供应科副科长岗位责任制(四篇)

供应科副科长岗位责任制
岗位名称：供应科副科长
岗位职责：
1.协助科长制定部门的年度工作计划和目标，并组织实施；
2.负责部门的日常运行管理，协调各岗位之间的配合和工作流程；
3.监督部门内部的工作执行情况，确保工作任务按时完成；
4.负责部门内部人员的绩效考核和培训计划，并提出改进意见；
5.参与部门的预算编制和资金使用控制，确保资源的合理分配和利用；
6.协调供应商与部门之间的合作关系，为部门提供优质的采购供应服务；
7.参与与其他部门的对接和协调工作，确保供应与需求的协调一致；
8.处理部门日常事务以及相关报告文件的撰写，确保信息的准确和及时；
9.承担部门内部会议的组织和召开工作，确保会议的效果和纪要的记录；
10.履行上级主管领导交办的其他任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，相关专业背景优先；
2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力；
3.熟悉供应管理相关知识和流程，具备一定的供应链管理经验；
4.熟练使用办公软件和相关管理工具，良好的计算机操作能力；
5.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效处理部门内外的关系；
6.具备一定的分析和解决问题能力，能够独立思考和工作；
7.具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力；
8.具备良好的业务素养和职业操守，能够遵守相关法律法规和公司规章制度。

供应科副科长岗位责任制（二）
岗位名称：供应科副科长
岗位级别：副科长
岗位职责：
1.协助科长进行科室日常管理工作，负责科室的组织协调和文件管理等事务；
2.负责制定和执行供应科的工作计划，并监督和评估工作进展；
3.负责协调科室之间的工作，确保各项工作的顺利进行；
4.负责与相关部门和单位进行联络和沟通，协调解决相关问题；
5.牵头组织科室内的会议和活动，负责会议记录和反馈；
6.监督和指导科室内的员工工作，确保工作质量和效率；
7.负责科室内的资料收集、整理和分析，为决策提供支持；
8.负责科室预算的编制和执行，控制和调节费用支出；
9.协助科长进行人事管理工作，如招聘、培训和绩效评估等；
10.执行上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.具备本科及以上学历，相关专业背景优先；
2.具备较强的组织和协调能力，具备一定的管理经验；
3.熟悉相关政策法规和行业标准，具备较强的业务水平；
4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效协调各方利益关系；
5.具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务；
6.具备良好的分析和解决问题的能力，能够迅速应对突发事件；
7.具备较强的人际关系能力和领导力，能够有效管理下属；
8.具备良好的抗压能力和应变能力，能够处理紧急情况；
9.具备较强的学习能力和自我提升意识，能够不断提高专业水平；
10.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守工作秘密。

以上为供应科副科长岗位责任制，具体要求可根据实际情况进行调整和补充。

供应科副科长岗位责任制（三）
1、听从领导指挥，积极协助科长搞好物资供应管理工作，当好领导的助手和参谋，搞好本职工作，组织好安全生产。

2、定期组织召开分管业务专业会议，认真检查落实各项制度的执行情况，及时向领导汇报工作情况。

3、杜绝违章指挥，及时发现和处理重大事故隐患。

结合工作实际，深入现场了解掌握、解决材料物资作用中发生的各种问题，保证满足生产需要，实现安全生产。

4、遵章守纪，勤政廉洁，带头执行各项制度，积极开展市场调查，本着“货比三家”物优价廉的原则，搞好分管业务范围内的物资供应管理工作。

5、对所分管的业务范围内的材料物资进行动态和静态检查监督，发现问题及时追查和处理。

6、加强业务学习和锻练，提高业务管理水平，积极完成领导交办的各项工作和任务。

供应科副科长岗位责任制（四）
岗位名称：供应科副科长
岗位职责：
1.协助科长进行科室的组织和管理工作，负责科室的日常运行和管理。

2.协助科长制定科室的工作计划、目标，并监督和评估科室的工作进展情况。

3.负责科室的绩效评估和绩效考核工作，确保科室工作的效率和质量。

4.参与科室的人员招聘和培训工作，负责新员工的岗位培训和业务指导。

5.协调和处理科室内部的工作冲突和问题，维护科室内部的良好工作氛围。

6.协助科长与其他部门和单位的沟通和协调工作，推动科室与外部合作的开展。

7.监督和管理科室的运行预算，确保科室的经费使用合理和有效。

8.负责科室的信息管理和档案管理工作，确保科室的资料和文件的安全和完整。

9.参与制定科室的制度、规章和工作流程，推动科室的改进和优化。

10.完成上级主管部门交办的其他临时性工作。