秘书职业性格塑造研究-毕业论文

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秘书职业性格塑造研究
四、塑造“荀彧”性格的秘书职业
在心里学者的眼中，情商较之于智商两者之间，心理学者更加赞同情商是在事业发展过程中能否成功的关键因素，情商带给事业成功与否的影响大于智商带来的影响力。

在部分对情商和智商的议论中不难发现，有部分人对成功因素的分析是偏重于情商因素降低智商因素对成功的影响，如：该类人认为情商因素占据了在成功因素中的百分之八十的比例。

情商在通常的情况下一般可以被分类为几个方面：
1.对自身的情绪是否能够较好的认清和正确的认识
2.对自身的负面、正面情绪是否能够及时的进行调节
3.对自身的鼓励和激励的自主能动行为
4.对他人的情绪是否能够及时的理解
5.在人际关系的管理方面，其一般而论是指个人的管理与领导能力
石咏琦在台湾发行的《谈天才秘书》一书中提出对于秘书其个人的理解：“重个性轻技能，重经验轻学历”。

其言论中主要是对秘书职业提出自己的见解，如：她在书中说道，人际关系的处理和人缘是秘书成功的主要因素，而非工作效率。

《谈天才秘书》中对秘书的情商对工作造成的影响作出了十分经典的归纳。

我国近几年针对秘书在工作中的情商因素即非智力因素的潜在挖掘这一问题，出版了大量的可参阅性的教材和著作。

对秘书这一职业中体现出来的问题进行了研究，提出秘书要从个性性格、人际关系管理、自我心理调整等多方面进行自我修养，企业要多培养秘书活泼开朗、自我约束、幽默风趣等多元化的职业性格。

以常人的眼光看来，这样的秘书不仅仅是职业素养上的成功，更是从个人角度而言，是堪比孔子的圣人，这在现实意义上有很大困难。

反之，纵观古今中外历史，我国历史中的确曾出现过职业性格接近完美的秘书，那便是荀彧。

荀攸，字公达，颍阳人。

其在汝南曾任职太守、尚书、中军师，在初建时期的魏国亦曾担任尚书令，其职位与现今的中央政府秘书长一职相当，因此，可将荀彧作为古时的尚书令而现今的秘书长。

荀攸在效力于魏国曹营中时，曹操对其的评价极高，他在曹营的地位仅次于其荀。

古文中记载了曹操引用《论语·公治长》赞美荀攸：“公达外愚内智，外怯内勇，外弱内强，不伐善，无施劳，智可及，愚不可及，虽颜子、宁武不能过也。

”孔子曾曰：“宁武子，邦有道则知；邦无道则愚。

其知可及也，其愚不可及也。

”其译文是：在应对局面的劣势和避免祸患这一点上，宁武的行为方式是常人无法可及的。

此处对荀攸的意义在于，赞美其擅长审时度势，对各种复杂的局面可以灵活的应对。

被孔子看来“安贫乐道、宠辱不惊”的典范——颜回，对其的评价也是颇高：“吾见其进也，未见其止也。

”曹操将宁武、颜回与荀攸相比较，由此可见曹操对其德行和人格的欣赏。

曹操，其原则是唯才是举，帐下文武之将众多，而其唯荀攸是赏的原因是与其帐下其他谋士相比之下而得出的。

郭嘉，曹操手下的重要谋士之一，其在很长的一段时间内是曹操的亲信，虽曾有机会成为托孤重臣，但却不幸病逝。

而陈群多次指责郭嘉的不检德行于朝堂之上，但“太祖愈益重之，然以群能持正，亦悦焉”。

郭嘉的数次被陈群指责其不检德行中可见，郭嘉为人的轻挑不严谨，在为人处世的过程中容易留下为人诟病的把柄，如若不是遇到了明主曹操，下场注定是悲惨的。

曾担任东曹掾的毛，曾担任东西曹掾属、尚书令的崔琰，其被人数次中伤，最终难逃牢狱之灾和人头落地的主要原因仍旧是为人处世不够灵活，应变能力低，原则性过强。

然，曾担任尚书令的荀最终也是因为阻止曹操进封魏公被软禁，郁郁而终。

还说学富五车的仓曹主杨修，也是因不严谨，盲目的加入了两曹兄弟的太子之争而被曹操杀死。

最终看来，也只有荀攸这类为人严谨，做事灵活通变性格的人受到了重用。

综上而言，荀攸的个性特征有以下几点：
一、其具备了做秘书良好的特质——遇事不惊、善于思考、灵活通变、眼光长远、察言观色。

能居安思危，在平淡中发现潜在的危机。

荀攸由于其孤儿出生的缘由，其特别擅长观人言行，从而了解其性格。

从其十三岁时祖父去世一事中，可见荀攸的善于思考、思维灵活。

“故吏张权求守昙墓”，从张权的言行中荀攸看出张权的古怪之处，对荀衢说：“此吏有非常之色，殆将有奸！”经过荀衢的询问果不其然，张权是犯了杀人罪来避祸的。

荀攸十三岁便有如此这般的过人思敏，可见日后曹操对其的评价之高了。