员工离职手续办理流程图

员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理是人力资源行政工作中的重要环节。

下面是员工离职手续办理的流程图：
1. 提交离职申请：员工向直属领导递交离职申请，包括离职原因和离职日期等信息。

2. 领导审批：直属领导对员工的离职申请进行审批，确认离职日期和离职原因是否合理。

3. 通知相关部门：人力资源部门收到直属领导的离职审批后，通知相关部门，包括财务部门、IT部门等。

4. 结算工资和福利：财务部门根据员工的离职日期和合同约定，结算员工的工资和福利，包括未休假的工资、年终奖等。

5. 收回公司财产：IT部门负责收回员工使用的公司财产，包括电脑、手机等，并注销员工的系统账号。

6. 办理离职手续：人力资源部门负责办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。

7. 退出社保和公积金：人力资源部门办理员工的社保和公积金的退出手续，包括注销员工的社保账号和公积金账号。

8. 员工离职调查：人力资源部门进行员工离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改进公司的管理和运营。

9. 档案归档：人力资源部门将员工的离职档案归档保存，以备将来的参考和查询。

10. 发送离职公告：人力资源部门发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的信息。

以上是员工离职手续办理的流程图，每个环节都需要相关部门的配合和协调，以确保离职手续的顺利办理。

同时，人力资源部门需要保证离职手续的合法性和规范性，遵守相关法律法规和公司规定。