国内较强企业企业文化共20页文档
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经营理念 ——以改革为动力 以市场做导向 以质量创品牌 以 创新促发展
品牌核心理念 ——可靠
品牌宣传口号 ——可靠承载重托
郑州宇通集团有限公司
宇通的价值观 ——崇德
宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业 品德。 ——协同
宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主 动协同。 ——鼎新
宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。
国内较强企业企业文化
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
企业使命 ——致力于中国商用车领域的发展，提供舒适、 安全、客户价值最大化的产品，成为客户和消费 者的首选。
山河智能装备集团
企业文化特质 ——和谐、务实、进取的创新文化 价值理念 ——修身、治业、怀天下 企业精神 ——理想成就未来 行为标准 ——客户至上、敏捷有效、笃实图新、合作共赢 使命与愿景 ——做装备制造领域世界价值的创造者
宇通的组织建设原则 ——依法治企
规范化管理、规范与创新结合、责权利 统一、法理情相谐
宇通的事业目标 ——工程机械业务：致力于打造业务组合健康、 在多个细分市场数一数二的工程机械制造企业， 逐步跻身国内第一集团军行列。
宇通的经营管理理念 ——以客户为中心 ——以员工为中心
核心价值 ——成本有效 ——诚实守信 ——尊重个人 ——科学决策 ——务实创新 ——团队合作 ——市场导向
山东临工集团
发展战略 ——走名牌之路 建百年临工
战略目标 ——国内一流 世界知名
企业精神 —— 勤奋、敬业、忠诚、奉献
公司愿景 ——成为中国工程机械行业中最令客户满意和 最值得推荐的品牌
公司使命 ——通过不断创新提供最为可靠的产品和服务 使客户持续获得最大价值的回报
经营方针 ——做专做精 做大做强
——这八个字于2002年正式提出，取意于 《中庸》第二十六章，译为诚信为本，不息为体， 日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物，基 业长青。
价值观体系 ——一元、二维、三纲、四德、五常、六勤、七能、 八品
“一元”，是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。 “诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵，包括 “真、实、信”三种境界。对中联而言，“至诚”就是 “对诚信的执着，对追求理想与成就事业的执着”。 “二维”，指的是“德”与“才”。如果没有崇高的品 德，就不可能树立“诚”的信念；如果没有卓越的才能， 就不可能实现“诚”的目标。“德”与“才”是不可分 割的两个部分，它们既互为因果又互为前提，共同维护、 维持并维系着“诚”这个中联的“元”。 “三公”，即指在企业生产、经营、管理的各个层面， 要做到公平、公正、公开。 “四德”，即“礼、义、廉、耻”。这个被称为“国之 四维”的基本行为规范，被中联结合自身实际进行了创 新，注入了中联独特的意义，要求员工“遵礼、守义、 行廉、知耻”。
中国工程机械业较强企业 企业文化分析
干部座右铭 ——忠诚信用、艰苦奋斗、 尽 职尽责、为人表率
员工准则 ——忠诚信用、敬业守纪、 团结协作、精准高效
企业愿景 ——成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲 的世界顶级企业。徐工集团的战略目标是，到 2012年要实现营业收入1000亿元，2015年实现 营业收入3000亿元，进入世界工程机械行业前5 名，力争前三名
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
柳工集团
企业核心价值观 ——客户导向，品质成就未来，以人为本， 合作创造价值
发展理念 ——追求无止境
企业愿景 ——成为工程机械行业世界级企业，柳工将 一如既往地与股东、员工、供方、经销商 和社会各界一道，为创造更高品质的产品 和服务、为建设更美好的环境和家园而共 同努力。
中联重科
品牌核心理念 ——至诚无息，博厚悠远
“五心”，要求常怀感恩之心、常怀谦卑之心、常怀利 他之心、常怀无私之心、常怀精进之心。这是成为一名 中联员工必须持续修炼的五种心态。 “六勤”，就是指“勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、 勤勉”。这是中联员工新能力的核心，是企业对员工 “才”与“能”的原则要求与全面概括；是显着提高企 业执行力、创新力与竞争力的根本保障。个人的新能力 形成合力，就能最终汇聚成企业的新能力。 “七能”，包括社会的公信力、文化的包容力、组织的 凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、 品牌的领导力。 “八品”是中联人应具备的八种品格，即“忠诚、仁义、 谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进”。这是来自企 业人员品格的集体淬炼和提升，中联希望用以社会主义 核心价值观和传统文化为底蕴和脊梁的现代精神，成就 企业内圣外王的完善品格。
谢谢~
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
中国龙工集团
治企方针 靠人才、抓管理，上质量、创名牌，
取信天下、跃居群雄
