球童培训工作总结

球童培训工作总结
篇一：球童培训工作总结
球童培训的意义
让球童的工作达到既定的规格水准，严格的培训是一种必须而有效的手段：
1、提高球童的个人素质培训是球童获取发展的重要途径，通过培训，可以使球童增强服务意识，提高外语水平，获得专业知识，掌握服务技能和技巧，从而是球童的个人素质得到全面提高。

2 提高服务质量减少出错率球童，尤其是新球童，在工作中经常出错，这就是缺乏培训的表现。

没有人告诉球童该
怎么做。

服务质量的标准是什么，遇到一些特殊情况该怎么处理。

3、提高工作效率
培训中的所讲授或示范的工作方法和要领，都是经过多次的实践总结出来的，通过培训，
掌握服务的技能和科学的工作程序，不但能够提高服务质量，还可以节省时间和体力，提高
工作效率，起着事半宫倍的作用。

4、提供安全保障
培训可以提高球童的球场服务安全意识，使其掌握正确的操作方法，减少各种伤亡等安
全事故。

5、减少管理人员的工作量
6 改善与其他各部门的合作关系球童培训的类型：
1、岗前培训
2、日常训练
3、岗位培训 4专题培训
5、管理培训球童评估的意义：
1 通过工作表现评估，能够充分肯定球童的工作成绩及良好表现，这就是对球童所做工
作的肯定，能够激发球童的进取心。

2 有助于发现球童工作中的缺点和不足，以便采取相应的管理措施。

球童评估的内容（球会）：
1、专业知识
2、理解能力、
3、语言能力、
4、进取精神
5、责任感
6、工作自觉性
7、工作效率 8、工作质量 9、纪录性
10、工作积极性 11、工作能力 12、沟通能力
13．、协调能力 14、服务态度 15、礼仪礼貌
16、仪容仪表17、与上司的关系 18、与同事的关系
19、个人品德20、考勤与守时
21、服从性 22、应变能力球童评估的内容（客人）：
1、热情周到、亲切用语、仪容仪表
2、能够准确注意球的飞行方向与落点
3、服务技能娴熟、动作干练迅速
4、懂得基本的高尔夫规则
5、熟悉球场内环境、球道结构
6、平整沙坑、球球道上的补沙
7、准确无误报知码距、提供助言
8、前后协调、保证球道畅通
9、果岭上服务规范，良好，看线准确 10、18洞打完后主动让客人确认球杆，清洗球杆篇二：球童实训课教案球童实训课教案（一）
一、教学任务：
（一）了解高尔夫运动的基础理论、礼仪、规则等专业知识。

（二）掌握球童服务的基础知识、礼貌规范、工作流程及服务技巧。

（三）培养学生不怕吃苦、团结协作的实干精神，讲文明、讲礼貌、守纪律，坚持虚心好学的严谨作风。

二、教学目的：
（一）通过高球基础理论教学，强化学生的专业知识，扩展认知的宽度，加深理解
的深度。

（二）通过球童实训教学，让学生全面掌握球童服务的基础知识、礼貌规范、工作流
程及服务技巧，今后能胜任球童和培训球童的相关工作。

三、教学资料：
1. 球场简介：
清水湖高尔夫球会是由湖南猎鹰教育投资有限公司出资，并由涉外经济学院高尔夫系专
业教师自主设计施工的一所教学、培训用球会。

其主要包括高尔夫练习场和九洞球场两大部
分：高尔夫练习场设有挥杆、切杆、沙坑、推杆四大区域总面积80亩，可同时容纳80—100
人练习高尔夫;九洞球场依湖而建，三洞迂回，构思新颖，造型别致，景观优美，难度偏大。

