职业女性的“中庸之道”文

职业女性的“中庸之道”文
作者：暂无
来源：《东方女性》 2016年第1期
文/严珂
中国人常说的一句话是“中庸之道”，英语中有句与此对应的谚语是“真相存在于中间地带”。

虽然这个世界曾经阻隔
着千山万水，但是千百年来传承的智慧却是相通的，很多事不是非黑即白的。

科技在进步，社会在变化，但是作为人，依然扮演着大自然赋予的基本角色和使命，男性需要女性的细致，就像女性需要男性的理性，每一个角色的成功扮演
其实都有与另一端的互动。

在女性的思维模式中，一种人自认公司不喜欢女性，觉得女性生了孩子以后再也不会专心工作，有了这种思维模
式的人在工作中会自觉不自觉地去向公司验证这种偏见；一种人则喜欢把爱人当成自己的后花园，一旦职业发展遇到
困难，便萌生退意，在许多需要努力超越自我的时刻，习惯性地选择退缩；而另一种人为了与男性竞争，获得比男性
更好的发展机会，宁愿放弃自己的情感和生活。

其实在职场中，女性大可不必站在工作与生活的两个极端看问题，不
妨到中间地带去看一看那里的风景，看一看在那里两者兼而有之的人是以一种怎样的智慧在处理。

其实就在女性还在焦虑如何平衡工作与生活的时候，很多公司已经迈开了走向中间地带的步伐，越来越重视女性
在职场中的作用。

有研究表明，当高层管理团队由男性与女性领导者共同组成时，公司的投资回报率、销售额、利润、税前收入等均高于仅仅由男性领导的公司；也有研究表明，由男女混搭而成的管理团队，在解决问题时的效率比纯男
性的团队高六倍。

在人力资源调研中，人们还发现一个有意思的现象，即女性职业生涯的巅峰期在生育之后而不是在生育之前。

我
们对此做出的可能解释是，这时女性的年龄和经验都在成熟，心态和做事的能力正在步入一个上升通道。

很多欧洲公
司已经认识到黄金时期女性员工对公司的贡献，为了解决她们的后顾之忧，一些国家甚至出台法律，由丈夫代替妻子
在家里休产假照顾孩子，以期女性早日回到职场，发挥混搭的战斗力。

生活要学，工作也要学，没有一件事我们生来就知晓。

既然社会已经平等对待女性的职业发展，女性就要去尊重
这种平等，接受每一个挑战。

我们要知道，职场是个不进则退的战场。

比如海外工作派遣，对不少男性来说这是个锻
炼自己的大好机会，但是有不少女性会因为要离开家人、朋友而不愿改变现状。

机会等于不确定，人在面临不确定时
会有烦躁和焦虑，但如果能够闯关成功，这时人会获得更大的职业成就感。

所以，女性一旦做出步入职场的决定，就
要想好做任何事都会付出代价。

就我而言，我从没想过毕业后能够进入董事会成为董事，而今天我加入的是一家曾经由男性主导的，在全球都有
深厚影响力的汽车零部件供应商—德国大陆集团，并且成为这家公司的董事。

回想我自己的成长经历，有几个心得我
想告诉女性员工。

第一，在薪水和学习机会面前，学会中庸，最高的薪水不代表你未来能够拥有更广阔的学习空间，
但是能把握住学习良机的人未来的薪水一定不会低。

第二，当人们习惯性地关注男性领导者的意见时，女性要坚持让
自己的业绩超出别人的预期，充分发挥女性耐心和善于沟通的优势。

第三，坚决不说放弃。

无论是对自己的职业和家庭，挑战哪里都有，完全回归家庭的女性会失去自我，完全投入工作的女性一样会失去自我，人在工作中不能没有情
感寄托，人在生活中也不能没有成就感，“中庸之道”是在实践中不断试错才能找到的。