浅析如何加强煤矿铁路女工家属安全协管工作创新

摘要:作为煤矿铁路企业的女工组织，如何创新思路，发挥女工组织、家属，在安全协管工作方面的作用，将是非煤基层工会女工组织为安全生产工作做出贡献的重中之重。

作为煤矿铁路安全监督的重要组成部分，女工组织、家属安全协管将成为煤矿铁路安全管理的重要载体。

健全完善协管组织，注重提高自身素质；安全宣传常抓不懈，多渠道多形式开展协管活动；用“三心”感化“三违”，用“四情”促进安全。

关键词:煤矿铁路企业女工组织工作健全完善协管组织多渠道开展协管活动用亲情感化促进安全工作
安全是一个企业的灵魂，是保证生产、生活的基础，安全在任何高危行业中都具有举足轻重的作用，特别在煤矿企业、煤矿铁路、煤矿人中，安全更是一个持久而永恒的主题，在一个企业中要想做好安全工作，不仅需要各级领导、各级组织的坚强领导和积极参与，更需要全体职工的共同努力和不懈坚持。

作为煤矿铁路企业的女工组织，如何创新思路，发挥女工组织、家属，在安全协管工作方面的作用，将是非煤基层工会女工组织为安全生产工作做出贡献的重中之重。

安全是一个企业的灵魂，是保证生产、生活的基础，安全在任何高危行业中都具有举足轻重的作用，特别在煤矿企业、煤矿铁路专用线和煤矿职工中，安全更是一个持久而永恒的主题，在一个企业中要想做好安全工作，不仅需要各级领导、各级组织的坚强领导和积极参与，更需要全体职工的共同努力和不懈坚持。

作为煤矿铁路专用线的女工组织，如何创新思路，发挥女工组织、家属，在安全协管工作方面的作用，将是非煤基层工会女工组织为安全生产工作做出贡献的重中之重。

作为煤矿铁路专用线安全监督的重要组成部分，女工组织、家属安全协管将成为煤矿铁路安全管理的重要载体。

近年来，铁路运输处女工组织，带领家属协管围绕煤矿铁路安全生产中心，以服务职工、服务站段、服务安全为宗旨，广泛深入地开展了形式多种多样，内容丰富多彩，群众喜闻乐见的协管工作，在协管安全工作方面进行了不断的研究和探索，为推动铁运处安全、高效、和谐发展做出了贡献。

要进一步做好协管工作，不但要积极探索协管安全工作的新方法、新途径、新举措，而且要在拓宽主渠道、力求见实效、狠抓有真招上下功夫。

只有在创新中不断发展和完善，才能牢筑安全生产的第二道防线，有效促进煤矿铁路安全生产良好发展。

那么如何创新思路发挥基层工会女工组织、家属安全协管工作的作用呢？
1健全完善协管组织,注重提高自身素质
1.1健全完善协管组织，明确协管责任，规范协管渠道
煤矿铁路女职工家属协管组织是一支特殊的群众工作组织，她们在安全生产管理工作中是一支不可忽视和替代的重要力量，她们在同级工会的领导和上级协管组织的帮助指导下，积极参与煤矿铁路安全宣传、教育、监督和服务等工作，为了更好的发挥女职工家属协管责任和主渠
浅析如何加强煤矿铁路女工家属安全协管工作创新
赵燕花（华亭煤业集团铁路运输处工会）
转变的基石。

流程如果不顺畅，就必然会在某处形成沉积问题。

流程管理是个软指标不好评估，所以我们需要通过动态的PDCA管理模式来进行正确的衡量和评价。

PDCA是改善和提升企业管理水平通用且管用的方法。

plan（计划）、do（执行）、check（检查）、action（修正），通过PDCA循环，可以使我们的思维方式和工作步骤更富条理性、系统性和科学性。

首先，企业要有一个整体的规划部署，这个部署不仅包括企业终极战略目标，还需要制定出实现目标所要采取的措施。

制定出目标和措施之后就要按照计划严格执行，并在执行过程中定期检查和反馈，看是否达到阶段性的预期效果和目标，通过检查找出问题和原因，并加以分析和解决，最后将经验和得出的结论制订成标准，形成制度。

