人事代理劳务派遣劳动合同

甲方（人事代理机构）：____________________
乙方（派遣员工）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方将乙方派遣至丙方（实际用工单位）工作事宜，签订如下劳动合同：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计__年__个月。

2. 甲方与乙方签订的劳动合同期限届满前，如乙方在丙方处工作表现良好，经甲乙双方及丙方协商一致，可以续签劳动合同。

二、派遣岗位和工作地点
1. 乙方被派遣至丙方处担任__岗位__，工作地点为__。

2. 乙方应按照丙方的工作要求，遵守丙方的各项规章制度，服从丙方的管理和安排。

三、工作内容和工作时间
1. 乙方应按照丙方的工作要求，完成下列工作任务：
（1）按照岗位要求，完成本职工作；
（2）参加丙方组织的各项培训、会议等活动；
（3）遵守丙方的各项规章制度，维护公司形象。

2. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。

四、劳动报酬和福利待遇
1. 乙方在丙方处工作期间，按照丙方的薪酬制度，每月工资为__元，按月支付。

2. 乙方在丙方处工作期间，享有以下福利待遇：
（1）社会保险：甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，丙方按国家规定缴纳相应费用；
（2）住房公积金：甲方负责为乙方缴纳住房公积金，丙方按国家规定缴纳相应费用；
（3）带薪年假：乙方在丙方处工作满一年后，享有带薪年假__天；
（4）其他福利待遇：按照丙方的规章制度执行。

五、合同解除和终止
1. 乙方在合同期限内，因下列原因提出解除或终止劳动合同的，甲方应予以批准：
（1）乙方因个人原因提出辞职的；
（2）乙方因家庭原因需要迁出工作地点的；
（3）乙方因健康原因不能胜任工作的。

2. 甲方在合同期限内，因下列原因提出解除或终止劳动合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付经济补偿：
（1）甲方因业务调整，需要裁减人员的；
（2）乙方严重违反丙方的规章制度，经丙方处罚后仍不改正的；
（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

六、其他约定
1. 乙方在丙方处工作期间，如发生工伤、疾病等意外情况，按照国家有关规定处理。

2. 乙方在丙方处工作期间，如因工作原因造成人身伤害，丙方应承担相应的法律
责任。

3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

七、争议解决
1. 本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方留存一份。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签名）：____________________签订日期：____________________
附件：
1. 丙方提供的岗位说明书
2. 丙方的规章制度
3. 甲方与丙方签订的劳务派遣协议。