16秋《国际人力资源管理》作业1

16秋《国际人力资源管理》作业1
1：美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A：培训机构
B：市场需求
C：联邦政府
D：自主需求
正确答案：B
2：在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A：政府
B：工会
C：管理者
D：员工
正确答案：A
3：美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A：劳动分工
B：等级体系
C：职位分析
D：岗位设计
正确答案：C
4：中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A：以人为本
B：科学管理
C：职位分析
D：能力导向
正确答案：A
5：与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A：战略计划
B：国际化战略
C：战略方向
D：跨文化管理
正确答案：C
6：企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A：大型集团
B：国外企业
C：跨国公司。