职工转岗转业培训管理暂行办法

职工转岗转业培训管理暂行办法
第一章总则
第一条为配合企业劳动合同制的实施，提高职工队伍的素质。

根据北京市职工教育条例和企业有关规定，结合公司实际特制定本办法。

第二条开展职工转岗、转业培训是对企业内部劳动力资源进行再开发，解决好企业富余人员的有效途径，是提高富余职工自身素质的最佳形式。

第三条转岗、转业培训应坚持以市场需求为方向，以社会和企业用人条件为标准，以技术等级培训和建设劳务资格鉴定和证书制度培训结合进行。

第二章培训的管理与实施
第四条职工的转岗、转业培训，应纳入企业职工教育管理体系，由公司职工教育委员会领导。

第五条公司职工培训中心是职工教育的管理和实施机构。

因此，对职工进行转岗、转业培训应具体由培训中心负责落实。

第六条公司内部待岗人员中，凡年龄45周岁以下的男职工，年满4O周岁以下的女职工都应参加转岗、转业培训。

第七条转岗、转业培训必须严格管理，严格考核，以最终考核成绩作为择优上岗的前提条件。

凡考试不合格者不能上岗。

人力资源
部门应凭证优先安排上岗。

第八条在培训方式上以委托培训和自主培训相结合的形式。

以培训中心作为主要培训基地。

依据国家、上级和企业要求，安排教学，确保培训质量。

第九条待岗职工参加培训，须按公司培训招生简章的要求，征得所在单位或部门领导同意，到劳资部门报名。

第三章培训期间待遇
第十条参加转岗、转业培训的人员，原则上可以免交培训费(但入学时，须按学校规定预交一定的费用，待结业考核合格后其费用退回本人)。

如中途无故退学或考试不合格的，个人必须承担一定费用。

第十一条参加转岗、转业培训的人员可享受规定的奖学金待遇。

第四章附则
第十二条转岗、转业的培训和考核经费，在公司职工教育经费中列支。

培训期间的工资先由其实力所在单位垫付，公司按月、季或培训期满后，按实际如数下拨。

第十三条职工所在单位应与送培职工签订培训协议书，职工学校应与接受港训的职工签订培训合同，合同内容见附件。

第十四条本办法自实施劳动合同制之日起生效。

第十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

附：《职工转岗转业培训协议书》
附：
职工转岗转业培训协议书
依据《关于职工转岗转业培训管理暂行办法》，送培方
公司(以下简称甲方)与被培训人 (以下简称乙方)签订本协议。

一、按照公开报名、甲方推荐或乙方自选专业的原则送乙方参加
举办的培训班。

二、本期培训班自年月日至月日采取
形式，共学时。

三、乙方按培训班规定，学完全部课程经考核合格并取得证书，乙方的培训费和考核费由甲方承担，如在培训班表现突出，成绩优秀取得前五名，甲方可给予乙方一次性奖励元。

四、乙方如注册后未按培训单位要求参加学习或中途无故退学，乙方函担全部个人培训费和考核费，乙按规定学完全部课程，考核中有理论和实操一项不合格个人承担培训费和考核费一半，两项全部不合格，培训费和考核费自理。

五、协议书内容甲乙方均应严格遵守不得违反。

六、本协议书未尽事宜，由甲、乙双方协商确定。

七、此协议书一式二份，甲乙方各一份。

甲方盖章：乙方盖章：
签订日期：年月日。