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导致面试失败的17种行为_面试技巧
1.面试迟到；
2.解释迟到的原因是雇主提供的错误信息；
3.脱去衣服或者穿着不当；
4.缺乏活力和自信；
5.自由的眼睛，不敢正视招聘人员的眼睛；
6.猜猜招聘人员在公司的职位，或者直接问招聘人员你在公司做什么？
7.这个话题是漫无边际的，不能集中在他或她是否能满足用人单位的要求。

8.夸大你的能量，但是从你简历中提供的经验和例子来看，你没有这样的力量。

9.回答问题没有中心，没有层次，也没有逻辑。

10.这种态度是随意的，对求职面试没有积极的态度，也没有努力争取的热情；
11.回答大多数问题仅仅意味着是或不是；
12.表现出胜任或渴望任何工作的愿望；
13.称呼错误的招聘人员的名字或姓氏；
14.对前任老板或公司的恶意攻击；
15.你可以问面试的结果，比如:我现在该怎么办？或者你会雇佣我？
16.面试后不久，脱口而出我希望我的年薪至少是，而且这份工
作的薪水不应该低于这个。

17.当招聘人员问你任何关于你的职位和公司的问题时，答案是否定的。