 关法律 法规 ， 严格 监督 企 业的 财 物状况 或合规情 况等 不法企 图 ， 拒绝监 的素质越 来越低 ， 有 的企业甚 至为 了图 自 经济运转 。定期对从业人员进行专业和道 督 政策或程 序 ， 这也 充分说 明了完 善 内控 身利益 ， 聘 用一些缺 乏从业 资格 证书 和缺 德素 质的考核 与培养 ， 使其在 公平公 正和 和有效 会计 监督之 间的关系 。 我国企业缺 乏系统专业学习 的人 员。 勤俭 、 廉 正等 相 关方面 择优 上 岗 ， 提 高会 乏 内控不 外乎两 点原 因 ： 不 完善 的规章 制 二、 我国企业会计监督的健全措 施 计从业 人员的工作效率和质量 。