国企会计面试常见问题及答案

国企会计面试常见问题及答案
财务工作对财务工作者而言最首要的要求是专业性和精准性。

作为财务工作者，需要具备扎实的会计知识和技能，以及对财务数据的准确性和完整性的高度要求。

同时，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便与其他部门有效地协作，共同完成企业的财务工作。

了公司的总成本，需要进行详细的成本分析和控制。

其中，会员服务成本主要包括人工成本、服务器租用费用、技术维护费用、售后服务费用等；网络广告服务成本主要包括广告投放费用、广告制作费用等。

在成本分析的基础上，我们需要采取措施来控制成本，比如优化人力资源配置、降低服务器租用费用、提高售后服务效率、优化广告投放策略等。

同时，我们也需要关注收入与成本的关系，确保公司的盈利能力。

成本控制还需要建立科学的机制。

第一步是通过战略目标来指导成本控制目标，确保方向正确。

企业的成本控制目标应该同时考虑赢利目标和竞争对手的价格。

在公司中，费用是主要的成本来源，并且费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上。

因此，目标成本需要层层分解到各个部门和个人。

1.企业项目分析
各个部门应以营销目标为导向，制定年度工作的项目，并列出实现目标所需的各类项目。

然后对项目进行任务分解，分析时间、成本和性能等各个环节，并对成本与收益进行对比。

例如，市场部明年为了达到既定目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，将项目逐一分解成任务后，对每个任务所需费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。

2.进行行业价值链分析
行业价值链是指企业在某一行业中所处的位置，包括与上游、下游和渠道企业的连接点。

企业可以通过做好会员服务，形成无形广告，改善价值的纵向联系，从而与其上下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。

竞争对手的价值链与本企业价值链在行业价值链中处于平行位置。

通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本，找出与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。

成本控制的四步执行法包括减少目标不明确的项目和任务，明确各部门的成本任务，成本核算精细化管理和成本管理的“提前”和“延伸”。

企业可以通过全员成本管理的方法，横向分
解落实到各部门，纵向分解落实到小组和个人，并与奖惩挂钩，形成纵横交错的目标成本管理体系。

数字清单是成本控制计划的重要组成部分，包括可控费用和不可控费用。

每月和每季度，财务会汇总数据并将超支和异常的数据标红特别标识。

相关部门需要对超支的部分做出解释。

为了让员工养成成本意识，建立《流程与成本控制SOP手册》是必要的。

同时，有效的激励也是成本控制的好办法，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。

重视信息管理，建立信息沟通体系，加大技术投资，控制机会成本，将上下游整合起来，是成本管理的“提前”和“延伸”
策略。

在当今的市场竞争中，实力、人才和服务质量的竞争，也是成本的竞争。

n is the main product of the knowledge economy era。

and XXX of n。

The process of n-making。

planning。

XXX is also a process of n flow。

Similarly。

XXX。

XXX and the results of
plan XXX。

XXX increasingly rating all aspects of social life。

having a profound impact on the progress and development of human society。

This has greatly accelerated the n and n of n。

making it possible for XXX increasingly fierce market n。

obtaining accurate and detailed n as early as possible and making XXX。

At the same time。

it can also maximize the avoidance of market XXX n reasons。

allowing the XXX.
Sharing and utilizing shared resources can lower product costs。

The more shared resources are used。

the lower the costs that are shared by the company。

Examples of shared resources include enterprise fixed assets。

product research and development costs。

procurement costs。

n usage costs。

and market development costs。

Increasing the scale and frequency of using these shared resources can ce costs.
XXX: (1) financial data。

(2) analysis of financial data by enterprise management personnel。

(3) forward-looking n。

(4) shareholder n。

and (5) enterprise background n。

Financial
personnel need to evaluate investment risks and expected returns。

The specific methods are as follows:
1.Financial Internal Rate of Return (FIRR)
The financial internal rate of return refers to the discount rate at which the net present value of the net cash flow of the project during the XXX d is equal to zero。

