教辅人员考核方案

教辅人员考核方案
教辅人员考核方案
一、政治思想（10分）
（一）职业道德（4分）
（1）不捕风捉影、拨弄是非；同事之间不互相谩骂、殴打；
（2）上班时间不打牌、不玩游戏，不做与教学无关的事；
（3）不体罚或者变相体罚学生；
（4）不私自组织学生购买资料、文具，不向学生收费办辅导班、特长班；
以上各条没有违背者得4分，每违背一条扣一分，扣完为止。

（二）政治理论学习（3分）
积极参加政治思想学习和业务论坛活动，积极参与研讨发言，按时上交各种学习材料得3分，缺一项扣0.5分。

（三）履行职责（3分）
主动服务教学，服务师生，干好份内工作，不给别人找麻烦；干好临时性工作，补台不拆台，没有出现人为工作失误得3分；不服从工作安排者每次扣0.5分，无故不准时完成各项任务者每次扣0.5分，出现工作失误存在责任者，酌情扣分。

考核办法：以上考核采用扣分办法，校长办公室提供。

二、本职工作55分
（一）自我评价（5分）
按要求开展了自我评价，并且认真述职得5分，否则不得分。

（二）民主评议（30分）
采用无记名投票的办法，表扬为主，批评帮助为辅，投票选举“优质服务奖”、“待提高服务”，“优质服务奖”不超过受评人数的30%，“待提高服务”不超过受评人数的10%，要写出原因。

按票数高低取30%，获“优质服务奖”，得30分；待提高票超过30%，得20分；其他人员得25分。

(三)班子评价（20分）
班子评价办法同教师，按票数评出“优质服务奖”得20分，“待提高服务”得10分，其他人员得15分。

1、按照每人所分管的工作，依据工作服务态度、工作能力、工作完成情况，师生满意度进行评价。

2、学期末统一印制评价表，由服务对象（全体教职工）对照评价表进行打分。

三、工作量20分
（一）按文件规定，结合学校实际，教辅人员完成规定工作量为合格，得20分，超一个加1分，少一个减一分，上不封顶。

每超一个标准工作量补助2元。

（二）校定标准工作量：
教辅后勤人员标准工作量为12。

（三）实担工作量：
1、门卫每个班折合1.2个标准工作量。

共计1.2×5=6个/周，门卫组长加2个/周标准工作量。

（组长本组内推选）
2、出纳、会计8个/周标准工作量。

3、保管4个/周，油印打字4个/周。