劳动人事争议仲裁流程

劳动人事争议仲裁流程
在我们的工作生活中，难免会遇到一些劳动人事方面的纠纷，当协商和调解无法解决问题时，劳动人事争议仲裁就成为了一个重要的解决途径。

那么，劳动人事争议仲裁的流程到底是怎样的呢？下面就为您详细介绍。

一、申请仲裁
这是劳动人事争议仲裁流程的第一步。

当劳动者或用人单位认为自己的合法权益受到侵害时，需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。

仲裁申请书应当载明以下内容：申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

同时，申请人还需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系证明等，以支持自己的仲裁请求。

在申请仲裁时，需要注意以下几点：
1、仲裁申请时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、管辖问题：劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的
劳动人事争议。

一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委
员会管辖。

二、受理
劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内进行审查。

如果仲裁申请符合受理条件，仲裁委员会会在规定的时间内予以
受理，并向申请人送达受理通知书和开庭通知；如果不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

在受理阶段，仲裁委员会主要审查以下内容：
1、是否属于劳动人事争议仲裁的受理范围。

2、申请人是否与本案有直接利害关系。

3、有明确的被申请人。

4、有具体的仲裁请求和事实、理由。

5、属于本仲裁委员会管辖范围。

三、组成仲裁庭
仲裁委员会受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度和涉及的金额
大小等因素，决定组成独任仲裁庭或合议仲裁庭。

独任仲裁庭由一名仲裁员组成，合议仲裁庭由三名仲裁员组成，设
首席仲裁员。

仲裁员通常是从仲裁委员会的仲裁员名册中选定。

四、开庭审理
开庭审理是劳动人事争议仲裁的重要环节。

在开庭前，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭的时间、地点。

开庭时，仲裁庭会按照以下程序进行：
1、核实双方当事人的身份和代理人的资格。

2、宣布仲裁庭的组成人员和书记员名单，告知当事人的权利和义务。

3、申请人陈述仲裁请求和事实、理由。

4、被申请人进行答辩。

5、仲裁庭对双方提交的证据进行质证和认证。

6、仲裁庭进行调查询问，双方当事人进行辩论。

7、最后陈述。

在开庭审理过程中，双方当事人应当遵守仲裁庭的纪律，如实陈述案件事实，提供真实的证据。

五、调解
调解是劳动人事争议仲裁的一项重要原则。

在仲裁过程中，仲裁庭会在查明事实、分清是非的基础上，对双方当事人进行调解。

调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

六、裁决
如果调解不成，仲裁庭会在规定的时间内作出裁决。

裁决书应当写
明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等内容。

裁决书自作出之日起发生法律效力。

当事人对仲裁裁决不服的，可
以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起
诉的，裁决书发生法律效力。

七、执行
如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决书，另一方当事人可以向人
民法院申请强制执行。

总之，劳动人事争议仲裁是一种公正、高效、便捷的解决劳动人事
纠纷的方式。

通过了解和熟悉仲裁流程，劳动者和用人单位可以更好
地维护自己的合法权益。

在遇到劳动人事争议时，应当理性对待，依
法依规维护自己的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。