华夏颐养公司评价人才的四个维度

华夏颐养公司评价人才的四个维度
1.素质
素质维度一般指那些由个人自身特质决定的,比较根深蒂固、不
太容易改变的东西,包括:性别、年龄、性格、人格、智商、自我定位、忠诚度、人生观、世界观、价值观等。

2.知识
知识维度一般指的是那些通过学习,查阅资料等后天学习得到的
信息。

一般包含:专业、学历、学位、社会培训、证书、认证、专利
以及岗位需要的知识等。

3.能力
能力一般是指在一定知识的基础上,能够完成某个目标或者任务
的可能性,是知识的转化。

知识和能力是不同的,光有知识没有能力就是纸上谈兵，能力可以分成通用能力和专业能力。

通用能力指的是几乎每一个岗位都要用到的能力。

比如沟通能力、组织能力、协调能力、理解能力、分析能力。

几乎所有的岗位,或多
或少都要用到这些能力。

专业能力指的是专属于某一类岗位特有的、其他的岗位基本不需要的能力。

比如,开飞机的能力,开挖掘机的能力,或者是造型师、美
容师等这类岗位需要具备的能力,都属于岗位特有的能力。

4.经验
经验一般是指某人从事一项工作的时间长短。

能力一般和经验有一定的相关性,但并非持续相关。

一般来说,随着时间的增加、经验的
增长,能力的提升会趋于平缓。