2022人力资源年度关键词人效

2022人力资源年度关键词：人效！
无论是近期的裁员，还是雪梨、薇娅的偷税漏税，都折射的是企业的成本问题。

人效和成本控制，也就成了人力资源管理的关键词。

但人效和成本，一直是HR管理的薄弱环节。

很多传统HR在谈论六大模块工作的时候游刃有余，但在人效和成本控制，却是一窍不通。

HR要懂业务、要懂经营，更要懂老板的心。

老板最关心的事情，不是你图文兼备的报告，而是人力资源的价值：人力资源投资回报，及人力资源效益情况。

简单说，就是人效。

是的，老板们就是这么功利。

如果看不到你的价值，他们甚至愿意裁撤人力资源部。

与其等着老板问自己要数据，不如HR自己先专注人效，用数据证明自己的价值。

提升人效，翻译过来其实就是直接向人力资源要产出。

这是传统HR想都不敢想的一件事情。

然而这件事情已经逐渐成为现实。

懂得分析人效、控制成本的HR也在被各大企业高薪争抢。

随便搜索一下招聘网站，凡是要求做人效分析的HR岗位，薪酬一定不会低。

人效，可能是当下最能撬动HR的价值、助力HR成功逆袭的一把钥匙。

如何做好人效分析、控制人力成本、提升人力资源价值？。