企业工伤认定制度范本文件

企业工伤认定制度
第一章总则
第一条为了规范企业工伤认定工作，保障职工合法权益，根据《工伤保险条例》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业职工在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或者患职业病的认定工作。

第三条企业工伤认定工作应当遵循公正、公开、及时、准确的原则。

第二章工伤认定机构与人员
第四条企业应当设立工伤认定机构，负责职工工伤认定工作。

工伤认定机构由企业人力资源部门、安全管理部门、财务部门等相关人员组成。

第五条企业应当指定专人负责工伤认定工作，工伤认定工作人员应当具备相关法律法规知识和业务能力。

第三章工伤认定申请
第六条职工发生事故伤害或者患职业病，企业应当及时组织救治，并向工伤认定机构提出工伤认定申请。

第七条工伤认定申请应当提交以下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）受伤职工的身份证复印件；
（三）劳动合同复印件；
（四）事故伤害或者患职业病的证明文件；
（五）医疗救治资料；
（六）其他相关证据材料。

第四章工伤认定程序
第八条工伤认定机构收到工伤认定申请后，应当在五个工作日内进行审查，对符合条件的应当受理，并告知申请人；对不符合条件的，书面告知申请人理由。

第九条工伤认定机构应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面送达申请人。

第十条工伤认定机构在进行工伤认定工作时，有权对事故伤害发生的原因、受伤
职工的治疗情况等进行调查核实。

第十一条工伤认定机构应当根据受伤职工的伤情，作出工伤认定决定，认定工伤
等级。

第五章工伤认定决定书的送达与告知
第十二条工伤认定机构应当自作出工伤认定决定之日起二十个工作日内，将工伤
认定决定书送达申请人。

第十三条工伤认定机构应当将工伤认定决定书送达受伤职工及其用人单位，并告
知相关权利和义务。

第六章工伤认定决定的执行与监督
第十四条受伤职工或者其用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复
议或者提起行政诉讼。

第十五条企业应当根据工伤认定决定，及时支付工伤职工的工伤待遇。

第十六条企业应当加强对工伤认定工作的监督，确保工伤认定工作的公正、公开、及时、准确。

第七章法律责任
第十七条企业未按照规定开展工伤认定工作，或者未按照规定支付工伤职工待遇的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一万元以上五万元以下的罚款。

第十八条工伤认定机构及其工作人员未按照规定履行职责，造成严重后果的，由
上级主管部门或者监察机关依法给予处分。

第八章附则
第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度的解释权归企业所有。