公司本地调岗调薪制度范本

公司本地调岗调薪制度范本
一、总则
第一条为了规范公司内部员工的调岗调薪行为，保障员工与公司的合法权益，根
据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同制员工和劳务派遣制员工。

第三条公司调整员工岗位和薪资，应当遵循合法、公平、合理、协商一致的原则。

二、调岗
第四条公司有下列情形之一，需要调整员工岗位的，可以按照本制度进行调整：
（一）生产经营需要；
（二）员工不能胜任现职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）员工因身体健康原因，不能从事原岗位工作的；
（四）员工同意调整岗位的；
（五）其他法定或者公司规定的情形。

第五条公司调整员工岗位，应当与员工进行协商，并听取员工的意见。

双方协商
一致后，可以调整员工岗位。

第六条公司调整员工岗位，应当及时变更劳动合同，并书面通知员工。

变更后的
劳动合同文本由公司和员工各执一份。

三、调薪
第七条公司有下列情形之一，需要调整员工薪资的，可以按照本制度进行调整：
（一）公司调整生产经营策略，导致员工薪资结构发生变化的；
（二）公司根据员工的工作表现、工作年限、奖罚记录等因素，决定给予员工薪资调整的；
（三）员工晋升或者降职的；
（四）其他法定或者公司规定的情形。

第八条公司调整员工薪资，应当与员工进行协商，并听取员工的意见。

双方协商一致后，可以调整员工薪资。

第九条公司调整员工薪资，应当及时变更劳动合同，并书面通知员工。

变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

四、程序与公示
第十条公司调整员工岗位和薪资，应当按照以下程序进行：
（一）提出调整方案，说明调整的原因和依据；
（二）与员工进行协商，听取员工的意见；
（三）将调整方案报公司领导审批；
（四）变更劳动合同，书面通知员工；
（五）公示调整结果。

第十一条公司调整员工岗位和薪资，应当在公司内部进行公示，接受员工监督。

五、特殊情况处理
第十二条员工对调整岗位和薪资有异议的，可以按照公司内部劳动争议处理程序进行处理。

第十三条员工在调整岗位和薪资过程中，出现不符合调整条件或者违反公司规章制度的行为，公司可以按照相关规定进行处理。

六、附则
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

第十五条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条公司可根据法律法规变化和公司实际情况，对本制度进行修订。