丽水市城市管理局(市城管执法局)协管员工作目标绩效考核细则 精品

丽水市城市管理局（市城管执法局）协管员工作目标绩效考核细则
一、共性考核标准
1、对违反我局《问责制》、《请销假制度》、《值班制度》、《举报回访制度》、《车辆使用制度》、《年度工作目标考核》等规章制度的，若制度有扣分规定的按规定扣分，没有规定的，每发生一人次，个人扣1分，单位扣2分；若适用问责的，按《问责制》规定处置。

2、作风不正，对待群众“冷硬横”，服务质量差或执法过程简单粗暴，不讲求说服教育技巧，导致群众投诉的，每次扣1分，单位扣2分。

3、上班时举止不文明，发生扶肩搭背、嬉笑打闹、酒后执勤等不良行为，男队员留大鬓角、染彩发，女队员染彩发、佩带首饰、涂有色指甲油的，每人次扣1分，单位扣2分。

4、违反请销假规定的，个人扣1分，单位扣2分；无故迟到或早退的，个人扣0.5分，单位扣1分；无故不参加考勤签到的，个人扣0.5分，单位扣1分；擅自脱岗、离岗的，个人扣1分，单位扣2分；无故不参加单位组织活动或会议的，个人扣2分，单位扣4分。

5、接到指挥中心指令后，无故未在规定时间（城区正常工作日20分钟，节假日、夜间30分钟）到达现场处置，每发生一次扣相关责任人1分，单位扣2分
6、不服从工作安排和指挥的，每发生一次，对不服从者扣 1分。

7、违反规定着装的，个人扣0.5分，单位扣1分
8、单位发现违反上述规定及时查处上报的，单位不予扣分。

9、所在岗位当月被上级部门评为优秀等级的，该岗位当月每人加5分。

10、在局级新闻媒体上发表信息或文章的，每篇加1分；在市局新闻媒体发表信息或文章的，每篇加5分；在省级以上新闻媒体发表信息或文章的，每篇加10分。

二、协管员岗位责任考核标准
协管员岗位责任考核标准
（一）月评：市局每月常态化考核，建立考核台帐。

协管员所在部门每月1日前将本部门考核情况上报监督处，监督处每月3日前统计考核成绩报政治处。

（二）年度总评：局政治处对全年各队员的考核成绩进行汇总，作为年度考核和奖金兑现的依据。

（三）队员拆除违法建筑、捕杀流浪犬等奖励列入月评计算；协助办理一般程序案件至结案等奖励列入年度总评计算。

（四）本办法分值与奖金直接挂钩。