影视公司规章管理制度范本

第一章总则
第一条为加强本公司的规范化管理，确保公司各项业务有序进行，提高工作效率
和经济效益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于导演、编剧、摄影师、演员、制片人、行政人员等。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业规范和公司章程制定，旨在维护公司
利益，保障员工权益。

第二章员工管理
第四条员工入职
1. 新员工入职前需填写《员工入职登记表》，提交相关证件，经过面试、体检合
格后，方可正式入职。

2. 新员工入职后，人力资源部门应向其介绍公司规章制度、工作流程等。

第五条员工培训
1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质和业务技能。

2. 员工应根据公司要求参加培训，培训成绩纳入年度考核。

第六条员工考核
1. 公司实行年度考核制度，对员工的工作绩效、业务能力、团队合作等方面进行
综合评价。

2. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第七条员工离职
1. 员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

2. 离职员工需结清所有欠款，归还公司财产。

第三章工作纪律
第八条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第九条员工应服从领导安排，按时完成工作任务，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

第四章财务管理
第十二条公司财务制度严格执行国家财务会计制度，确保财务状况真实、准确、完整。

第十三条员工报销费用需按照公司财务制度办理，不得虚报冒领。

第十四条公司资金的使用需严格按照预算执行，不得挪用、侵占公司资金。

第五章安全生产
第十五条公司建立健全安全生产管理制度，确保员工生命财产安全。

第十六条员工应遵守安全生产规定，不得违章操作，发现安全隐患及时报告。

第十七条公司定期组织安全检查，确保生产安全。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。