It is a dynamic indicator for XXX of the project。

The financial internal rate of return can be calculated by using the trial and error method based on the net cash flow in the financial cash flow statement。

or by using XXX.
Depending on the scope and object of analysis。

the financial internal rate of return can be divided into project financial internal rate of return。

capital return rate (i.e。

capital financial internal rate of return)。

and return rate for investment parties (i.e。

investment party financial internal rate of return).
1) The project financial internal rate of return XXX of the project before determining the project financing plan (excluding
interest on loans) and before taxes。

It provides a reference for n-makers to compare project plans and for banks and financial XXX to make credit ns.
Since the interest rates of us financing schemes for the project may differ。

and the tax rate and XXX differ。

when calculating the project financial internal rate of return。

interest XXX.
2) The capital return rate is based on the project capital as the n basis。

examining the level of returns that after-tax capital may obtain.
偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于偿还本金和利息的税息前利润与当期应付本息费用的比值，偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。

偿债备付率表示项目的偿债能力的保证倍率。

对于正常运营的企业，偿债备付率应当大于1，否则，表示偿债能力保障程度不足。

偿债备付率是评价项目偿债能力的重要指标之一。

本文介绍了偿债备付率的概念和计算方法，以及财务人员在合作项目中对投资风险和期望收益的评估。

偿债备付率是指可用于还本付息的资金与当期应还本付息金额的比值，包括可
用于还款的折旧和摊销、成本中列支的利息费用、可用于还款的利润等。

正常情况下，偿债备付率应当大于1.
此外，本文还介绍了公司薪资组成的各项内容，包括岗位底薪、职务补贴、绩效奖金、全勤奖、技术提成和业务提成等。

岗位底薪根据实际工作岗位设定，职务补贴根据技术等级和管理职称分级补给，绩效奖金根据个人绩效考核结果发放，全勤奖只针对正常工作时间全勤参与工作的人员，技术提成针对正式技术人员，根据各部门工作性质和技术特点实际情况分配。

需要注意的是，本文存在明显的格式错误和段落不连贯的问题，需要进行修改和改写。

7.业务提成：根据《业务员提成方案》，本公司所有员工
均可享受相应比例的业务提成，但不包括底薪待遇。

7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴和其他补贴。

7.2通讯费补贴：主要针对需要对外进行业务联络的员工，具体标准如下：①满试用期的业务员和硬件部技术人员每月补贴元；②业务主管和经理每月补贴元；③业务经理每月补贴元；
④特殊对外技术、管理人员（或特殊对外业务联络人员）的通讯费用金额由总经理特批。

7.3交通补贴：硬件部技术人员和业务部业务人员因工作
需要，有条件可提供交通，公司每月补贴元。

7.4其他补贴：对于表现XXX或有特殊工作表现的员工，公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。

8.福利：包括生日补贴、伙食补贴、有薪假期和保险。

8.1生日补贴：本公司所有员工在本人生日当月均可享受
元的生日补贴。

8.2伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂
补贴元的煲汤费。

8.3有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工可享
受如下有薪假期：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节
3天。

8.4保险：对于试用期满的所有对外人员（如维修人员、
业务员），公司将购买人身意外保险。

9.年资：公司全体员工都享有年资，从入职之日开始计算，每满1年即可获得元年资。

10.给薪及调薪：各职位新进员工原则上按各职等的第一
薪级给薪，但有以下情形之一者，可提高支薪等级二至五级：
10.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

10.2所具能力特别优异，且为本公司难以招募的人才。

10.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6月和
12月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调
高1至5级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。

员
工在以下情况之一时，当月不考虑调薪：①未满试用期或服务期未满一年；②在近半年内停职或累计请假一个月（含）以上；
③正提出离职申请的员工。

10.4异动调薪：所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。

11.年终奖金：公司根据营业状况将对所有满试用期的员
工（业务员除外）发放年终奖金，具体金额待定。

1.CFO职业特征之一是与数字和报表的紧密联系。

他们需要具备敏锐的数学计算和分析能力，以及对数字的反应和判断能力。

CFO必须确保数据的连贯性和部门之间的协调，这是
实现长期高效运作的基础。

CFO的职业特征是用数据说话，
对数据非常敏感。

2.CFO需要具备高度的职业道德和诚信。

他们必须遵守职业道德规范，客观公正地履行职责。

他们必须正确看待金钱在人生中的地位，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易。

CFO 的职业道德和职业情操应该影响周围的人，为企业行为的规范发挥应有的作用，并致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。