此外，所有问题不可能在一个PDCA循环中全部解决，遗留的问题会自动进入到下一个PDCA环节，如此周而复始，推动企业爬楼梯式的上升循环，每经过一阶，精益管理水平就提高一步，从而实现企业整体发展的提质增效。

3.2.4激励人员自我管理的正能量，挖掘团队建设的潜力
一个成功的企业必须拥有一个能担负企业发展使命的优秀团队，换句话说，团队要能与企业共成长，同进步，齐发展。

要想打造出这样一个团队如下几点非常重要：首先，要使员工在工作8小时以内“只干应该干的事”，即每位员工合理安排时间，有效率的完成核定的工作量，确保企业在人工价值上收益最大；其次，充分调动每一个员工的积极性和主动性“将该做的事情做好”，在这点上管理部门要考虑形成一个全员性的考核机制，推行全员责任分解、目标考核和绩效管理工作，确保人人头上有指标、人人肩上有责任，可以通过推行KPI考核方式，将工作业绩和薪酬挂钩，从个人利益方面进行正向激励引导，使员工“将该做的事情做到精细完美”；最后，要加大优秀年轻人才的储备和选拔培养力度，人才的储备决定着企业的未来。

要创造条件引导各级骨干到生产和经营进行交流和任职，鼓励骨干员工“身兼多岗”、在不同岗位接受锻炼，才能更好的理解企业方方面面的真实运营状况，遇到难题才能抓住症结，扬长避短。

总之，企业的发展，需要各级骨干员工争当能工巧匠，追求精雕细刻，以精湛的才艺、优异的业绩推动精益管理上水平。

参考文献:
[1]（美）沃麦克.丰田精益生产方式[M].中信出版社，2008.
[2]张驰.精益六西格玛[M].海天出版社，2010.
[3]朱国平.企业精益管理的层次结构[J].全国商情(理论研究)，2009(23).
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道，一是按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则，不断完善协管组织，建立《女职工家属协管结对安全教育管理制度》，切实用好“家庭”和“亲情”这无法替代的法宝，努力将热心协管安全工作、责任心强、懂安全知识、乐于奉献，具有一定爱心、耐心和一定文化水平且身体健康的女职工家属聘请到协管岗位。

二是建立“三违”帮教档案和“亲情”帮教制度等一系列管理办法，使女职工家属协管员们明确岗位职责，增强协管能力，筑牢安全第二道防线。

1.2加强学习培训，掌握安全知识，提高自身素质
一是制定学习培训计划，明确学习目的，确定学习内容，编排学习安排表，结合工作实际分期分批组织学习。

二是采取集中学习和自学两种方式，组织学习《安全生产法》、《安规》、《技规》、《站细》以及单位安全生产管理规章制度等业务知识，使她们能够明确协管安全工作的重要性和必要性，熟悉站段安全状况，了解职工思想动态，明确阶段性安全工作重点，有针对性地做好安全宣传教育和协管帮教工作。

2安全宣传常抓不懈,多渠道多形式开展协管活动
协管工作紧紧围绕安全生产这条主线，积极开展贴近一线职工、寓教于乐的安全宣教活动。

2.1采取多渠道形式强化安全宣传。

一是充分利用广播、电视、宣传栏、局域网等宣传载体，进行安全知识宣传。

二是进一步拓宽学习范围，牢固占领宣传阵地，即以站段、区队、班组为主阵地，组织带领协管员开展安全知识宣讲、安全知识问答、安全联谊会、安全宣誓等贴近生产、贴近一线职工、贴近安全工作实际的活动。

通过这一系列的安全宣传教育活动，提升职工的整体素质，有效增强她们的工作责任心。

2.2积极开展小型多样的安全活动。

一是家属协管员们要善于搜集信息，拓宽各种渠道，广泛征集安全书画、家属慰问信、子女安全书信、少儿漫画，择优在安全文化长廊和宣传栏进行张贴宣传。

二是利用“三八”妇女节等重大节假日，适时开展安全宣传活动，大力营造安全氛围，增强协管工作的趣味性，寓学习安全知识于娱乐活动中，让职工在潜移默化中掌握安全知识，使安全警钟常鸣。

