沟通客体分析

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启示(qǐshì)：
从该案例中可看出，在进行以客体为导向的沟通(gōutōng)时首先要解决的 问题就是确定沟通(gōutōng)对象，列出可能对你的建议有影响或受其影响 的每一个有意义的听众，即他们是谁？
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思考
假如你是一家广告公司的财务经理助理。你的老板让你起草一份关于 客户新推出的一个产品(chǎnpǐn)的市场营销策划书。为了成功起草 这份报告，你如何考虑该报告的受众？
沟通客体(kètǐ)分析
2021/11/10
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案例分析 拉郎配、电信公司账单(zhànɡ dān)事件。
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只有从使客体感兴趣和能够给其带来利益的话题进行沟通， 才能使沟通进行下去，达到(dá dào)沟通的目标。
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一、以客体为导向(dǎo xiànɡ)的沟通的重要意义
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（二）他们了解(liǎojiě)什么？
客体对背景资料的了解情况(qíngkuàng) 客体对新信息的需求 客体的期望和偏好是什么
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1、客体对背景资料了解(liǎojiě)情况
需求高：要准确定义相关的术语与行话，将新的信息与客体已掌握 的信息结合在一起，并拟出非常清晰的结构
需求低：不需要浪费时间在背景资料介绍和专门术语定义上，沟通 重点应放在客体感兴趣的内容上
需求不一致(yīzhì)：客体对新信息的需求不一致(yīzhì)时，利用 简单回顾之类的开场白重温背景或将其列入单独的附录或注解之中
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2、客体对新信息(xìnxī)的需求
分析对于沟通的主体，客体需要了解什么新的信息？他们还需要 多少细节和例证？ 需求(xūqiú)高：应提供足够的例证、统计资料、数据及其他材料？ 需求(xūqiú)低：应该从客体需要多少信息出发，而不是取决于主体 能够提供多少信息 需求(xūqiú)不一致：可将更多的细节材料列入单独的附录或注解中
（2）影响沟通对象思维方式的因素(yīn sù)资料。如心理特征、 个性、个体气质、以往的决策模式等。
2、通过对上述两类资料的分析，我们能够模拟沟通对象的思维方 式，并思考沟通对象在其所处的环境中所面临的问题及其态度、反应 等，据此来预先设计相应的对策。
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（二）客体(kètǐ)导向沟通与主体导向沟通的区别
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（三）他们感觉(gǎnjué)如何
客体对你的信息感兴趣的程度和态度如何 你所要求(yāoqiú)的行动对客体是否容易做到
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1、客体对你的信息感兴趣的程度和态度(tài du)如何
（1）兴趣(xìngqù)较高
直奔主题，不必多花时间以引导客体(kètǐ)的兴趣 沟通者必须构筑完善的逻辑论证 客体(kètǐ)的意见要经过长期不懈的努力才能得以改变，但只要一旦说服，
（3）赞成(zànchéng)
只需强调(qiáng diào)信息中的利益部分以增强他们的信念，从而稳住 客体中的赞成者
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（4）中立(zhōnglì)
只需强调信息中的利益部分，从而说服持中立态度的客体(kètǐ)，希望 他们加入赞成者的队伍
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（5）反对(fǎnduì)
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1、初始(chū shǐ)客体
最先接收到信息的人，这些信息就是(jiùshì)这些初始客体要求 你提供的
可能与信息传递的主要客体没有直接关系，对信息内容也没有多 少发言权，但对信息进一步的准确传递有决定性作用
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2、主要客体(kètǐ)或直接客体(kètǐ)