完整的文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ体系 ——“龙工大家庭·关爱创双赢”的文 化语言
——“相互关爱·共同成长”的文化灵魂 ——“创业、创业，再创业”的文化理念 ——“共建共创·共赢共享”的文化原则 ——“物标·人标·事标”的文化行为
经营理念 一大原则，三大优势
品牌核心理念 ——可靠
品牌宣传口号 ——可靠承载重托
郑州宇通集团有限公司
宇通的价值观 ——崇德
宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业 品德。 ——协同
宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主 动协同。 ——鼎新
宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。
国内较强企业企业文化
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
企业使命 ——致力于中国商用车领域的发展，提供舒适、 安全、客户价值最大化的产品，成为客户和消费 者的首选。
山河智能装备集团
企业文化特质 ——和谐、务实、进取的创新文化 价值理念 ——修身、治业、怀天下 企业精神 ——理想成就未来 行为标准 ——客户至上、敏捷有效、笃实图新、合作共赢 使命与愿景 ——做装备制造领域世界价值的创造者
宇通的组织建设原则 ——依法治企
规范化管理、规范与创新结合、责权利 统一、法理情相谐
宇通的事业目标 ——工程机械业务：致力于打造业务组合健康、 在多个细分市场数一数二的工程机械制造企业， 逐步跻身国内第一集团军行列。
宇通的经营管理理念 ——以客户为中心 ——以员工为中心
核心价值 ——成本有效 ——诚实守信 ——尊重个人 ——科学决策 ——务实创新 ——团队合作 ——市场导向
山东临工集团
发展战略 ——走名牌之路 建百年临工
战略目标 ——国内一流 世界知名
企业精神 —— 勤奋、敬业、忠诚、奉献
公司愿景 ——成为中国工程机械行业中最令客户满意和 最值得推荐的品牌
公司使命 ——通过不断创新提供最为可靠的产品和服务 使客户持续获得最大价值的回报
经营方针 ——做专做精 做大做强
——这八个字于2002年正式提出，取意于 《中庸》第二十六章，译为诚信为本，不息为体， 日新为道；广博揽物，厚德载物，悠远成物，基 业长青。
价值观体系 ——一元、二维、三纲、四德、五常、六勤、七能、 八品
“一元”，是“至诚无息，博厚悠远”中的“至诚”。 “诚”作为一种价值观，有着深刻的人生内涵，包括 “真、实、信”三种境界。对中联而言，“至诚”就是 “对诚信的执着，对追求理想与成就事业的执着”。 “二维”，指的是“德”与“才”。如果没有崇高的品 德，就不可能树立“诚”的信念；如果没有卓越的才能， 就不可能实现“诚”的目标。“德”与“才”是不可分 割的两个部分，它们既互为因果又互为前提，共同维护、 维持并维系着“诚”这个中联的“元”。 “三公”，即指在企业生产、经营、管理的各个层面， 要做到公平、公正、公开。 “四德”，即“礼、义、廉、耻”。这个被称为“国之 四维”的基本行为规范，被中联结合自身实际进行了创 新，注入了中联独特的意义，要求员工“遵礼、守义、 行廉、知耻”。
中国工程机械业较强企业 企业文化分析
干部座右铭 ——忠诚信用、艰苦奋斗、 尽 职尽责、为人表率
员工准则 ——忠诚信用、敬业守纪、 团结协作、精准高效
企业愿景 ——成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲 的世界顶级企业。徐工集团的战略目标是，到 2012年要实现营业收入1000亿元，2015年实现 营业收入3000亿元，进入世界工程机械行业前5 名，力争前三名
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
柳工集团
企业核心价值观 ——客户导向，品质成就未来，以人为本， 合作创造价值
发展理念 ——追求无止境
企业愿景 ——成为工程机械行业世界级企业，柳工将 一如既往地与股东、员工、供方、经销商 和社会各界一道，为创造更高品质的产品 和服务、为建设更美好的环境和家园而共 同努力。
中联重科
品牌核心理念 ——至诚无息，博厚悠远
“五心”，要求常怀感恩之心、常怀谦卑之心、常怀利 他之心、常怀无私之心、常怀精进之心。这是成为一名 中联员工必须持续修炼的五种心态。 “六勤”，就是指“勤学、勤思、勤快、勤奋、勤俭、 勤勉”。这是中联员工新能力的核心，是企业对员工 “才”与“能”的原则要求与全面概括；是显着提高企 业执行力、创新力与竞争力的根本保障。个人的新能力 形成合力，就能最终汇聚成企业的新能力。 “七能”，包括社会的公信力、文化的包容力、组织的 凝聚力、全局的控制力、团队的推动力、自主的创新力、 品牌的领导力。 “八品”是中联人应具备的八种品格，即“忠诚、仁义、 谦卑、坚毅、豁达、自律、勤勉、精进”。这是来自企 业人员品格的集体淬炼和提升，中联希望用以社会主义 核心价值观和传统文化为底蕴和脊梁的现代精神，成就 企业内圣外王的完善品格。
谢谢~
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
中国龙工集团
治企方针 靠人才、抓管理，上质量、创名牌，
取信天下、跃居群雄
完整的文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ体系 ——“龙工大家庭·关爱创双赢”的文 化语言
——“相互关爱·共同成长”的文化灵魂 ——“创业、创业，再创业”的文化理念 ——“共建共创·共赢共享”的文化原则 ——“物标·人标·事标”的文化行为
经营理念 一大原则，三大优势