2.3充分发挥站段“我为安全做一事”女工协管主阵地作用。

一是倡导女职工、家属利用“百日安全活动”及“安全生产月”活动大力开展形式多样的“送温暖保安全”亲情慰问活动；二是不定期组织女工、家属开展“送安全知识到各段、送安全祝福到职工、送安全叮咛到家庭、送安全服务到班组”为主要内容的“情亲四送”活动，使女工、家属时刻牢记、长吹安全风，长敲安全钟，让职工安全意识入脑入心，时刻将安全思想放在首位；三是组织女工、家属开展安全联保座谈会、签订家庭安全联保互保协议书、开展安全签名及家属现场说法等活动，增强职工家属对企业的信任度和职工的工作热情；四是组织女职工、家属开展与“三违”职工结对子活动，及时了解“三违”职工的工作现状、思想动态、家庭生活等情况，及时做好“三违”人员帮教工作；五是组织女职工、家属积极参与“安康杯”知识竞赛、安全主题演讲赛等活动，增强女职工协管工作的安全意识，提高工作质量和水平。

3用“三心”感化“三违”,用“四情”促进安全
3.1正确分析“三违”帮教的艰巨性。

“三违”帮教是协管工作的主要难点，也是搞好安全协管工作的关键所在。

近年来，随着职工业务技术不断娴熟，在工作过程中时常出现干惯了、看惯了、习惯了的工作行为，以老经验、老方法应对遇到的各类技术问题，使安全隐患不断发生；农民农换工逐年增加并更换较快，他们的文化素质相对偏低，家庭负担普遍较重，加之从事煤矿铁路工作时间短、经验少，而且在一部分职工中存在着“混几年，挣点钱”的思想，既缺乏长远打算，又缺乏对安全工作重要性的认识，更缺乏学习新知识、掌握新技能的欲望，以致盲目蛮干现象丛生，“三违”帮教任务艰巨。

3.2积极采取行之有效的方法进行“三违”帮教。

一是采用“三心”与“四情”说教法。

“三心”即：“安全宣传要热心，“三违”帮教要耐心，铸牢防线要细心”；“四情”即：用
“深情”的宣传教育激励职工，用“亲情”的关怀温暖职工，
用“柔情”的举措感化职工，用“无情”的事例教育职工。

对
“三违”人员进行帮教时，要耐心地说服，真诚地劝导，动之
以情，晓之以理，不厌其烦地列举“三违”案例、剖析“三违”
原因、陈述“三违”危害等方法，教育和引导职工知法守法、
按章操作。

二是对于知错不改，态度生硬，较为顽固的“三
违”人员，要用“家庭”和“亲情”两个法宝。

以家访帮教为
主，与其妻子、子女甚至父母一起促膝谈心，发动亲人做其
思想工作。

与此同时，讲述同类案例，用血的教训把其从执
迷不悟中唤醒过来，使其真正认识到自己的错误和有可能
造成的危害，力争把其从老违章变成安全标兵、生产骨干。

3.3是开展职工家属班后“探亲”活动。

女职工家属协
管小组通过家访，把一些平时对丈夫关心不够，安全思想
认识不深的职工家属请到站段“探亲”，让妻子亲眼目睹丈
夫完工时的疲劳状态，感受丈夫工作的辛苦。

通过“探亲”
教育职工家属一定要为丈夫创造良好的生活环境，让丈夫
吃好、喝好、休息好，不给丈夫添麻烦，不和丈夫闹矛盾，让
丈夫无忧无虑去上班，这样才能保证职工安全生产，家庭
幸福和谐。

总之，女职工家属协管工作在安全生产中所发挥的重
要作用是不可或缺的，随着企业的快速发展，协管安全工
作的综合效果已经表明，它不仅是企业实现安全生产的第
二道防线，也是其它任何形式不可替代的一项安全工作内
容，具有深远的社会意义和社会作用。

参考文献:
[1]张海丽.浅谈煤矿女工组织如何在安全生产中发挥作用[J].山
西煤炭，2014(05)
[2]邢晓丽.浅议煤矿女工组织如何发挥安全二道防线作用[J].科
技创新与应用，2012(27)
[3]丛民，陈长发.南屯煤矿女工组织撑起安全“半边天”[N].工人
日报，2009-06-05(002).
作者简介:赵燕花(1976-),女,甘肃庆阳人,大专,助理政工师,
华亭煤业集团铁路运输处女工主任。

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