与主体为导向的沟通(gōutōng)的根本区别，考虑的不是“我”而是 “他”
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案例(àn lì)五：切合实际的福利待遇
许多善意的老板都以为给予员工慷慨的福利待遇就能增加企业的凝聚力，结果 却发现员工变动率丝毫没有下降。罗恩·卡多斯在经营他的位于波士顿地区的 第一个美食连锁公司的时候就发现了这一问题。那时尽管他给予计时工医疗和 人寿保险、带薪度假、病假工资等福利待遇，但是员工变动率平均每年竟高达 300%。对于零售部门来说，这种情况虽然不足为奇，可是却让他感到很不是 滋味。
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5、意见(yì jiàn)领袖
客体中具有强大影响力的、非正式的人或团体，一般是在某些 (mǒu xiē)非正式组织中具有较高威信、强大的影响力的人，但 其在正式组织中未必具有较高的职位
可能没有权力组织信息传递，但可能因为拥有政治、社会地位和 经济实力，而对你的信息传递产生巨大的影响
以客体为导向沟通的含义(hányì) 以客体为导向的沟通与以主体为导向的沟通的区别
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（一）以客体为导向沟通(gōutōng)的含义
指在沟通(gōutōng)的全过程中，沟通(gōutōng)目标、策略、形式都 必须以客体为导向,它是在分析了沟通(gōutōng)客体的背景、兴趣、 偏好、态度和目的的基础上，确定相应的沟通(gōutōng)策略与沟通 (gōutōng)客体进行有效地沟通(gōutōng)。
直接从沟通主体那里得到口头或书面信息的人或团体 他们可以决定是否接受你的建议，是否按照你的提议行动，各种
信息只有传递给主要客体才有可能达到预期目的 包括决策者及其他你需要(xūyào)获取他们的支持来实施计划的
人
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3、次要客体(kètǐ)（或间接客体(kètǐ)）
间接获得信息，或通过道听途说，或受到信息波及的人或团体 可能会对你的提议发表意见，或在你的提议得到批准后负责具体实
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客体(kètǐ)导向沟通与主体导向沟通的区别
思维源 沟通风格
策略运用
信息传递模 式
主体导向 主体
不考虑客体情况， 很少运用策略，因 单向传递 根据主观经验组织 为他们认为不必要 沟通内容
客体导向 客体
根据客体情况，换 注重策略和技巧的 双向传递及
位思考，策略性的 运用，尤其注重对 互动沟通
H公司是一家成长性的集团公司。最近，集团准备投资建材行业，决定先 建一座水泥厂，两家公司A、B得此消息后，找到H公司表明欲承揽此项目。
A：我们公司有雄厚的技术实力并且做过几项类似的项目，积累了丰富的 经验。因此我们公司有能力提供一条龙服务，派专家负责选择场址、设计 工厂、招聘建筑工程队、调集材料和设备，最后交给贵单位一个建好的工 厂。
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3、客体(kètǐ)的期望和偏好是什么
风格偏好：客体在文化、组织及个人的风格上是否有偏好（如正 式或非正式、直接(zhíjiē)或委婉、互动性或非互动性的交流方 式）？
渠道偏好：客体在沟通渠道的选择上是否有偏好（如书面文件或 电子文件、小组讨论或个人交谈、口头或笔头）？
客体对文件或报告的标准长度和格式是否有偏好？
H：这太好了，我公司是一个集团公司，在建筑行业是个新手。 B：我们公司也可以提供一条龙服务，另外，我们知道贵公司在建材行业 是后来者，而在这个竞争激烈的行业要想站稳脚并不容易。经过我们公司 做工作，市里正准备建的××花园的投资商已经同意在该花园的二期工程 中使用贵单位新建水泥厂生产的水泥，另外，我们通过(tōngguò)市场调查 发现水泥在某国有很大的需求，我们已经联系了一家外贸公司可以为贵公 司出口水泥。 H：太好了，建厂的事情就麻烦你们了，希望以后还能够长期合作。
将要求限制(xiànzhì)到可能范围内最小的程度，并对预期的反对 意见作出回应
列出反对意见并加以驳斥 先列出客体可能同意的几个观点 首先令他们同意问题确实存在，然后解决该问题
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2、你所要求的行动(xíngdòng)对客体是否容易做到
比较难做到：一定要强化你所希望的行动对客体的利益和信念 很难做到： 将行动细分为极小的要求 尽可能简化步骤 提供可供遵循的检查清单
正因如此，当他于两年前在马萨诸塞州海恩尼斯附近的巴恩斯特布开办的第二 个食杂公司的时候，他尝试着采取了另外一种办法。除了保留原来给予员工的 八折优惠购物待遇以外，他不再向员工提供其他福利待遇，而是增加起点工资， 每隔3个月就对所有员工的表现进行一次评审，对表现好的不仅提出表扬，还 给予提升工资。他还让员工们有机会“适度地”加班工作以便多挣点钱。结果 是，员工变动率大幅度地下降，而且员工们都感到很满意(mǎnyì)。
