高速公路安全奖金管理制度

一、目的
为加强高速公路安全管理，提高员工安全意识，激发员工工作积极性，确保高速公路安全畅通，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于高速公路运营、养护、施工等各个部门及全体员工。

三、奖励原则
1. 安全第一、预防为主的原则；
2. 公平、公正、公开的原则；
3. 定期考核、及时奖励的原则。

四、奖励标准
1. 安全生产年度考核：对年度无安全事故、无责任事故的部门及个人，给予一定的奖金奖励；
2. 安全生产月度考核：对月度无安全事故、无责任事故的部门及个人，给予一定的奖金奖励；
3. 安全生产日常考核：对在日常工作中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。

五、奖励办法
1. 年度安全生产奖金：根据年度安全生产考核结果，对无安全事故、无责任事故的部门及个人，按照规定比例发放奖金；
2. 月度安全生产奖金：根据月度安全生产考核结果，对无安全事故、无责任事故的部门及个人，按照规定比例发放奖金；
3. 日常安全生产奖金：根据日常安全生产考核结果，对表现突出的员工，按照规定比例发放奖金。

六、奖励发放
1. 年度、月度安全生产奖金在次月发放；
2. 日常安全生产奖金在次月发放。

七、奖励撤销
1. 年度、月度安全生产奖金，如发生安全事故或责任事故，撤销其奖励；
2. 日常安全生产奖金，如发生安全事故或责任事故，撤销其奖励。

八、奖励资金的来源
1. 高速公路运营管理费；
2. 高速公路养护维修费用；
3. 高速公路其他收入。

九、奖励资金的管理
1. 奖励资金由财务部门统一管理；
2. 奖励资金的使用应严格按照本制度执行。

十、附则
1. 本制度由高速公路安全管理领导小组负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，激发员工工作积极性，提高高速公路安全管理水平，确保人民群众生命财产安全，为高速公路的持续健康发展提供有力保障。