总占地面积500亩，球道总长3627米。

可同时容纳24—28人下场打球，于XX年12月8
日开始营业。

xx先生（小姐）您好！（早上好！下午好！）今天我是您的球童，我叫xx，很高兴为您服
务。

这是我们的一号洞，四杆洞，长度是422/397/373/365y，第一杆建议对着球道沙坑右侧
开球，200码内安全，旗杆位置，风向，请问用几号杆开球？这是我们的二号洞，五杆洞，长度是503/485/452/426y，，三级跳，要过两次正面水障
碍，第一个水障碍水面宽度80码，第二个水障碍宽度100码，建议您的第一杆对在着第二个
水障碍前的大树右侧开球，210码内安全，旗杆位置，风向，请问您用几号杆开球？这是我们的三号洞，四杆洞，长度是447/415/388/365y，第一杆对球道上小山坡左侧的沙坑打，240码能过这个正面水障碍，旗杆位置，风向，请问您用什么杆开球？这是我们的四号洞，三杆洞，长度是189/169/146/129y，旗杆位置，风向，建议您对旗杆的左（右）侧打，请问您用几号杆？这是我们的五号洞，四杆洞，长度是346/332/302/276y，正面水障碍宽度80码，打130
码过水障碍，200码内安全，建议对着第二个水障碍的大树开球，旗杆位置，风向，请问您
用几号杆？（炮台果岭，第二杆攻果岭时的距离，要比实际距离多报5码）这是我们的六号洞，四杆洞，长度是312/281/253/229y，正面水障碍宽度180码，直攻果岭， 270码能上，旗杆位置，风向，建议对着球道上山坡左侧的沙坑开球，240码能过水
障碍，请问您用什么杆开球？这是我们的七号洞，四杆洞，长度是360/335/310/302y，球道左侧水障碍为正面水障碍，
右侧为侧面水障碍，第一杆200码内安全，建议对着通道左侧打，旗杆位置，风向，（攻果岭
要过130码正面水障碍），请问您用什么杆？这是我
们的八号洞，三杆洞，长度是183/164/136/123y，正面水障碍宽度80码，旗杆
位置，旗杆位置，风向，建议您对着旗杆左（右）打，请问您用几号杆开球？这是我们的九号洞，五杆洞，长度是610/578/551/528y，正面水障碍宽度180码，建议对着球道山坡左侧沙坑开球，240码能过水障碍，距离果岭150码的位置是球道沙坑区，注
意避开。

旗杆位置，风向，请问您用几号杆开球？
2．结合电脑图形对比教学：
3．选用球场实景数码照片要求学生分辨地形特点：
四、教学总结：
1．课堂考勤：
2．课堂小结：球场特色
3．课后任务：去球场实地观察
五、课后小结：初试牛刀，学生们做得并不好。

主要是有些学生放不开，这也是高尔夫球僮的一个重要培训内容之一。

球童实训课教案（二）
一、教学任务：
（一）了解高尔夫运动的基础理论、礼仪、规则等专业知识。

（二）掌握球童服务的基础知识、礼貌规范、工作流程及服务技巧。

（三）培养学生不怕吃苦、团结协作的实干精神，讲文明、讲礼貌、守纪律，坚持虚心好学的严谨作风。

二、教学目的：
（一）通过高球基础理论教学，强化学生的专业知识，扩展认知的宽度，加深理解
的深度。

（二）通过球童实训教学，让学生全面掌握球童服务的基础知识、礼貌规范、工作流
程及服务技巧，今后能胜任球童和培训球童的相关工作。

三、教学资料：
（一）球童工作概述：
1．何谓球童：
球童（caddie）是指在打球时为球员携带和管理球杆并按照规则帮助球员的人。

当一个
球童在服务一个以上的球员时，该球童始终被视为是球的所有者的球童，而且他的携带品也
被视为是该球员的携带品。

除非该球童是按照另一球员的特定指示行动，在这种情况下该球
童被视为是指示他采取行动的球童。

2．球童的素质要求：
1）身体素质：
作为球童，应有健康的体质，旺盛的精力，经常注意自
身的磨练，且能预防一般性的疾
病。

高尔夫运动是一项健康的运动，球童是球员从事这项运动本身整体的一个重要组成部分，
球童每次服务球员打完一场球需4小时，步行近10公里，无论炎热酷暑还是风雨交加，球童
都应始终伴随打球者左右。

