人事部部门职责说明书(范本)
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工作关系图
副总经理
外部单位
高校、招聘单位
培训单位
公司内部各部门
人事部
薪酬专员
人事部
长
人事专员
关键
业绩指标
1、招聘计划的到岗率；
2、薪酬、绩效计算的准确率；
3、培训计划的执行情况；
4、员工信息的准确率；
版本号
编制时间
修订时间
01
修订者
年 月 日
部门负责人
年 月 日
人事部
年 月 日
总经理
年 月 日
3、区域薪酬水平的调查；
4、员工薪酬、福利的计算与发放；
五、员工关系管理
1、劳动关系管理，员工劳动合同签订；
2、员工保险、公积金办理；
3、员工调岗、转岗、离职管理；
4、员工信息管理；
六、制度、监督并组织各部门制度的执行及制定；
3、人事制度的修订及完善；
七、部门内部管理
人事部职责说明书
部门名称
人事部
部门编码
直接上级
副总经理
岗位人数
3
岗位设置
人事部长、人事专员、薪酬专员
部门职责
一、招聘管理
1、招聘网站管理、对外招聘渠道的发展及维护，招聘渠道选择与招聘信息发布；
2、简历的筛选，候选人的选择和联络；
3、招聘人员的面试安排；
4、招聘计划的主导、制定及实施；
5、招聘制度建设；
1、根据公司年度工作计划，制定与执行本部门年度与月度工作计划；
2、将部门目标与任务分解到各岗位，采取监控与措施，确保部门目标的达成；
3、不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作；
4、编制本部门年度费用预算，并控制与管理部门费用的使用；
5、加强部门之间的沟通与协调，确保各项工作的顺利进行。
二、培训管理
1、员工入职引导、入职培训；
2、公司内、外部培训管理；
3、外部培训渠道的发展及维护；
4、培训计划的主导、制定及实施；
5、培训制度建设；
三、绩效管理
1、绩效考核制度建设及调整；
2、绩效考核方法和指标确认；
3、组织进行绩效考核及考核结果汇总；
四、薪酬管理
1、建立薪酬福利制度；
2、薪酬福利方案的制定及调整；
副总经理
外部单位
高校、招聘单位
培训单位
公司内部各部门
人事部
薪酬专员
人事部
长
人事专员
关键
业绩指标
1、招聘计划的到岗率；
2、薪酬、绩效计算的准确率；
3、培训计划的执行情况；
4、员工信息的准确率；
版本号
编制时间
修订时间
01
修订者
年 月 日
部门负责人
年 月 日
人事部
年 月 日
总经理
年 月 日
3、区域薪酬水平的调查；
4、员工薪酬、福利的计算与发放；
五、员工关系管理
1、劳动关系管理，员工劳动合同签订；
2、员工保险、公积金办理；
3、员工调岗、转岗、离职管理；
4、员工信息管理；
六、制度、监督并组织各部门制度的执行及制定；
3、人事制度的修订及完善；
七、部门内部管理
人事部职责说明书
部门名称
人事部
部门编码
直接上级
副总经理
岗位人数
3
岗位设置
人事部长、人事专员、薪酬专员
部门职责
一、招聘管理
1、招聘网站管理、对外招聘渠道的发展及维护，招聘渠道选择与招聘信息发布；
2、简历的筛选，候选人的选择和联络；
3、招聘人员的面试安排；
4、招聘计划的主导、制定及实施；
5、招聘制度建设；
1、根据公司年度工作计划，制定与执行本部门年度与月度工作计划；
2、将部门目标与任务分解到各岗位，采取监控与措施，确保部门目标的达成；
3、不断优化和完善部门管理和业务流程制度体系，确保流程与制度体系有利于公司与部门运作；
4、编制本部门年度费用预算，并控制与管理部门费用的使用；
5、加强部门之间的沟通与协调，确保各项工作的顺利进行。
二、培训管理
1、员工入职引导、入职培训；
2、公司内、外部培训管理；
3、外部培训渠道的发展及维护；
4、培训计划的主导、制定及实施；
5、培训制度建设；
三、绩效管理
1、绩效考核制度建设及调整；
2、绩效考核方法和指标确认；
3、组织进行绩效考核及考核结果汇总；
四、薪酬管理
1、建立薪酬福利制度；
2、薪酬福利方案的制定及调整；