单位人员借调方案

单位人员借调方案
1. 借调原则
1.1 借调定义
单位人员借调是指在某一单位内部，将某个职工或干部调离其原
工作岗位，暂时分配到其他岗位工作，以适应单位工作需要的一种安排。

1.2 借调原则
a.单位人员借调要在保证单位正常工作秩序的基础上进行。

b.借调应当在当事人自愿的基础上进行，遵循“自愿、协商、公正、公平”的原则。

c.借调应当有借调文件，明确借调期限、工作内容、薪酬等具体事项。

d.借调期限不应超过6个月，超时需重新办理手续。

e.借调程序应当严格按照相关规定执行，避免违反法律法规
以及人事规定。

2. 借调范围
2.1 借调对象
单位人员借调适用于职工、干部等不同类别的人员，在单位内部
进行。

a.在同一单位内进行借调。

b.在不同单位之间进行借调（需经过两个单位同意，并签订
借调协议）。

3. 借调手续
3.1 借调申请
单位人员借调申请应当由借调单位向被借调单位提出。

借调申请
中应当包含借调人员基本情况、借调期限、岗位职责及薪酬等相关内容。

3.2 审批程序
a.被借调单位应当对借调申请进行审查，确定是否同意借调。

b.单位人员借调需报上级主管部门批准。

c.同意借调后，两个单位应当签订借调协议，明确单位之间的权利义务、借调期限、薪酬、社会保险等内容。

3.3 借调实施
a.依据借调协议，借调单位应当将借调人员分配到指定岗位上。

b.借调人员应当按照被借调单位要求，履行岗位职责。

同时，借调人员保障原单位工作秩序不受影响。

4.1 借调人员薪酬
a.借调期间，被借调单位应当根据借调人员履行的职责及工
作量，按照规定给予相应的薪酬待遇。

b.借调期间，原单位应当保留借调人员的原工资待遇。

4.2 借调社会保险
a.借调人员在借调期间仍然享受原单位的社会保险待遇。

b.被借调单位应当为借调人员缴纳相关的社会保险费。

5. 借调结束
5.1 借调期限到期
a.借调期限届满后，借调人员应当返回原岗位。

b.借调期限届满后，借调单位应当为借调人员出具相应证明，原单位应当返还借调人员的档案、证件等相关材料。

5.2 提前结束
当借调期限不到6个月的，由两个单位协商一致，可以提前结束。

6. 注意事项
a.在实施单位人员借调时，应当严格按照相关规定执行。

b.制定明确的工作标准和考核办法，避免工作流程受到干扰。

c.借调期间应当保障借调人员的合法权益不受侵犯。

结论
单位人员借调是合理的单位内部调配方式，有利于优化资源配置，提高工作效率。

在借调实施过程中，应当充分考虑单位及借调人员的
利益，切实维护双方权益。