外贸公司人事管理制度

外贸业务部门人事管理制度
第一条新进人员于报到后，试用开始前，应在办公管理部门办妥下列手续：
(一）填妥本公司新进职员履历表；
（二）缴验学历证件及身份证；上交身份证复印件一张份。

（三) 最近半身正面免冠照片2张.
第二条新进人员除另有规定外，自到职日起一个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之
第三条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理核备。

第四条培训时间不纳入试用和正式上班时间。

第五条尽忠职守，保守业务上的一切机密。

尊重本公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，不得带其它闲杂人员进入办事处。

第六条上班时间QQ隐身，不能打游戏、观看电影，做其它与工作无关的事。

如违反第六条规定,第一次警告；第二次处以50元罚款；第三次可视情况（如不适合这份工作）作免职处理。

第七条上班时间：鞋服类是早上9：00—-13：00，晚20：00——00：00。

电子类是11:00—-———13：00, 晚20：00——3:00，中间0：00--——1:00吃夜宵。

早退、迟到累计三次以50元处罚，单次超过十五分钟以矿工处理。

第八条除正常公司休假日外，请假当天无基本工资。

第九条牢记下班后要关闭电脑等有关电源，搞好个人办公桌等卫生。

第十条如有什么不清楚的问题,要及时向负责人咨询，要做到清清楚
楚,不能敷衍了事。

如有什么更好的建议，也请及时向我们提出，我们将及时予以考虑。

如经公司采纳，并起到提升业绩的作用，公司将予以奖励.
第十一条公司每周都要集中成员进行讨论。

大家都要踊跃发言,积极探讨，在思维上,鼓励创新，提出你们的宝贵意见并总结经验。

如有私人情况不能解决，请私下及时与负责人沟通并解决.
弟十二条每个业务员都要做好客户信息管理：建立一个excel表格，将客户信息有分类地进行填写。

挖掘新客户,并与老客户保持联系.
第十三条离职手续：
（一)凡离职者，应提前一个月告知，并填写离职申请书。

（二）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。

（三）未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

第十四条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（一）员工的工资为月结算。

结算时间为每月15日。

（二) 员工工资和提成每月发放。

奖金按季度发放。

第十五条员工满1年休假5天：
员工满2年休假7天：
待遇
第一条本公司员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。

第二条本公司员工工资结算：
（一）底薪+ 奖金+ 提成
（一）底薪的计算方法如下：
1．员工试用期为一个月,试用期工资为800人民币每月
2．转正基本工资为1000人民币每月;（要求:保底营业额为2000美金,2000美金后开始提成，如没有完成保底业绩基本工资为1000人民币）
（二）奖金的计算方法如下（人民币)：
1．业绩大于2万—-4万：奖金为业绩的0.8%；
2．业绩大于4万——6万：奖金为业绩的1 ％；
3．业绩大于6万——8万：奖金为业绩的1。

2%;
4．业绩大于8万——10万:奖金为业绩的1。

5%；
5．业绩大于10万以上奖金为2%.
（三) 提成的计算方法如下：
包包、球服提成为5元——--———-按价格表报价（大订单报价低按3元提成）;高尔夫球杆提成为8元，高尔夫球提成为5元一盒;其它产品为3元（大订单报价低按报价实际来提成）
第三条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行:
(一) 员工的工资为月结算。

结算时间为每月15日。

（二）员工工资和提成每月发放。

奖金按季度发放.
第四条员工满1年休假5天：
员工满2年休假7天:。