禁止失职行为与违反法律制度

禁止失职行为与违反法律制度
第一章总则
第一条目的和依据
为保障企业的稳定运营，维护员工合法权益和公司利益，规范员工
行为，本规章制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立，是公司对员工职业行为的基本要求。

第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工以及临时工。

第三条定义
1.失职行为：员工未尽职责、疏忽职守、不勤勉工作或不依
照公司规定进行工作的行为。

2.违反法律制度：员工违反国家法律法规、政策、公司规章
制度等的行为。

第四条遵守法律法规
1.公司要求员工严格遵守中华人民共和国的法律法规和政策，
维护企业形象和声誉。

2.员工在工作中应当秉持诚实、守信、公正、保密原则，不
得从事非法活动。

第二章失职行为的禁止
第五条工作态度不端正
1.员工应当认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2.员工不得有意拖延工作进度，造成公司利益损害。

3.员工不得私自离开岗位，擅自离职，中途私自休假。

第六条工作责任心不强
1.员工应当对本身的工作负责，乐观自动地完成工作任务。

2.员工不得敷衍塞责，避开显现工作失误或耽搁。

3.员工对公司财务、设备等资产要保持健康的使用和保护意识，严禁滥用使用。

第七条严禁贪污行为
1.员工不得接受、索取或以其他方式取得贿赂、回扣等非法
收入。

2.员工不得偷窃、侵占公司资产或他人资产。

3.员工应当保持廉洁自律，不得利用职务之便谋取个人利益。

第八条严禁违规操作
1.员工应当依照公司规定和职责范围进行工作，不得擅自规
避规章制度。

2.员工不得私自泄露公司商业秘密或客户信息。

3.员工应当正确使用公司供应的各类软件和设备，不得私自
更改或窜改数据和信息。

第九条忠诚义务的履行
1.员工应当忠诚于公司，不得从事竞争性行为或从事损害公
司利益的活动。

2.员工不得擅自向外界透露公司的商业计划、经营战略和紧
要信息。

第三章违反法律制度的禁止
第十条遵纪守法
1.员工应当遵守国家法律法规和相关政策，不得从事违法犯
罪活动。

2.员工不得散布、宣传违法、淫秽、暴力、恐怖或破坏性信息。

第十一条知识产权保护
1.员工应当敬重知识产权，不得侵害他人的版权、专利、商
标等合法权益。

2.员工不得非法使用、复制、传播他人的软件、文档、数据等。

第十二条禁止违法竞争
1.员工不得从事对公司造成不正当竞争的活动。

2.员工不得违反市场秩序，进行诋毁、抹黑竞争对手的行为。

第十三条保护环境与安全
1.员工应当爱惜环境，节省资源，遵守国家的环境保护政策。

2.员工应当关注工作场合的安全，乐观搭配公司的安全生产
工作。

第四章惩罚措施与申诉机制
第十四条惩罚措施
1.对于违反本规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记录扣分、降职、停职、停止
劳动合同等。

2.对于严重失职行为或违反法律制度的员工，公司将依法报警，并追究法律责任。

第十五条申诉机制
1.对于员工对惩罚决议有异议的，可在接各惩罚通知书后三
个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2.公司将依法依规对员工的申诉进行调查，并在收到申诉后
五个工作日内做出回复。

第五章宣传与培训
第十六条宣传和教育
1.公司将定期举办员工行为规范宣传活动，提高员工的规章
制度意识。

2.公司将加强对员工的法律法规教育，加强员工的法律法规
意识。

第十七条培训和考核
1.公司将组织必需的职业道德和职业技能培训，提升员工的
整体素养和本领。

2.公司将对员工的遵守规章制度情况进行定期考核，并将考
核结果作为绩效评估的参考依据。

第六章附则
第十八条生效与更改
1.本规章制度自颁布之日起生效。

2.对于本规章制度的修改和更改，公司将依据实际情况进行，
并通过适当方式向员工公布。

第十九条解释权
1.本规章制度的解释权归公司全部。

2.对于本规章制度中未尽事宜的，公司将依据实际情况作出
合理决议，并及时通知员工。

以上是本公司针对禁止失职行为与违反法律制度所订立的规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围，保障公司的健康
发展和员工的合法权益。

该规章制度自颁布之日起生效。

公司名称：（请在此处填写公司名称）
日期：（请在此处填写日期）。