浙江舟山激发民营企业专技人才队伍活力

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民营经济是浙江亮丽的金名片，也是支撑浙江经济高质量发展的 重要力量，深化民营企业职称制度改革工作，不仅是人才评价制度改革的重要内容，也是推动经济高质量发展的重要保障。

近年来，舟山市通过创新互通机制、完善评价体系、健全工作机制等措施，充分释放民营企业专技人才的创新创造潜能，激发民营企业活力和创造力。

“十三五”期间，全市新增专技人才1.7万人，其中民营企业占比达50%以上。

职称认定“一体化”实现甬舟专技人才互通互认
“现在挺方便的，把职称证书原件和评审相关材料带过来，审一下就可以了！”樊先生是位机械工程师，从宁波跳槽到舟山工作，原本以为事关入职门槛和薪酬的职称证书审核会比较麻烦，没想到几分钟就审核通过了。

为贯彻落实国务院关于推进“长三角”区域一体化的发展战略，2019年，舟山市人社局与宁波市人社局共同签署合作协议，率先实现两地中初级职称证书互通互认，有效促进两地专业技术人才的交流合作，进一步提升了专技人才流动便利度。

经第三方评估，甬舟两地职称互通互认为全国首创，拟作为浙江自贸区第六批制度创新成果报国务院复制推广。

截至目前，已有100余名专技人才实现互通互认。

职称改革“多元化”激发专技人才发展活力
塑机螺杆产业是舟山市的传统优势产业，产业主要集聚地金塘岛已成为国内最大的塑机螺杆生产基地，全岛共有塑机螺杆企业328家，全国75%以上螺杆产品来自金塘。

“螺杆行业职称评审改革后，由协会中资历丰富的专家作为评委进行评审，相较以前更具专业性。

”经金塘螺杆塑机协会会长介绍，此次改革将塑机螺杆行业的中初级职称评审从工程系列中细分出来，使职称评审更加符合行业发展
需求。

近年来，舟山市以塑机螺杆、采掘爆破等重点产业为试点，积极开展职称行业自主评价工作，为各行业优秀专技人才的脱颖而出畅通渠道。

在浙江省人社厅指导下，舟山市还开展了海洋经济高级经济师评审工作，为海洋经济发展提供有力的专技人才支撑。

同时，为进一步健全乡村人才评价体系，舟山市针对近年来出现的农创客、返乡创业大学生等新兴职业群体，以能力水平、种（养）植面积、示范效应、社会贡献为主要评价标准，以实际行动践行“把论文写在大地上”的号召。

截至目前，全市共有409人通过行业自主评价取得相应职称，436人获评海洋经济高级经济师。

■ 於立斌
浙江舟山：
激发民营企业专技人才队伍活力
职称管理“数字化” 提升专技人才服务效能
2018年，舟山市正式上线“舟山市职称系统”，对历年来专技人员信息数据进行整理、核对，完成了全市1983年以来3万余条数据整理入库，实现8.2万余条职称证书电子化管理。

目前，全市获评中初级职称的专业技术人员在网上就可以查询、下载、打印电子职称证书，并带有二维码、在线验证码、电子印章、防伪水印等纸质证书所有信息点，有效杜绝了假证，实现职称证书领取、补发、查验 “零跑腿”。

“这次职称初定申报全程在网上完成，只需按照提示上传相应材料，就能完成申报，流程十分简单。

”李先生于2020年获得土木工程本科毕业证书，毕业后一直从事建筑类工作，按规定本科生只要从事相应专业工作一年便可申报助理工程师。

“原以为要等一段时间才能拿到证书，没想到当天就能在网上下载电子证书！”
同时，依托“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”，实现职称“申报-审批-评审-制证-领证”无缝衔接，申报人员在完成申报后，可即时查看本人申报状态、审核结果等信息，实现全流程网上追踪。

截至目前，通过线上平台，全市已累计办理职称初定2000余人、参加职称评审500余人。

(作者系浙江省舟山市人社局副局长)
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中国人力资源社会保障 2021年第6期。