3.CFO必须具备职业理性和专业稳健。

在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，CFO必须保持理性、稳健、保守和平衡。

他们需要确保战略执行，监督、检查企业财务活动，发现偏差并采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。

CFO需要具备独立性、权威性和客观公正性的能力。

4.我的座右铭是“全力以赴”，我希望能够随着经验的增加，承担更多的职责和挑战。

我在毕业时就设定了人生最大的目标，那就是成为中国的首席CFO。

我知道这是一个漫长的过程，但我一直在坚持，
不断努力。

在毕业后的两年里，我先后通过了初级会计师和中级会计师考试。

目前，我正在考取XXX，这是我五年计划的
一部分，现在已经完成了一半。

我的五年计划是前半个五年完成CPA考试，后半个五年在像贵公司这样的企业中不断提升
自己和公司。

我的最大愿望是不断适应社会和竞争，将所学的知识应用于公司的发展，实现自己的目标和人生使命。

感谢您给我这次回答问题的机会。

我并没有想过结果，只是带着兴趣来参加这次面试。

无论是否能够成功应聘，这次面试对我来说都是一次宝贵的研究机会。

最后，真诚地祝愿贵公司越来越红火！
以下是关于会计面试的问题：
1、请介绍一下自己。

这通常是面试的第一个问题，要注意不要说太多。

尽可能在一到两分钟内介绍自己的早期生活、教育背景、工作背景和最近的工作经验。

重点强调最近的工作经验。

记住这个问题通常是一个热身问题，不要浪费你最重要的观点。

2、你对我们公司有什么了解？
你需要谈论公司的产品、服务、收入、业内声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化等方面。

但不要表现得你对公司的一切都了如指掌。

让你的回答体现出你对公司做了一些研究，但不要让面试官感到被你压倒。

表现出你希望了解更多关于公司的信息。

你可以这样开始回答：“在我寻找工作的过程中，我调查
了很多公司，因为以下原因，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

用积极的态度回答这个问题，不要说：“每个人都告诉
我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因。

”
3、为什么你想来我们公司工作？
1、纳税申报
纳税人可以亲自前往所在地国税机关办税服务厅，或者委托社会中介机构代办纳税申报。

申报时需要携带纳税申报表、财务会计报表及说明资料，增值税一般纳税人还需要提供增值税申请抵扣凭证、领用、使用、存储月报表、增值税销项税额和进项税额明细表，以及其他要求申报的资料。

2、营业税申报
金融业营业税纳税人需要在季度结束后的十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人需要在月份结束后的十日内办理纳税申报。

申报时需要携带营业税申报表、财务会计报表及说明资料，以及其他要求申报的资料。

3、企业所得税纳税申报
企业所得税纳税人需要在月份或季度结束后的十五日内进行预缴申报，在年度结束后的四十五日内进行年度申报。

申报时需要携带所得税申报表、财务会计报表及说明资料，以及其他要求申报的资料。

汇算清缴时间为年度结束后的四个月。

汇总纳税成员企业和单位需要在季度或年度结束后的十五日内向所在地税务机关报送申报表。

4、专用缴款书开具出口货物
纳税人开具出口货物专用缴款书需要提供出口货物专用纳税申请表、销售货物开具的增值税专用、出口销货合同或提供劳务的合同协议、购货单位出口的货物资格证明、购货单位税务登记证副本（复印件）、购销双方营业执照复印件，以及企业提供的产品名称目录表。

5、逾期申报应纳税款的处罚
纳税人未按规定期限办理纳税申报或扣缴义务人未按规定期限报送代扣代缴、代收代缴报告表的，国税机关除责令限期改正外，还可以处以一定数额的罚金。

其他问题
一般纳税人可以抵扣用于应税活动取得的增值税专用、公路铁路运输、进口增值税缴款书，以及购入的农产品。

对于客户扣款（已开具），需要根据公司规模选择走财务费用或销售费用，并附上应收账款客户或现金折扣等原始单据。

年终奖的个人所得税计算公式为：全年一次性年终奖×税
率-速算扣除数，其中税率商数为/12（如果高于起征点2000），根据个调税税率表来确定。