因此这项工作对球童的身体素质必然有较高的要求。

2）心理素质：
球童应能承受一定的工作压力，能较好地调节心理情绪，善解人意，能与人沟通与交流。

球童服务的对象是不特定的，球员可能会因打球技术发挥的好坏而发生情绪变化，如球员发
挥欠佳，球童这时应给予充分的理解并用适宜的话语来调节气氛，如果是因球童偶尔服务不
当，很可能会成为球员迁怒的对象，在这时球童应非常大度地给予谅解并帮助球员分析，并
在以后的球洞避免类似的错误。

无论受到多大的委屈，球童都应该能承受而不应该当面和球
员顶撞。

3）文化素质：
作为球童，须具备一定的文化素养，熟悉并能理解运用高尔夫球规则；有一定的理解力；
普通话流利，在南方还要会说粤语，能正确表达内心感受；由于高尔夫球运动本身的特殊性，
目前球会有很多会员来自海外、香港和台湾，因此作为球童要和球员沟通，语言是关键，a
级球童还要求懂一至二门外语（英语、日语或韩语），并能进行一般性的对话。

尤其应掌握高尔夫球有关常用术语的中英文，这是对高尔夫球
童最基本的要求。

3．怎样做一个称职合格的球童：
1）要经常面带笑容，微笑服务，使来场打球的球员如沐春风，感觉愉悦。

2）对工作要细心，出发前要仔细检查有关事项，观察天气，并提醒球员有关备忘事宜；专心对待球员，不能有任何怠慢。

3）要有礼仪风范，对球员时刻要保持高尔夫球童应有的风貌，不得将个人情绪带到工作中，不得随意批评球员的技术，更不得和球员顶撞或吵架。

4）在发球台及果岭应帮助球员擦拭高尔夫球，当球员在发球台发球时应站在适当位置（远离球员3至5码），扶果岭旗杆时应专心致志将旗杆扶正，使球员能准确瞄准球洞而不发生偏差。

5）注意自身的健康，保持旺盛体力。

因为高尔夫本是
一项健康的运动，如球童带病随行，会直接影响球员的情绪。

6）对任何球员都应一视同仁，不能因球员的外貌美丑、年龄、技术等而影响服务态度。

7）不能向球员索取小费；更不能为获取小费而做出有损球会名誉及形象的事情。

四、教学总结：
1．课堂考勤：
2．课堂小结：球童特色
3．课后任务：阅读教学资料
五、课后小结：球童实训课教案（三）
一、教学任务：
（一）了解高尔夫运动的基础理论、礼仪、规则等专业知识。

（二）掌握球童服务的基础知识、礼貌规范、工作流程及服务技巧。

（三）培养学生不怕吃苦、团结协作的实干精神，讲文明、讲礼貌、守纪律，坚持虚心好学的严谨作风。

二、教学目的：
（一）通过高球基础理论教学，强化学生的专业知识，扩展认知的宽度，加深理解
的深度。

（二）通过球童实训教学，让学生全面掌握球童服务的
基础知识、礼貌规范、工作流
程及服务技巧，今后能胜任球童和培训球童的相关工作。

三、场地实训：
1．组织形式：
由任课老师选拔3-4名学生担当打球着，其余学生担任球童或见实球童，老师结合理论
教学内容对球场特征和球童服务流程进行实地讲解，并要求学生球童现场表述和操作
2．操作方法：在完成一洞后，更换打球者及球童，使每名学生都有实地操作的机会
3．教学内容：对“球场的布局”进行实地教学
四、教学总结：
1．课堂考勤：
2．课堂小结：学生对理论知识的掌握及运用情况
3．课后任务：阅读教学资料
五、课后小结：篇三：XX年工作总结XX年工作计划XX 年球童部工作总结和XX年工作计划
时间过的真快一年就这样毫无声息走了过去，回首这一年球童部发生了太多值得回忆和
总结的事。

