野生动物保护人员管理制度

一、总则
为加强野生动物保护工作，保障野生动物资源安全，维护生物多样性，根据《中华人民共和国野生动物保护法》及相关法律法规，制定本制度。

二、人员选拔与培训
1. 选拔原则
野生动物保护人员应具备以下条件：
（1）热爱野生动物保护事业，具有高度的责任心和使命感；
（2）具备相关专业背景或工作经验，熟悉野生动物保护法律法规；
（3）身体健康，具备良好的心理素质和团队协作精神；
（4）持有相关资格证书，如野生动物保护员资格证书等。

2. 培训要求
（1）新入职的野生动物保护人员需接受岗前培训，培训内容包括野生动物保护法律法规、野生动物保护技术、巡护技能等；
（2）定期组织在职培训，提高野生动物保护人员的业务水平和综合素质；
（3）鼓励参加国内外野生动物保护培训、研讨会等活动，拓宽视野，提高能力。

三、职责与权限
1. 职责
（1）负责野生动物保护区域的日常巡护工作，发现违法行为及时制止并报告；
（2）负责野生动物栖息地的保护与修复，参与野生动物救助和繁育工作；
（3）开展野生动物保护宣传教育，提高公众保护意识；
（4）协助开展野生动物资源调查和监测工作；
（5）完成上级领导交办的其他工作。

2. 权限
（1）对野生动物保护区域内违法捕猎、贩卖、运输、利用野生动物及其制品的行为进行制止、查处；
（2）对野生动物栖息地保护与修复工作进行监督、检查；
（3）对野生动物救助和繁育工作进行指导、协调；
（4）对野生动物保护宣传教育活动进行组织实施。

四、考核与奖惩
1. 考核
（1）定期对野生动物保护人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、巡护效果等；
（2）考核结果作为晋升、调动、奖惩的重要依据。

2. 奖惩
（1）对表现突出、成绩显著的野生动物保护人员给予表彰和奖励；
（2）对违反野生动物保护法律法规、工作失职、玩忽职守的野生动物保护人员依法依规进行处理。

五、附则
1. 本制度由XX野生动物保护机构负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。