应收主管的主要工作职责模版（3篇）

应收主管的主要工作职责模版
工作职责:
1、负责收入、应收账务处理及销售合同审核;
2、负责客户退货退款的审核及财务处理;
3、核对并确认客户回款，做好客户回款的审核确认工作;
4、跟踪未开票收入，开具发票并跟踪已开票收入回款情况，应收款的跟踪收款;
5、负责应收帐款帐龄分析，对应收帐款金额较大、帐龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对帐，查明原因并向部门主管领导汇报;
6、按时向与客户提供账单对帐，月末准备应收款报告
7、出具销售统计及分析报表
8、制定和完善业务流程，参与业务及财务系统的升级，协助公司应收账款管理制度的完善及执行
任职资格:
1、会计专业本科以上学历;
2、三年以上应收会计工作经验，有ERP经验;
3、熟练掌握税控开票、发票认证、网上申报税系统;
4、熟练掌握Word、E____cel等OFFICE软件、财务用友软件;
5、良好的团队合作精神和较强的责任心，工作承压能力强、工作认真负责，有条理，工作效率高。

应收主管的主要工作职责模版（2）
应收主管是负责公司应收账款管理的重要岗位，主要负责监督和管理公司的应收账款，确保及时收回应收款项，为公司的资金流动提供稳定保障。

应收主管的工作职责如下：
1. 建立和完善应收管理制度：负责制定应收账款管理的相关制度和规定，包括应收账款的核算、记录和归还等方面，确保公司应收账款的管理工作能够有章可循，规范、高效进行。

2. 监督应收账款的核算和记录：负责监督和审核应收账款的核算和记录工作，确保应收账款的记录准确无误，与实际业务相符，及时发现并纠正错误和漏报情况。

3. 控制应收账款的风险：根据公司的信用政策和财务风险管理要求，制定应收账款的风险控制策略，包括客户信用评估、信用额度的设置、应收账款的拖欠情况监控等，确保公司应收账款的风险得到有效控制。

4. 跟进应收账款的回收进度：定期跟进和了解应收账款的回收进度，及时与客户进行沟通和协商，催缴拖欠款项，确保应收账款能够按时回收，提高资金回笼的速度。

5. 协调内外部沟通：负责与公司内部其他部门（如销售部、客服部等）的沟通和协调，及时了解客户的付款情况和变化，确保应收账款的管理与其他部门的配合衔接良好。

6. 处理客户投诉和纠纷：负责处理与应收账款相关的客户投诉和纠纷，及时进行调解和处理，维护公司与客户的关系，确保应收账款的回收工作不受影响。

7. 提供应收账款的分析报告：定期向公司管理层提供应收账款的分析报告，包括应收账款的结构、回收情况、拖欠情况等，为公司决策提供参考依据。

8. 培训和指导应收人员：负责培训和指导公司内部的应收人员，提高他们的专业水平和工作效率，确保应收账款管理工作能够得到有效落实。

9. 持续改进应收管理工作：根据实际情况和市场变化，不断改进应收管理的方法和策略，提高应收账款的回收率和管理效率。

10.遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度，维护公司的利益，保证应收账款管理工作的公平、公正、透明进行。

总之，应收主管是公司应收账款管理工作的责任人，负责建立和完善应收管理制度，监督应收账款的核算和记录，控制应收账款的风险，跟进应收账款的回收进度，协调内外部沟通，处理客户投诉和纠纷，提供应收账款的分析报告，培训和指导应收人员，持续改进应收管理工作，并遵守公司的规章制度，保证应收账款管理工作的顺利进行。

应收主管的主要工作职责模版（3）
应收主管是企业中负责管理和监督公司应收账款的职位，主要负责制定与执行公司的应收账款管理政策，确保企业的应收账款能够按时收回。

以下是一个应收主管的主要工作职责模板。

1. 制定与执行应收账款管理政策
- 负责制定公司的应收账款管理政策，并确保政策符合公司的财务目标和风险承受能力。

- 设计并建立应收账款管理流程，确保流程有效、高效，并能及时发现和解决问题。

- 监督和落实应收账款管理政策，确保所有操作符合公司规定。

2. 管理与监督应收账款团队
- 负责招聘、培训和管理应收账款团队的工作。

- 制定团队目标和绩效指标，并进行评估和考核。

- 协调团队成员的工作，确保团队的协作和高效运作。

3. 客户信用评估与授信管理
- 负责制定客户信用评估的标准和流程，并进行定期的客户信用评估。

- 管理公司的授信政策，确保客户能够按时付款，并定期进行授信额度的审查。

- 管理与客户的沟通和协商，确保客户对授信政策和付款条件的理解与遵守。

4. 应收账款的催收和追踪
- 负责制定和执行应收账款的催收策略和流程，确保应收账款能够及时回收。

- 监督应收账款的追踪和催收工作，确保催收工作的及时性和效果。

- 处理困难和有争议的应收账款，与客户进行沟通和协商，寻求解决方案。

5. 应收账款报表分析和风险评估
- 负责对应收账款的报表进行分析，及时发现异常情况和潜在的风险。

- 提供应收账款相关的数据和报表给财务部门和管理层，协助他们制定决策和规划。

- 对应收账款的风险进行评估，并提出相关的措施和建议，降低风险。

6. 与其他部门的协调和沟通
- 与销售部门、客户服务部门和财务部门等其他部门进行密切的沟通和协调，确保应收账款工作的顺利进行。

- 协助销售部门解决与应收账款相关的问题，提供支持和建议。

7. 应收账款管理系统的建立和维护
- 负责应收账款管理系统的建立和维护，确保系统能够满足公司的需求。

- 管理系统数据的准确性和完整性，确保系统能够提供准确的应收账款信息。

- 对现有系统进行评估和改进，提高系统的效率和用户体验。

8. 管理与协调外包应收账款的工作
- 如果公司将应收账款的部分或全部工作外包给第三方，应收主管需要管理和协调外包团队的工作。

- 确保外包团队按照公司的要求和流程进行工作，并及时提供应收账款相关的信息和报告。

9. 参与公司财务决策和规划
- 参与公司的财务决策和规划，提供应收账款管理方面的建议和意见。

- 分析公司的财务状况和趋势，及时发现问题和风险，并提出解决方案。

10. 持续学习和自我提升
- 持续学习和跟进应收账款管理领域的新知识和最佳实践。

- 参加培训和会议，与同行进行交流与合作，提高自身的专业能力和管理水平。

以上是应收主管的主要工作职责模板，根据实际工作需要和公司情况，可以根据实际情况进行适当调整和补充。