XX年球童管理工作主要分为新老球童日常工作的管理和生活上的管理。

新球童日常生活的管理：新球童岗前培训
工作，和正式分班后工作的管理。

新球童岗前
培训历时两个月，但还是不尽如人意，尤其是新球童分班后适应工作环境的能力差，学到的
东西不能完全，灵活的运用到真正的工作上去，导致一批新球童分班后几个月还会犯一些低
级错误：成绩记不清，球包牌勾画不规范，送错包等。

还有一些球童不能适应工作环境或种
种原因离开了公司，其原因：
1．新球童工作基础打的不够牢固。

2．工作环境对新球童心理造成一定影响，导致不能把工作能力发挥出来。

3．自身不懂得学习，容易被大的工作环境影响。

今年和前几年相比，今年的新球童流失小的成功点在：1．“快乐高尔夫”的培训理念。

2. 日常生活的关心和照顾
3. 工作上人性化的管理和特殊待遇。

4. 后期的思想教育和引导。

新球童分到班后，对新的工作环境多少有点不适应。

老球童的一些举止和行为会使一部分球童心理产生畏惧感，还有一些“潜规则”无形当中产生
一种不安全感。

导致新球童不能更好的发挥自己的工作能力。

针对这一现象曾多次开会，教
育球童要爱护新球童，新球童要尊重老球童。

球童班长要多关心班里的新球童的工作状况和
生活状况，以及思想动态，多教育多引导。

随着新球童慢慢的熟悉了自己的工作环境，对这份工作越来越喜欢的时候，我们会把规
章制度一点点的附加在他们身上，对他们进行约束。

为了提高球童队伍人员的稳定性采用了
可行的办法来对制度进行完善，比如：对于新球童（主要是实习生）的流失问题我们经过和
学校的积极沟通最后决定，在本公司工作一年以上者才有毕业证，如果没有达到要求要交三
个月的培训费。

事实证明这样做是对的。

到目前的统计，XX年新球童的到场情况达到了100%。

同比往年的50%到70%，说明新球童喜欢这份工作，喜欢大运河高尔夫俱乐部。

管理人性化，
制度规范化，是取胜的关键。

老球童的日常管理：球童的级别考试日常和管理。

老球童的工作能力毋庸置疑，基本能
达到公司要求和部门的要求。

但个别还是会出现一些小问题。

不能带好新球童，不服从班长
的管理，传闲话，不能把主要精力放在工作上从而导致工作失误，下场实操都合格但理论成
绩相对较差等。

原因有以下几点：
1. 工作态度不端正。

2. 自我约束能力差。

3. 自我素质有待提高。

4. 不注重日常的学习，没有学习氛围。

（这条很关键）长期的这中工作环境可能造就了他们的这种习惯，要级别考试了才知道学习，考完后什么都忘了。

这样球童的整体素质提高不了，还会把新球童带
“坏”。

针对这些现象，我们采取以下措施：
1. 做好球童的引导工作。

让他们产生危机感。

2. 提供大量的书籍给他们看。

3. 考完笔试，把正确答案讲解给他们听。

4. 把级别考试的形式透明化。

篇二：高尔夫球童培训总结范文
首先要告诉大家的是，在过去的一年里面，球场的打球人次屡创新高，3月份1,737人次、4月份1,799人次，12月份达到了最高的2,042 人次，而全年的打球总人数也达到了球场自开业以来的最高记录――17,973人次。

打球人数的不断增长，各地方客人的不断到来，表明球场的发展态势是好的，球场也正在沿着既定的、优异的发展目的不断前进。

随着打球人次的增进，依据市场的须要，营业部从XX 年3月1日起，推出了每周两天的球场日活动，既是为了开
拓客源，吸引更多的客人来到球场、理解球场、喜爱球场、再来球场，同时也为FGT会员的发展打下优异的基础。