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7、怎样了解(liǎojiě)你的受众
分析方式： 客观分析方法 主管分析方法
分析内容： 个体分析：教育层次、专业培训、年龄、性别(xìngbié)以及兴趣、
爱好，意见、喜好、期望和态度等 社会角色——语气和风格 沟通角色——时间、经理设计
整体分析：个性：群体特征、立场、共同规范、传统、价值观等
具体的好
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一公司老总A打算与部门经理B做一次沟通——把一个很重要的任务交给B去完 成，在沟通之前，老总已经认识到要完成这个任务是比较困难的。下面就是老总与 部门经理B的一次对话。让我们看看老总是如何强化他对B的行动的信念以及此次 行动将给B带来利益的：
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6、关键(guānjiàn)决策者
最后且可能是最重要的、可以(kěyǐ)影响整个沟通结果的决定性的 人或组织
若存在关键决策者，则应依据他们的标准调整信息内容
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刘宇是一家食品公司销售一公司的经理。前几天，公司销售部经 理升任公司营销副总，于是销售部经理的位子出现了空缺，公司决 策层决定在公司内部发榜招贤。考虑再三，刘宇认为自己有能力做 好销售经理的工作，决定提出申请。于是，他开始准备沟通事宜。 他认为，沟通的主要对象应该是前任(qiánrèn)销售经理，因为他对 销售部下属三个公司的情况都非常清楚，而且由于他升任副总，因 此，他的意见对总经理的影响非常大。次要客体是公司销售部的员 工，他们的意见对总经理也会有一定的参考作用。其他次要客体还 包括公司总经理和其他副总，让他们更多地了解自己也是必要的。 最后的决定权在总经理手里，因此总经理也是守门人。
施 包括(bāokuò)将受到你的计划影响及长期以来可能对决策者有一定
影响的人
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4、守门人
主体与最终(zuì zhōnɡ)客体之间的“桥梁受众” 有权阻止信息传递给其他对象或主要客体。在客体中是否存在“守
门人”——必须通过此人来传达信息？若存在，他（她）是否会以 某些理由而改变或封锁信息？ 包括你的上司，让你起草文件的人，或来自企业外部
设计沟通内容
客体的心理分析
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（三）以客体为导向(dǎo xiànɡ)的沟通的重要意义
（1）有效沟通的基础 分歧产生的原因：信息不对称，双方认知差距(chājù) （2）为思考创造性的沟通策略提供了更为广阔的空间. 沟通技巧无定势可循，要靠在领悟了一些沟通原理的基础之上，自己
根据具体情况，去思考、去制定一些创造性的策略。 （3）使沟通更具效率
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二、沟通客体的特点(tèdiǎn)分析
他们(tā men)是谁？ 他们(tā men)了解什么？ 他们(tā men)感觉如何？
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（一）他们(tā men)是谁？
初始客体(kètǐ)： 主要客体(kètǐ) 次要客体(kètǐ) 守门人 意见领袖 关键决策者
卡多斯说：“我不再给予员工我认为他们想要的东西，而是给予他们真正想要 的东西，即在周末能得到数额更大的工资支票，这才是最为实际的。”
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以客体为导向的沟通强调了两个(liǎnɡ ɡè)要点：
1、在与对象沟通之前，要尽可能多的收集关于沟通对象的详实的 资料，以充分了解沟通对象。
（1）关于沟通对象现状的背景资料。如家庭情况、收入结构、技 能特长、地位、文化背景等，收集此类资料使我们能够把握沟通对象 所处的环境；
比起兴趣较低的客体(kètǐ)，他们的意见保持会更为持久
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（2）兴趣(xìngqù)较低
征询策略(cèlüè)或共同参与沟通，要求客体加入讨论，从而 分享控制权，以得到他们的支持并使信息尽可能明了
避免冗长的文件或琐碎的信息 应及时对客体的意见变更作出反应
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