税务稽查部门个人述职报告

税务稽查部门个人述职报告范文
一、拓宽渠道、强化监督为最大程度上杜绝人情税、关系税以及吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为，我局建立了多层次监督*。

内部以两权监督为主，侧重监督税收执法监督制约，建立责任追究制。

外部不断拓宽监督渠道，设立廉政建设举报箱、举报电话，主动接受群众监督；接受纳税人和*监督；我们通过向被查对象和纳税人发送政风建设反馈意见表等方法，主动接受社会各界和纳税人的监督。

这些措施有力地促进了地税队伍的政风建设，净化了地税队伍，改善了征纳关系。

在政风建设活动期间，我们严格按照上级的要求，认真开展学习，全面贯彻落实。

成立了政风建设领导小组，并制订了政风建设工作计划。

开展以比学习、比作风、比执法、比服务为主题的政风建设百日竞赛活动，主动寻找不足，有针对性地落实整改。

做到了有计划、有内容、有效果。

在县局组织的检查验收中，我们稽查局被评为政风建设活动规范执法先进单位受到县局表彰。

二、改变作风，情系于民
在创人民满意的基层站所活动中，我们改变过去简单、生硬的工作作风和方法，将S代表的重要思想贯穿于稽查工作之中，在实施稽查中，我们除了向被查单位送达查前告知书之外，还附上意见反馈表，接受监督。

并尽量做到寓法于情，寓法于理，对一些单位采取预约谈话制，沟通思想，交换意见。

使被查单位对我们的处理结果心服口服。

群众利益无小事，对纳税单位和个人在税收中需要解决问题和困难，我们总是尽力为他们排忧解难。

个人所得税的手工计算十分复杂，一些单位经常出错，我们就利用现有的技术装备，免费为他们安装代扣个人所得税的征管软件。

既提高了准确率，又减轻了劳动力，深受欢迎。

此外，我们多次对生活困难的群众进行访贫问苦，先后向岔路等地的帮扶对象送去物品与现金400多元。

动员职工向下岗职工捐款500多元。

三、扩大创建，再上台阶
创建工作是促进内部管理，提高工作质量，提升单位形象的一种有效手段。

形成了领导重视创建，专班落实创建，全员本资料权属,严禁复制剽窃参与创建的创建新局面。

将标准化分局创建、文明单位创建和档案管理达标创建三个创建工作溶为一体，齐头并进。

经过一年来的共同努力，三项创建工作全部取得了成功，达到了预期效果。

标准化分局创建工作在已创三级的基础上，顺利通过省市领导检查验收，达到了一级标准。

成为我县地税系统第一个标准化分局一级达标单位。

在创建工作中迈出了可喜的一步。

文明单位的创建工作也圆满成功。

经过县文指委检查、考核和验收，于九月份正式授牌为县级文明单位。

档案管理达标创建工作，在档案局的指导和帮助下，已经完成了申报、评审、验收等程序，经过县档案局和县局的联合验收，达到了安徽省档案管理二级标准。

四、求真务实，规范稽查
在稽查工作中坚持合理选案，重点稽查，定制审理，严格执行的工作原则，全年共实施稽查130户，无一户有政策性差错。

在县局组织的年度征管质量考核评比中，是全县最好的单位之一。

在处罚力度方面，全年共对56户税收违法违规的单位和个人依法进行了处罚，共入库罚款36多万元,处罚率达32,是稽查局成立以来最高的记录,也是全市稽查系统处罚力度最好的单位之一。

五、苦练内功，提高素质
在内部管理上，我们一抓廉政建设，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要。

秉公执法，为税清廉。

二抓工作纪律，实行上班签到，指定专人负责，严格出勤管理。

三抓形象树立，在工作场合着装整齐，挂牌服务。

四抓落实兑现，将这些制度与规定，严格落实在行动上，从领导做起，从我做起，相互监督，严格兑现。

抓技能培训，兴学习，强素质学习是提高技能，增强素质的唯一途径。

大兴学习之风，打造学习型队伍，是提高我们综合素质，推动税收事业发展的力量之源。

长期以来，我们坚持周五学习制度，既抓*学习，又抓业务学习。

采取一月一税，一税一考的方法，定领学和主考的责任人。

今年，先后进行了10次税收业务测试，均取得优良的成绩。

通过学习，职工的业务素质有了明显的提高。

在春训会上取得了个人笔试第一、团体总分第一的好成绩。

三人参加全省稽查等级考试平均60分，居全市前列。

7人参加全国计算机等级考试，有5人通过了一级。

有2人正在接受学历教育，即将毕业。

总之，我们稽查局在创人民满意基层站所中，取得了一定的成绩，但是，还有许多地方做得不够，与领导和人民群众对我们的严格要求和希望还有一定的距离。

在今后的工作中我们要继续发扬成绩，努力克服不足，开拓创新，与时俱进，将稽查局创建成为一个人民满意，领导放心，社会称赞的窗口式模范单位。