同时为了配合开垦客源的市场主线，营业部还制定并实施了许多相应的配套策略，例如搜集整理了完善的客户资料、规范巴士客人打球价格、严格有关部门的收银制度、严格果岭券的应用规范、确认耗费一卡通的签卡行径、调节各营业点饮食品的价格等等，这是营业部确认以客人为核心的工作目的，首先在营业规范方面作出的努力;同时，通过充足调动员工积极性，合理利用人力资源(编外人员);向员工灌注成本掌握的意识，有效降低了日常开支和物品消耗率;配合公司的工作跟进制度，强化工作规范和程序，将工作职责落实到个人;同时要求员工加强自身业务技艺的学习(日语的培训)，提高服务水准，对工作的专业化、规范化、标准化、程序化提出了更高的要求。

高尔夫是一项在绿色草地上进行的有氧绅士运动，因此对一个高尔夫球场来说，草坪是球场的生命。

为了配合营业活动的开展，草坪部在过去的一年里面始终坚持珍视保养、降低成本的工作主旨，本着务实、进取的精神，在完成草坪日常根本养护的工作前提下，从多个方面开展了行之有效的工作：例如压缩了进口机械零配件的原厂采购，能够从国内采购、加工的都尽量在国内进行;对机械、车辆的定期保养进行严格的工作规定;对维护人员的专业水平要求提高，对剪草的高度、工具的精准度都进行严格的履
行和监督规定，同时日常安全工作常抓不懈，全年度未有发生一齐安全责任事变。

正是在对自身的高标准、严要求下，球场的草坪才干够始终保持在广东省的一流水准，期望在新的一年里面，球场草坪的声誉不仅要声震广东，而且要响彻中国。

高尔夫运动离不开绿色的草地，同样也离不开可爱的球童。

饱满的精神、专业的服务是竞技部长期以来坚持的工作思路。

回顾过去的一年，竞技部首要完成了三个方面的工作：严格日常工作规范、强调人员管理、强化专业技艺。

首要表现在：施行了新的记分卡，规范了球道发球台的规定，重新制定本地竞技规则，制订了球道电话亭和球道的管理规定，要求球童晚上在练习场锻炼球技，球车日常保养，修订了打球客人订场的规定，竞技部重新划分为5个班，对球童陪打作出规定，制定球童送包的规定，同时还举办了两届惠州高尔夫球场员工联谊赛，对球道OB桩的位置进行了适当修改，并且制订了球童分级打算。

同样，行政部在公司的后勤保障方面做了大量的工作：在人力资源的调配和培训方面，始终保持人员、岗位的互动，在保证工作顺利完成的前提下，提高工作效率和人力资源运用率，保障营业部和竞技部有充分的编外人员补充，聘请北京京伦饭店的老师来球场授课;在规章制度方面，向来尽力强调工作跟进制度的贯彻实施;在对外关系方面，始终保持与政府部门和业务往来有关单位的优异合作关系;在车辆管理方面，在保障营业正常
运作的条件下，合理调配车辆，压缩车辆的空载率和空驶率;工程方面除了完成日常保养工作以外，还对宿舍生存区的水电设施进行改造，全年度节省了三分之一的用电量和两千多吨的用水量;同时在员工生存、企划、采购、警卫班的管理等诸多方面，完善了相应的工作规范，进行了合理有效的改进，确信在新的一年里面将继续为大家服好务、办好事。

在即将到来的新的一年里，球场将继续本着开源节流的宗旨，除了完善自身的服务设施，强调服务水准，强化管理的规范化和专业技艺以外，最首要的是将将把尽力拓展市场、开垦客源放在极其重要的位置上，这是为了达成XX年全年度两万人次入场目的的须要，同时也是为了球场今后更好的发展，从如今开始就务必打下优异客源基础，所务必迈岀的一步。

篇三：高尔夫球童培训心得体会
高尔夫球童实习报告球会简介
我实习的单位在佛山南海高尔夫球会，是一个老球场成立于1994年，该球会由美国著名
的球场设计师罗斯先生精心策划而成球会坐落在广东省南海市丹灶镇仙湖旁，地处珠江三角
洲的腹心地带，距离广州仅35公里，地理位置优越，交通便利快捷。

球会拥有一个18洞的
国际冠军级高尔夫球场，设施一流。

球场坐落在3322亩的翠绿山丘上，位临景致怡人的
仙湖，尽享延绵7公里的湖畔风光，。

罗斯先生巧妙地利用了天然起伏的地形，使每一个球道，
无论是在击球的策略上，还是在景观方面，都充分体现创意独特的风格，整个球场的设计极
富挑战性及趣味性。

仙湖畔还设有度假村，内有酒店、会议中心、保龄球馆、跑马场、夜总会、按摩院、沙
滩烧烤场及垂钓中心等，是个旅游度假的胜地。

此外，球会周围尚有南国桃园（五星级酒店），
场面宏伟壮观的中央影视城，国家级旅游度假区西樵山；以及三水的森林公园、荷花世界等
酒店和旅游景点，到球会打球的会员和嘉宾可在享受高球乐趣的同时，又可饱览风景名胜，
尽情游玩实习岗位球童
【培训阶段】球童是按照规则帮助球员的人，工作包括球员打球过程中为其运送和管理
球杆，出发台是一个球会运作的核心，安排球童出场；而球童作为一线服务人员，是球会的
重中之重跟球员接触的时间最多，球童的形象关系到球会的整体形象。

来球会的第一天是入职培训，介绍球会的领导以及自我介绍。

接下来每天都要走18洞，
要介绍球道，跟着主管教练们打球。

那时候我最愿意上
的是理论课，我就可以偷懒，好好的
休息一下。

不过上完理论课就会有一大堆的定义等着我们，临时积水、沙坑、异常球场状况、
整修地等等，除了主管考我们这些定义外，偶尔经理也会过来抽查我们，在了解我们真实地
情况之后好给我们敲敲警钟。

还有球车也是必考的内容之一从古至今安全都是排在第一位的，
没有熟练的驾车技术，是不可能被安排出场的。

会有半个月的时间专门腾出来练车，所有有
大部分时间我们二十几个人是在练习场最后面的的那块草坪上度过，考核内容有绕s以及倒
桩。

那是正值太阳最毒辣的时候，真是往练习场旁边的小店贡献了不少钱。

培训一共分为理
论考试、球车、下场服务三大部分。

最重要的就是以下的出场服务了。

出发前的准备——出发台——发球台——球道——果岭出发前的准备：tee mark 沙袋沙水果岭叉发球台：自我介绍和确认球杆（先生，你好很高兴为你服务，我是您今天的球童，我的
编号是xx，请确认一下您的球杆，您的球包里有x木，x铁，x推,总共xx）、几号洞、几杆
洞、距离果岭码数、打球方向道障碍以及过障碍的距离）球道：球道的介绍包括距离果岭、旗杆的位置、果岭
坡度、风向在刚开始第一个月时候是对球场的熟悉掌握球道，看球的落点在哪些地方是安全的，看
果岭高低走向，每天顶着烈日在球场上晒着。

球场里还有两个教练，我们偶尔也会跟着他们
下场，主管休假期间，跟着教练下场培训。

第二个月的时候开始学开球车，每天一接到主管
的命令就跑到车库去派车都练习场，对着练习场上的砖头打方向盘，真是可怜了后头的草皮，
被我们碾的粉身碎骨。

服务看似简单，但让客人觉得十分满意的的却少之又少。

小小的球童
工作里面包含着大内容。

【上岗阶段】将近四个月的培训，我终于正式上岗了，可以真正的下场服务客人了。

就
这样开始每天就出客人，他们有的是赌球有的是过来消遣的，俗话说得好小赌怡情，大赌伤
情。

有些客人在球场下也会为有些事争得面红耳赤，这就会涉及到球场上的一些规则问题，
以及杆数问题。

因此在这种情况下球童万万不能懈怠工作，万分谨慎，算好杆数，盯紧球的
落点，免得遭到客人不必要的数落。

接触到的客人是形形色色的，有老板、白领、教授、教
练、学生还有一些韩国、日本客人，大部分都是成功人。